無
1.主管交代不清不楚，做事會非常累人
2.表面看起來都喊著 團結和諧健康快樂，但是 坐辦公室的是不會有加班費的(你認真八小時，包準事情依然做不完喔~)
3.加薪制度，請不要妄想了，有人幹了十年第八年才加薪，你會希望你是第一年或第二年 ?
那個幹八年的，做事超認真的，老闆和老闆娘都很喜歡，但卻不會給你加薪只會給你讚，很棒，語言上的喊話~
4.如果你覺得你的滿腔熱血用不完，可以來挑戰這家，非常適合勇者
公司內部滿乾淨明亮的，牆上有掛廠區的圖樣，感覺有一定的規模！
辦公室有13、14樓，面試在14樓。位子感覺都坐滿了，之前爬文說太安靜，但我面試的時候怎麼有點吵...是感覺還不錯啦！
離開前看到大家都在吃豆花，不知道是不是下午茶
面試有測驗沒有先說，沒有心理準備
明明人力銀行上面的資料很齊全，還要填寫這麼多表格，很浪費時間，而且很容易遺漏重要的內容
業務工作滿有挑戰性，但我很想嘗試看看
無
人資會欺騙面試者面試：
1.人資丟面試職缺資訊A
2.求職者說明沒A的技能，人資還是會用其他職缺內容騙來面試，讓求職者損失時間、金錢
工作非常多不會無聊 有加班機會
老員工對新人非常不客氣一個把我當小弟喊好像他最大一樣、另外一個我提醒他講話方式不能接受居然說不能接受就不要接受阿 好好笑喔明明就他們老員工的問題還要我道歉？ 如此不明事理的主管可以包一包回家了 還有要做什麼工作都沒在教 都是臨時跟你說 出問題才回頭罵你說是你的問題 （線西廠的）職場言語霸凌也是挺嚴重的公司 👍
按照勞基法
工廠很熱
男女工作不同 薪資相同
流動率高
想混的人留比較久
無
面試時應徵出貨人員後來被調去收貨
進去兩週得到的結果
1.面試說有加班，報到後說新人沒產值不能加班
（徵才的加班費另計是寫假的嗎）
2.要求加班，主管問說有那麼缺錢嗎
3.主管的話永遠都是風涼話
4.面試時說你的好話，報到後連理都不想理
5.工作上有問題問資深的，問了有事不問也有事
5.要求獨立作業也需一段時間（倉庫收貨.key資料.對帳），大概半年時間，在那之前只能領底薪
6.工作各做各的永遠不會有任何交集，尤其是新人，要你學快，但又不教你
7.主管與基層永遠都是敵對關係
作不完的工作
馬屁人一堆
高階主管講的事，中階主管就要執行，執行不行，就辦事不足，一人身兼多執了還要怎樣。365天某主管常常在被調動，某單位某課助理一個接一個。
講好聽話不帶代表會做事。安靜做事的永遠是最雖的那位。
某高階主管遇事只會推，閃，做對他的功勞，做錯都是下屬錯。
1.什麼都要學，什麼都要會。
2.台中總公司服裝沒限制，工廠有制服。
3.台中總公司：
-茶水間有微波爐、冰箱，可自行帶便當。
-拜拜後有餅乾零食，拜地基主那天中午有肯德基。
-冷氣很強（28度即可開冷氣）
-有公司車採預約制；開私家車有補貼油錢。
-雨衣有衣架可用。
-咖啡機免費使用。（但聽說有小強...）
1.錢：
-薪水低.調薪難=待不久=一人做2人的工作。（組織編列空設、員工川流不息⋯⋯）
-考績=得人疼≠實力；加薪=自行提出≠通過
-加薪.年終.獎金看考績，但永遠不知道考績幾分。
（不敢公布的，因為都滿滿私心！公私分明個屁！）
2.內幕：
-員工8成是新人，留不住老員工，新人薪水都比老鳥高。（員工5年內離職率90%）
-副總很多位，某副總EQ差，心情不好就拍桌飆罵。
-老闆說照ISO的SOP走，但高階主管說的話才是SOP。（找碴時再說沒照ISO）
-只打上班卡，下班公司自動幫你打。（想申請加班費？別笑想）
-14F茶水間一到下午滿滿的尿騷味。
-值日生(倒咖啡水.開關燈)：限女性(主管.業務除外)。
3.福利：
-年終看考績；中秋.端午.生日$1千以內，開工$200。
-員工旅遊每年舉辦，國內免錢、國外只補助國內免錢的金額，其餘自付。（使用免錢的會記在所得稅裡）
-社團：要錢的活動自付。（等於虛設）
PS:老闆知道天眼通的評論很真實。(差評很多，但就是不改，威ㄨ~~~)
+系統完善(鼎新ERP/EASY FLOW)，可以學很多系統面
+資訊部能力強大且人好
+拜拜完有餅乾飲料可享用
+願意花錢蓋新廠及投資自動化設備，加快生產效率及出貨品質
+每天有黑咖啡可喝(自助式投錢)
+有福委會提供各項福利
+總公司福利比工廠福利多，例如：冷氣/特殊節日公司請飲料/拜拜食品，如果真的要挑戰自我請到總公司較舒適
+公司禁止不明之戀，重視家庭倫理
+管理部體諒員工辛苦，常主動向上爭取福利
+訂單多到翻，不怕倒閉，不怕金融海嘯，是個可待長久的企業(如果不嫌薪水低只求安穩)
+增加秋季獎金，雖然不多但有誠意
+重視環境整潔，肯花錢處理不好的環境，例如：清老鼠
+部分高階主管能力強，對公司產品結構懂很多，讓人佩服，且可溝通願意認真指導下屬
+部分高階主管熱心服務，對屬員願意分享及接收缺點回饋
+部分有能力屬員熱心不計較
+喜愛宣導不遲到也要注意安全，台中部門如早會全到會請飲料或點心
+部分高階主管正面能量強
A.人事面
-部分高階主管專業知識不足不進修反而強詞奪理，亂教下屬造成其他部門困擾
-部分高階主管笑面虎；見人說人話見鬼說鬼話
-部分高階主管愛遷怒愛記仇，遷怒完愛討拍，自以為請飲料說個笑話就沒事
-高階主管語言表達能力不足，早會常口吃，其實很浪費大家時間(請講重點，不要沒了解細項就亂罵人，不是職位高就可以把人罵到哭罵到不是人，被罵的人絕對公司盡忠職守)
-部分高階主管控制慾強，希望下屬24小時待命，喔~不是希望是命令才對
-部分高階主管不明事理，遇困難無任何緊張狀況，放任讓它爛，永遠讓更高階主管收拾爛攤子
-部分高階主管對於引進新系統在事前預估及適合性判斷能力不足，導致員工多花一倍時間收尾，自己正常工作範疇須加班才能完成(不只一個系統有此狀況)
B.制度面
-表面說加薪制度公開透明，喜歡畫大餅給人有想像空間，甚至給予承諾達成目標要加薪&升職，最終以各種傻眼藉口拒絕
-離職率高，公司不願面對員工真正離職的原因，只會怪高階主管不會帶領
-有能力的人待不久，除非你是高薪抗壓性高；無能力有口才的人待最久，薪水太滿意了怎麼可能離職
-公司只想用剛畢業入職場無經驗的薪水找經驗3年以上的高效率人才
-公司大亂象-團結和諧??EXCUSE ME??有事嗎??因調薪制度不好，造成員工不願意互相幫忙，員工的推工作能力越來越強
-公司無完整SOP；教高階主管報告一個模式，新人要看的懂又是一個模式
-要求離職員工要留下完整SOP，不可藏私
-跨部門無法溝通，造成異常費用判別推來推去，像個小型黑社會，最可憐的是品保部門當冤大頭要判別，還要被記仇
-評估人員認真程度-是否加班到很晚，不看是否是效率高
-公司以行銷為導向，故客人任何不合理要求皆要吸收，即使行銷本人及主管覺得不合理仍要執行
-工廠包裝遺失物件嚴重，輕則結關前要廠商免費補入；重則客人客訴造成缺見品質率高
-年終少且評比非透明且不公，希望可以公開給本人知道並增加主管評比，讓員工了解自己需要改進及可增加年終的方法，而不是什麼缺點都不說，只怕說了人會走
-因訂單過多且異常也過多，導致包裝排程不穩定，但仍可以準時出貨(未達客人準時出貨需求，各部門&採購廠商&托工廠商處理超急異常效率能力強，但希望不要等到最後一刻才急，平時每個細節應更加注意)
-工作分配不均，比較會哀的人少，不會哀的人多
-台中總公司皆為責任制，加班無加班費，但工廠端辦公室有
-工廠包裝端加班嚴重，感覺人員會過勞死，請注意
-訂單爆增不補人，造成員工工作品質降低，向上反應後被反駁說要多學習，為什麼別人可以你不行
-主管主動加薪才會成功，自薦成功機率根本為負數，除非以離職當交換條件，但加薪後工作爆增，做不好被說是你自己要求的怪誰
-真正無能力無口才的人公司不會資遣，只會想辦法逼走你
-廠辦無合一，因公司策略導致常需要電話溝通，不能當面教導異常真正原因(見面談比電話談清楚)，但品保部專業能力強，判別及處理能力強，能彌補不足
C.環境面
-座位太小，如旁邊坐了講話高頻率的人在努力思考時，會被拉走會不舒服
-能省則省(太多事項說不完)
-如身體不佳不適合到此公司，需抗壓性高才可，閒職缺已被佔滿可能到退休才有機會，但重新應徵薪水一定被砍
-部分主管爭對員工出國遊玩不同意，如需每年出國長達2周以上請避開，因同事工作皆太飽和，無法協助職代太久
-對孕婦無體諒，工作照常也無關心
別的部門我不知道,我在我們部門很開心,大家都能互相幫忙!
很忙,都沒有淡季
聽面試官說每年都有員工旅遊，有國內國外可以選，這是最喜歡的地方，其他也有按照勞基法。
辦公氣氛沉悶，和之前待的公司不一樣，從進公司到面試完，都很安靜。
無
1.一堆主管沒擔當沒能力只會拍馬屁
2.闆娘情緒化一下對你笑一下兇讓你莫名其妙
3.人都離職了還會被黑，被冠莫須有罪名
4.想加薪難上加難，除非你的嘴很會拍馬屁。且加薪還要經過並不是你部門的主管同意...
5.下班不准你刷卡，因為怕被查到違反勞基法沒給加班費
6.現場人員加班超過46小時就被要求另外紙卡打卡，怕被查到違反勞基法
1.表面制度完善
2.適合喜歡安穩、不求發展的人
1.加薪難求、獎金難拿、表現普通/差的人發展可能還比努力/表現好的人好，迎合上位是最快向上發展的途徑
2.進公司後一年以上才有機會拿到達標獎金，把業績獎金當分紅發，從沒遇過/聽過比這更拖發獎金的制度。多種獎金與年終合併發放但無明細、年終獎金額度公司主管自由心證
3.不懂得體恤採購、工廠等後勤單位辛勞，不顧產能只顧接單、讓老闆賺更多錢就好
4.工作環境消耗員工熱情，把員工當免洗、便宜就好
5.上位者內定員工比例偏高，內定人資對員工問題漠視
優點沒有
1.公司空間不足無法解決。
2.面試包裝線的工作，結果被調去出貨作業。
3.老闆有錢蓋新廠房，但是沒錢幫員工加薪。
4.很糟糕的企業文化流動率很高。
5.某些單位大月加班需要打紙卡。
沒有優點
1.薪資很低之外，坐辦公室的是責任制，加班沒有加班費，。
2. 有些單位主管專業能力不足，做錯事不認錯，還喜歡推卸責任。
3.有能力的人做的越多，沒能力的只要出一嘴抱大腿就對了！
沒有
1. 每次進辦公室那個氣氛真的很差，讓人想趕快離開。
2.管理階層對於倉管專業不夠，有時候竟然為了滿足客戶，把員工當奴工使喚。舉例: 今天業務的客戶需要某個貨物，但是他們業務沒有做好量的控管，然後客戶下單然後成品數量不夠，結果管理階層會要求從需要換紙箱的儲區找出東西，然後幫忙換紙箱並出掉這個貨品，而這樣會造成倉庫管理的人力原作業尚無法處理，因為正常程序另外有專人有空時處理換紙箱作業。
3.加班時薪一小時才112，不要加班去外面兼差一小時也不只這個時薪。
4.倉庫的空間不夠，管理階層在外部進貨或者工廠內部下單時都不會考慮倉庫方面否有足夠空間和時間處理，造成撿貨上的捆擾，因為他們有用貨架，結果空間不夠會把貨物放在貨架之間的走道，這樣如果遇到要叉貨，走道的貨要再移走才能叉貨，時間都浪費在這種鳥事。
5.成品貨物從包裝線移轉到倉庫時沒有單位間的單據移轉作業，只會有電腦帳上已經移轉到倉庫，但是東西不在倉庫的情形，感覺沒有管理的概念。
6.公司作業沒有一套SOP讓員工參考，向主管反應的到的答案是，有SOP就會跟著SOP做嗎?問題是沒有SOP怎麼教人。
7.組織的編制是4個人，結果公司一直找不到人，然後一個人要做兩個人的工作，公司也沒有表示甚麼加薪多少，然後做的累得要死結果還被嫌沒有效率。
主管感覺隨和健談.感覺福利制度都照法規走,應徵業務會著重實務經驗,公司規模讓人有前景想去試試..拿獎金..
在應徵幾間的國外業務,試題算少.簡單..經驗足語文又不錯的話薪資也很肯給..
辦公室小安靜...感覺都很忙碌...
很有制度的一家公司，比起一些公司該有的福利還算有
公司看部門，基本上只有某幾個部門不用加班，其餘的部門是狂加班，但本身可以選擇下班工作事隔天處理
某些部門內部很和諧，某些就很內鬥，一整個部門團隊沒啥向心力，每天一定有可以吵的內容
沒有什麼優點
家族企業,不想用你會找出百百種理由,實際上只是覺得新人可愛,要把舊人逼走又不想給遣散費,因此找各種名目逼你轉助理做雜事,流動率非常高,半年內走三位經理,更不用說一般人員,組織表每個月都在變動,連看都不想看了.