HR會先詢問有可能發生的事，以及後續萬一發生建議不想去的志願順序排名

1.一開始如願做到想做的事情，應徵的工作如同104的工作

2.缺人的時候，完全不管當初不去志願排名單位，也不問意願，直接安排，也不說是面試，隔天面見長官才知道是面試

3.講好聽都是有團隊互相合作幫忙，會有教戰手冊如何運作，但是實際上直接丟進去完全自行摸索，後續大概知道怎麼運作之後，當公部門來吵要資料，就會莫名通通都是一個人做，既要做行政工作，也要做SA工作，也要做管理職的決策面

4.當要離職時，已經壓好時間，管理者就拖拖拉拉到最後一刻，甚至情勒、可否延長離職時間，HR也會逼去我去找管理職快點處理…至少搞到最後一天是有找到替死鬼才能準時離職