不跟著講別人壞話➡️你不適合這裡
跟著講別人壞話但不做事➡️你很棒可以留著
高層不想做➡️往下推就好
員工不想做職責外、違法的事➡️你在推工作
員工接了很多任務但做不好還噁心同事➡️你很棒很努力，給你獎金
資深同事很會裝可憐，把自己做的決定說成是別人做的、別人的責任
自己做錯裝死不知道，別人不熟流程直接開罵、跟主管說
自己裝忙實際閒得要命什麼事都沒做，別人忙得要死還要去檢舉他不做事
閒閒沒事不搞定流程反而去搞別人
只會講別人做錯做不好卻提不出更好的方案，自己做成效還比別人做的爛
別人按照現有流程申請跟提醒，被講成那個人很自大、自以為是，怎麼不想想是自己工作沒做好要別人協助
有夠噁心的公司，進來學不到半點專業，能學到的只有人治
進來這間公司大概2-3年之後就會變成廢人
千萬不要來
牆頭草一大堆，只會看風向轉不會辨別事實
一件事情要別人一直提醒才做就算了，居然還罵負責協調的人裝大牌，沒能力拜託快點離職
專案隨便做也能過，都在吃老本，可以入職當個勞基法或職安法戰神，會擁有非常多實戰經驗
不需要溝通能力，這裡習慣直接強迫你做
公司老人喜歡你跟他聊天，你不跟他聊天他就會開始弄你
無
這間工程師🧑💻
很多都是非本科系的
索性客戶端的系統架構+邏輯，整個亂糟糟
身爲再上一層的主管也是得過且過
看準客戶端不會重新招標
實在令人大開眼界呀。
1、年終ㄧ個月
（在工程師領域算是吃不飽也餓不死的工作）
2、薪資每年調上限3%-5%
（僅於剛入職前五年，後面微調幅度非常的低）
3、尾牙有餐加獎每人的餐桌上會給紅包$1000
4、福利就比中華電信母公司來說算少少的福利補助
5、上班時間有8:00、8:30、9:00跟9:30
（這部分還蠻人性化的）
1、有點工作經驗，待個1-2年就就開始開想換工作
（有教育訓練課程，但工作實務成長幅度挑戰就不高）
2、待在的哪一個處別
（非常非常重要‼️）～攸關於你的績效獎金💰
3、裡面的老鳥會欺負新人
（你會看到一些曾經在前公司很廢的同事，竟然能夠待在那裡這麼久的時間，這裡的流動量很大很缺人）
#如果是社會新鮮人可以忍耐一到兩年，之後請跳槽，不然你不會成交。
1. 需求無限更改：客戶要求朝令夕改，PM連要改什麼都不知道。
2. 進度失控才開會：專案落後很久，管理層直到露出馬腳才出面。
3. 主管PM盲目甩鍋：在台北一出事出事就找戰犯靠北，高層和PM彷彿毫無責任。
4. 外行決策砸自己腳：當初放任工程師盲幹，如今搬起石頭砸自己的腳。
5. 扭曲的師徒制施壓：沒耐心的老鳥強迫新人照錯誤方式做，不從就刁難。
6. 新人客氣仍慘遭痛罵：我虛心自重想避麻煩，卻莫名被（黃）當出氣筒。
1. 需求無限更改：客戶要求朝令夕改，PM連要改什麼都不知道。
2. 進度失控才開會：專案落後很久，管理層直到露出馬腳才出面。
3. 主管PM盲目甩鍋：在台北一出事出事就找戰犯靠北，高層和PM彷彿毫無責任。
4. 外行決策砸自己腳：當初放任工程師盲幹，如今搬起石頭砸自己的腳。
5. 扭曲的師徒制施壓：沒耐心的老鳥強迫新人照錯誤方式做，不從就刁難。
6. 新人客氣仍慘遭痛罵：我虛心自重想避麻煩，卻莫名被（黃）當出氣筒。
台北這家公司在軟體開發和系統管理上，簡直就是一團亂。說到監聽，這不單只是指系統設置或程式的問題，更是整體軟體工程處理的混亂。原本應該有清楚規範和處理流程的部分，結果完全沒有！那些資深員工對這些問題漠不關心，遇到問題就敷衍了事，從來沒有耐心去教新人如何處理。你問問題的時候，他們不是不回應，就是給你一個完全不正確的答案，還會嫌你麻煩。真心想問，這些資深的到底有沒有負責任？
最讓人無語的是，很多系統問題明明就是可以提前預防的，但大家都不管，結果問題一堆，然後新人又要來背鍋。每次發現有bug或者是系統故障，資深員工總是說你自己查資料，但是根本沒有人指導過你怎麼處理。結果你只能在這些問題中摸索，搞得心力交瘁，工作進度完全跟不上。這不只是技能上的問題，根本是缺乏任何有效支持的環境。
更別提HR那邊了，當初面試的時候說得好聽，說會提供良好的學習機會，結果一進來才發現，根本就是給你一些沒用的系統和工具，讓你自己爬過這些坑。這樣的環境，根本不可能讓人有成長，反倒是越來越迷茫。HR也只是擺個姿態，根本沒把新人的問題當回事。每當你反映問題或是有些建議，回應總是敷衍了事，根本看不到實際的改變。
這公司根本不是給新人成長的地方，等於是把新人的工作都變成了替死鬼。大家在裡面就像一個個行走的BUG修復機，能做到多少就做到多少，其他的就自己去解決。這樣的工作氛圍真的是讓人完全失望。
台北這家公司在軟體開發和系統管理上，簡直就是一團亂。說到監聽，這不單只是指系統設置或程式的問題，更是整體軟體工程處理的混亂。原本應該有清楚規範和處理流程的部分，結果完全沒有！那些資深員工對這些問題漠不關心，遇到問題就敷衍了事，從來沒有耐心去教新人如何處理。你問問題的時候，他們不是不回應，就是給你一個完全不正確的答案，還會嫌你麻煩。真心想問，這些資深的到底有沒有負責任？
最讓人無語的是，很多系統問題明明就是可以提前預防的，但大家都不管，結果問題一堆，然後新人又要來背鍋。每次發現有bug或者是系統故障，資深員工總是說你自己查資料，但是根本沒有人指導過你怎麼處理。結果你只能在這些問題中摸索，搞得心力交瘁，工作進度完全跟不上。這不只是技能上的問題，根本是缺乏任何有效支持的環境。
更別提HR那邊了，當初面試的時候說得好聽，說會提供良好的學習機會，結果一進來才發現，根本就是給你一些沒用的系統和工具，讓你自己爬過這些坑。這樣的環境，根本不可能讓人有成長，反倒是越來越迷茫。HR也只是擺個姿態，根本沒把新人的問題當回事。每當你反映問題或是有些建議，回應總是敷衍了事，根本看不到實際的改變。
這公司根本不是給新人成長的地方，等於是把新人的工作都變成了替死鬼。大家在裡面就像一個個行走的BUG修復機，能做到多少就做到多少，其他的就自己去解決。這樣的工作氛圍真的是讓人完全失望。
沒有
面試的時候就覺得有點怪，感覺只想要沒經驗的，來這邊一查果然沒錯，爛到有剩的公司，還想叫我去二面，去你媽的地點離捷運那麼遠
薪資遠低於市場行情屁話一堆，福利寫了一整排女性專用的假和福利撐場面，扣掉那些根本沒甚麼福利和待遇，早知道連線上面試也推掉，浪費時間
新年帶給大家新資訊參考：
1.某部門一入職就會被霸凌，資訊不跟你說，故意讓你做錯做不好被罵，提問時還會被用不耐煩的語氣教學，只准問一次，問第二次就會用超嫌棄的語氣回答。
2.薪資沒有討論跟提升的空間，你要談判？ 抱歉後面還有很多人排隊要進來，實際上缺人缺到什麼資歷都可以進來。
3.資深同事做錯事情、亂講話、欺負別人都沒有問題，但如果你做了跟資深同事一樣的事情，那你就等著回家吃自己。即便已經被打壓到錄音提告一定會贏的程度，你也不能回嘴，回嘴就是你的錯。
4.很多同事做事情沒有考慮到別人可以怎麼接手，變成事情很多都一團亂。但是如果你接手就畫風突變，你一定要幫其他人做好一部分讓其他人好做事，否則你就是冗員（但是資深同事狂聊天跟推工作都沒事喔！）。
5.被欺負找人資會幫忙？ 別想了，不被告回去主管就不錯了。有相關爭議完全不建議走內部管道申訴，不是被吃案就是被栽贓抹黑。
6.不論什麼東西都是上層賞給你的，雷霆雨露皆是君恩（但….你懂），貿然討賞只會被當不懂事，畢竟你的功勞要拿去當資深同事的墊腳石。
7.心腹都很討人厭，亂講話亂造謠主管也信，即便那句話/那件事不是你做的，也會通通被推到你身上，好像主管都沒下指令、造謠一樣。
8.閉嘴讓自己一個人承擔三個人的工作量會比去爭取權益更討人喜歡（但你的薪水不會跟著工作量調整，請認命）。
9.例行性事項沒有經過任何交接就叫你做，同理，你也不用交接給別人。
10.做事沒有先後順序，喜歡拖到最後一刻交到你手上，然後再說很急很急很急，如果你做不出來就是你很爛，搞得整個部門烏煙瘴氣。
11.同事會問你小事或是他自己已經學過的事情，不會先找文件自己做也不會問別人，如果你在忙不理他不幫他他就會去找主管告狀，即便今天這件事不是只有你可以處理，主管還是會認為是你的錯，而不是那個人不會找別人求，。
12.主管看不到你有多忙、做了什麼事，所以你很閒也沒關係，會演戲就好。
結論：資訊不流通導致事情沒辦法做好，事情沒做好不會是團隊或是欺負別人的人的錯，會推到你個人身上，否則上面保不住烏紗帽。
有興趣的可以查查裁判書或是違反勞基法的系統，你會有不一樣的發現，發現為什麼這裡這麼難找人入職還有高流動率。
新年帶給大家新資訊參考：
1.某部門一入職就會被霸凌，資訊不跟你說，故意讓你做錯做不好被罵，提問時還會被用不耐煩的語氣教學，只准問一次，問第二次就會用超嫌棄的語氣回答。
2.薪資沒有討論跟提升的空間，你要談判？ 抱歉後面還有很多人排隊要進來，實際上缺人缺到什麼資歷都可以進來。
3.資深同事做錯事情、亂講話、欺負別人都沒有問題，但如果你做了跟資深同事一樣的事情，那你就等著回家吃自己。即便已經被打壓到錄音提告一定會贏的程度，你也不能回嘴，回嘴就是你的錯。
4.很多同事做事情沒有考慮到別人可以怎麼接手，變成事情很多都一團亂。但是如果你接手就畫風突變，你一定要幫其他人做好一部分讓其他人好做事，否則你就是冗員（但是資深同事狂聊天跟推工作都沒事喔！）。
5.被欺負找人資會幫忙？ 別想了，不被告回去主管就不錯了。有相關爭議完全不建議走內部管道申訴，不是被吃案就是被栽贓抹黑。
6.不論什麼東西都是上層賞給你的，雷霆雨露皆是君恩（但….你懂），貿然討賞只會被當不懂事，畢竟你的功勞要拿去當資深同事的墊腳石。
7.心腹都很討人厭，亂講話亂造謠主管也信，即便那句話/那件事不是你做的，也會通通被推到你身上，好像主管都沒下指令、造謠一樣。
8.閉嘴讓自己一個人承擔三個人的工作量會比去爭取權益更討人喜歡（但你的薪水不會跟著工作量調整，請認命）。
9.例行性事項沒有經過任何交接就叫你做，同理，你也不用交接給別人。
10.做事沒有先後順序，喜歡拖到最後一刻交到你手上，然後再說很急很急很急，如果你做不出來就是你很爛，搞得整個部門烏煙瘴氣。
11.同事會問你小事或是他自己已經學過的事情，不會先找文件自己做也不會問別人，如果你在忙不理他不幫他他就會去找主管告狀，即便今天這件事不是只有你可以處理，主管還是會認為是你的錯，而不是那個人不會找別人求，。
12.主管看不到你有多忙、做了什麼事，所以你很閒也沒關係，會演戲就好。
結論：資訊不流通導致事情沒辦法做好，事情沒做好不會是團隊或是欺負別人的人的錯，會推到你個人身上，否則上面保不住烏紗帽。
有興趣的可以查查裁判書或是違反勞基法的系統，你會有不一樣的發現，發現為什麼這裡這麼難找人入職還有高流動率。
工作上有一定程度的自主空間，也提供不少軟性課程資源，若能妥善掌握工作邊界、避免不必要的介入，整體工作體驗會相對輕鬆。
工作上，只要能通過驗收就算完成，技能增長得靠自己，對於有 Sense 或想做出什麼的人，這裡會很痛苦。當 PM 不願意和業主溝通時，往往只能選擇忍讓，自己默默把東西生出來，沒有什麼專案管理的系統及方法，業主催什麼就給什麼，PM 說什麼就是什麼。
某些部門的高流動率，其實源自對員工長期缺乏尊重即使被投訴過無數次，也已經逼走了不少同事，卻依然沒有任何改變。
即使你下班，也不能放心去玩，晚上也不能放心睡覺， 因為問題回報數量壓死你。到了你才會知道 他會說得很好聽，你可以輪班，但要隨時 on call
昨天早上台北例會後去看了一場公司安排的簡報《敏捷開發其實很輕鬆》，還有去欣葉吃下午茶，名義上是員工關懷，實際上是安撫情緒，大家表面玩得很開心。
晚上要睡覺的時候，長官A在突然在群組問我：「為什麼要加班？為什麼不能隨時 on call？」
竟然就一邊問一邊開始情緒輸出。
小員工皮蛋：「不一定每個系統都能 24 小時待命啊，也不一定每個人都該犧牲生活啊。怎麼了？」
長官A：「那如果上面問我怎麼辦？」
小員工皮蛋：「你就說 no no，現在人力不足、PHP 系統老舊。然後 HR不是會擋嗎？」
長官A：「那如果 HR裝死怎麼辦？」
我開始覺得他對這份工作的未來，有一種很害怕、但又說不出口的想像。
長官A說：「你覺得這種工作型態很可怕嗎？誰跟你這樣說的？」
後來小員工皮蛋說，專案裡有一個前輩，前輩A 跟前輩B ，他們都說這行就是這樣，不能抱怨、不能拒絕，不然就待不下去。
沒想到這樣的話，也會被當成職場真理。
不過這種外來的影響，以後也只會越來越多吧。
只好轉移話題了，「你不要害怕啊，你以後技術會比我還要成熟，以後要換你來保護系統耶！」
小員工皮蛋：「我以後會比主管還懂工程！」
投資人真的該認真考慮，這樣的公司是否值得繼續投入資源。這樣的內部管理和運作環境，怎麼可能帶來長期的發展和成長？希望我們用當初買進的價格，不會讓這檔變成不到當初的十分之一，還要拜託用別人合理價位幫她回收。
這個月近年來遇到第二誇張台北公司人資事件。
一名員工向我反映，說自己已經向人資部門反映了數個月的問題，然而直到現在，問題依然無解。人資部門的同仁只會口頭上承諾會處理，等著等著，問題一直拖延，最後都沒有人過來。員工情緒逐漸崩潰，尤其是在公司經常有大規模的組織調整，每次人事變動都帶來一場混亂。無論是上級主管的更替，還是部門人員的頻繁流動，根本無法穩定員工的情緒和工作狀況，我們來看看明天有沒有奇特發展。
最糟糕的是，這家公司除了經常口頭承諾，對待員工也毫無尊重。撥通的手機號碼，聲音聽起來是跟我年紀差不多的女性，人事部門總是用「我們會處理」來回應，但無論問題多急，總是等到案件都忙完了，才發現沒有人來協助過。人資昰害怕這是很怕是一哭二鬧三上吊的case，結果這樣就沒了。高層更是一天到晚只會稽核，對員工的聲音置之不理，甚至將責任推給他人，自己卻從不解決實際問題。每一次的報告都只是敷衍了事，從來沒有一個真正的解決方案，這種管理方式讓人完全無法信任。
無
離職率高到不可思議，薪水低到不可思議
同工不同酬的狀況嚴重
永遠都是要用老人的那套過時做法
雙面人超級多
總之快逃
無
這是面試者有史以來碰過最誇張的面試流程
1. 筆者在職，人資A直接通過電話邀約2天後的視訊面試時段；面試當天早上狂打3通電話給筆者，想要臨時改面試時段，特來通知。
2. 筆者上線時，由於人資A整天有事，由人資B與部門單位面試，人資B要求筆者開鏡頭，部門主管則可以不用開鏡頭。
3. 面試當下，部門主管說筆者不適合這份職位，就直接下線；人資B也附和說我的履歷表不適合這份職位，之後人資A忙完，人資A上線，又重複問一樣的面試問題，讓筆者再答一次，後來也覺得筆者這份履歷並不適合面試的職位。
綜整: 從面試者投遞履歷、面試邀約到線上面試的流程，感覺人資與部門單位似乎沒有看過應徵者的履歷以及相關作品；且這面試邀約的時間，全部由人資處理，也算是筆者頭一次遇到面試邀約可以臨時改期；整體面試下來，覺得除非你的第一志願是這裡，不然就不用浪費時間~
無~
不用浪費時間在這家的面試了~連通知面試結果都要等個2~3週!!
加班費一定會給，完全遵守勞基法
很適合新人練功一兩年
PM獨大的公司，工程師就是PM的狗
考績只有PM有權力打，至於PM自己的考績嘛...呵呵...也是PM自己打的
個人喜好就是KPI標準，不要以為乖乖認真做事大家就會看到，好績效是給喜歡的人的
有的人乖乖做事，甚至加班加到報，抱歉人家不喜歡你，乖乖吃普下
有的人上班刷完卡就去買早餐，看YT，跟同事聊天的，人家喜歡你，恭喜你，你就是吃優等
無
被朋友內推去面試，等了一個多月，好不容易收到口頭offer以後，卻又跟我說不缺人
完全沒有在尊重面試者的一間公司
不會加班準時下班
依照規矩辦事的地方
內勤很爛，常常偷發公告然後在說我們有公告請依照公告指示
就職期間半年，每天都準時下班，上班時間也幾乎沒事做
每年固定加薪3-5%，年終1個月，績效獎金0-2個月，專案獎金在每年5月依狀況發放
(公司不願意將薪資福利資訊寫在合約或是員工手冊上，僅能透過內部消息確認)
生日禮金1000元，三節發放PCHOME禮券500-1000不等
除公司本身給的福利，各部門也有相應的福利，需自己與部門確認，滿常有飯局跟員工旅遊的機會
做到12/31號後就可以離職，保證會拿到年終，離職日期都固定在星期五<br>
公司據點在板橋車站樓上，偶爾還真的會在茶水間跟桌上看到小強，大部分時間還算乾淨..吧
上班期間幾乎不會有人管你，但是遇到問題也不會有人幫你，就當作自己是在接案，接的是資拓宏宇的案子
面試時說需要前端工程師，使用到Vue、Git、Docker，需有敏捷開發經驗
實際進公司第一天就被指派Java全端專案，且沒人了解此專案，因為之前負責專案的工程師離職了，只留下交接文件請我自行研究
公司也根本沒有在使用版控，交接專案的時候都是Zip檔，也因為這樣沒辦法協作，每個人都要擔下整個案子的內容
對於已有工作經驗且懂得在職場保護自己並解決問題的人，這裡可以說是安逸到不行，每天來公司打混非常開心
對新人或是轉職或是容易被情勒的人來說，這裡根本就是地獄，公司在程式設計上沒有任何規範，時程也是亂七八糟
對於有點Sense的工程師來說，這裡是惡夢，恨不得趕快逃離。
在這裡，主管會問你專案用的程式語言是Java還是jQuery。
Unit Test被歸類為不必要、浪費時間的東西，如果被發現專案裡有寫Unit Test還會直接刪掉。
Git被歸類為麻煩的東西，要溝通程式的時候都用Zip檔互傳，另一個改完之前你不能動。
所有的程式都是用複製貼上跟硬幹，反正只要會動就好了。
工作分配極度不均，同一個Team裡有人每天加班火燒屁股，有人每天滑FB、IG、YT跟大便抽菸散步。本人已有3工作經驗，在公司打混的非常開心，另外一位非本科新鮮人同事就非常痛苦，每天忙得要死還要加班還要被罵不會做事
績效跟升遷機會完全看年資跟人情，其他一律不管
HR會先詢問有可能發生的事，以及後續萬一發生建議不想去的志願順序排名
1.一開始如願做到想做的事情，應徵的工作如同104的工作
2.缺人的時候，完全不管當初不去志願排名單位，也不問意願，直接安排，也不說是面試，隔天面見長官才知道是面試
3.講好聽都是有團隊互相合作幫忙，會有教戰手冊如何運作，但是實際上直接丟進去完全自行摸索，後續大概知道怎麼運作之後，當公部門來吵要資料，就會莫名通通都是一個人做，既要做行政工作，也要做SA工作，也要做管理職的決策面
4.當要離職時，已經壓好時間，管理者就拖拖拉拉到最後一刻，甚至情勒、可否延長離職時間，HR也會逼去我去找管理職快點處理…至少搞到最後一天是有找到替死鬼才能準時離職
加班有便當
在某些gxx的專案上，已經不是過往注重軟體開發規範的公司了，時程或設計上都很亂來，然後幾乎什麼都沒有，只會壓工程師工時。
無
口頭錄取我，工作時間等等的也都詳細講了，說要一週的時候跑流程，過一週後才說公司評估不擴編人員，非常沒誠信的公司