沒有

1. 每次進辦公室那個氣氛真的很差，讓人想趕快離開。

2.管理階層對於倉管專業不夠，有時候竟然為了滿足客戶，把員工當奴工使喚。舉例: 今天業務的客戶需要某個貨物，但是他們業務沒有做好量的控管，然後客戶下單然後成品數量不夠，結果管理階層會要求從需要換紙箱的儲區找出東西，然後幫忙換紙箱並出掉這個貨品，而這樣會造成倉庫管理的人力原作業尚無法處理，因為正常程序另外有專人有空時處理換紙箱作業。

3.加班時薪一小時才112，不要加班去外面兼差一小時也不只這個時薪。

4.倉庫的空間不夠，管理階層在外部進貨或者工廠內部下單時都不會考慮倉庫方面否有足夠空間和時間處理，造成撿貨上的捆擾，因為他們有用貨架，結果空間不夠會把貨物放在貨架之間的走道，這樣如果遇到要叉貨，走道的貨要再移走才能叉貨，時間都浪費在這種鳥事。

5.成品貨物從包裝線移轉到倉庫時沒有單位間的單據移轉作業，只會有電腦帳上已經移轉到倉庫，但是東西不在倉庫的情形，感覺沒有管理的概念。

6.公司作業沒有一套SOP讓員工參考，向主管反應的到的答案是，有SOP就會跟著SOP做嗎?問題是沒有SOP怎麼教人。

7.組織的編制是4個人，結果公司一直找不到人，然後一個人要做兩個人的工作，公司也沒有表示甚麼加薪多少，然後做的累得要死結果還被嫌沒有效率。