工作上有一定程度的自主空間，也提供不少軟性課程資源，若能妥善掌握工作邊界、避免不必要的介入，整體工作體驗會相對輕鬆。

工作上，只要能通過驗收就算完成，技能增長得靠自己，對於有 Sense 或想做出什麼的人，這裡會很痛苦。當 PM 不願意和業主溝通時，往往只能選擇忍讓，自己默默把東西生出來，沒有什麼專案管理的系統及方法，業主催什麼就給什麼，PM 說什麼就是什麼。

某些部門的高流動率，其實源自對員工長期缺乏尊重即使被投訴過無數次，也已經逼走了不少同事，卻依然沒有任何改變。