+系統完善(鼎新ERP/EASY FLOW)，可以學很多系統面

+資訊部能力強大且人好

+拜拜完有餅乾飲料可享用

+願意花錢蓋新廠及投資自動化設備，加快生產效率及出貨品質

+每天有黑咖啡可喝(自助式投錢)

+有福委會提供各項福利

+總公司福利比工廠福利多，例如：冷氣/特殊節日公司請飲料/拜拜食品，如果真的要挑戰自我請到總公司較舒適

+公司禁止不明之戀，重視家庭倫理

+管理部體諒員工辛苦，常主動向上爭取福利

+訂單多到翻，不怕倒閉，不怕金融海嘯，是個可待長久的企業(如果不嫌薪水低只求安穩)

+增加秋季獎金，雖然不多但有誠意

+重視環境整潔，肯花錢處理不好的環境，例如：清老鼠

+部分高階主管能力強，對公司產品結構懂很多，讓人佩服，且可溝通願意認真指導下屬

+部分高階主管熱心服務，對屬員願意分享及接收缺點回饋

+部分有能力屬員熱心不計較

+喜愛宣導不遲到也要注意安全，台中部門如早會全到會請飲料或點心

+部分高階主管正面能量強

A.人事面

-部分高階主管專業知識不足不進修反而強詞奪理，亂教下屬造成其他部門困擾

-部分高階主管笑面虎；見人說人話見鬼說鬼話

-部分高階主管愛遷怒愛記仇，遷怒完愛討拍，自以為請飲料說個笑話就沒事

-高階主管語言表達能力不足，早會常口吃，其實很浪費大家時間(請講重點，不要沒了解細項就亂罵人，不是職位高就可以把人罵到哭罵到不是人，被罵的人絕對公司盡忠職守)

-部分高階主管控制慾強，希望下屬24小時待命，喔~不是希望是命令才對

-部分高階主管不明事理，遇困難無任何緊張狀況，放任讓它爛，永遠讓更高階主管收拾爛攤子

-部分高階主管對於引進新系統在事前預估及適合性判斷能力不足，導致員工多花一倍時間收尾，自己正常工作範疇須加班才能完成(不只一個系統有此狀況)

B.制度面

-表面說加薪制度公開透明，喜歡畫大餅給人有想像空間，甚至給予承諾達成目標要加薪&升職，最終以各種傻眼藉口拒絕

-離職率高，公司不願面對員工真正離職的原因，只會怪高階主管不會帶領

-有能力的人待不久，除非你是高薪抗壓性高；無能力有口才的人待最久，薪水太滿意了怎麼可能離職

-公司只想用剛畢業入職場無經驗的薪水找經驗3年以上的高效率人才

-公司大亂象-團結和諧??EXCUSE ME??有事嗎??因調薪制度不好，造成員工不願意互相幫忙，員工的推工作能力越來越強

-公司無完整SOP；教高階主管報告一個模式，新人要看的懂又是一個模式

-要求離職員工要留下完整SOP，不可藏私

-跨部門無法溝通，造成異常費用判別推來推去，像個小型黑社會，最可憐的是品保部門當冤大頭要判別，還要被記仇

-評估人員認真程度-是否加班到很晚，不看是否是效率高

-公司以行銷為導向，故客人任何不合理要求皆要吸收，即使行銷本人及主管覺得不合理仍要執行

-工廠包裝遺失物件嚴重，輕則結關前要廠商免費補入；重則客人客訴造成缺見品質率高

-年終少且評比非透明且不公，希望可以公開給本人知道並增加主管評比，讓員工了解自己需要改進及可增加年終的方法，而不是什麼缺點都不說，只怕說了人會走

-因訂單過多且異常也過多，導致包裝排程不穩定，但仍可以準時出貨(未達客人準時出貨需求，各部門&採購廠商&托工廠商處理超急異常效率能力強，但希望不要等到最後一刻才急，平時每個細節應更加注意)

-工作分配不均，比較會哀的人少，不會哀的人多

-台中總公司皆為責任制，加班無加班費，但工廠端辦公室有

-工廠包裝端加班嚴重，感覺人員會過勞死，請注意

-訂單爆增不補人，造成員工工作品質降低，向上反應後被反駁說要多學習，為什麼別人可以你不行

-主管主動加薪才會成功，自薦成功機率根本為負數，除非以離職當交換條件，但加薪後工作爆增，做不好被說是你自己要求的怪誰

-真正無能力無口才的人公司不會資遣，只會想辦法逼走你

-廠辦無合一，因公司策略導致常需要電話溝通，不能當面教導異常真正原因(見面談比電話談清楚)，但品保部專業能力強，判別及處理能力強，能彌補不足

C.環境面

-座位太小，如旁邊坐了講話高頻率的人在努力思考時，會被拉走會不舒服

-能省則省(太多事項說不完)

-如身體不佳不適合到此公司，需抗壓性高才可，閒職缺已被佔滿可能到退休才有機會，但重新應徵薪水一定被砍

-部分主管爭對員工出國遊玩不同意，如需每年出國長達2周以上請避開，因同事工作皆太飽和，無法協助職代太久

-對孕婦無體諒，工作照常也無關心