1.表面制度完善

2.適合喜歡安穩、不求發展的人

1.加薪難求、獎金難拿、表現普通/差的人發展可能還比努力/表現好的人好，迎合上位是最快向上發展的途徑

2.進公司後一年以上才有機會拿到達標獎金，把業績獎金當分紅發，從沒遇過/聽過比這更拖發獎金的制度。多種獎金與年終合併發放但無明細、年終獎金額度公司主管自由心證

3.不懂得體恤採購、工廠等後勤單位辛勞，不顧產能只顧接單、讓老闆賺更多錢就好

4.工作環境消耗員工熱情，把員工當免洗、便宜就好

5.上位者內定員工比例偏高，內定人資對員工問題漠視