投資人真的該認真考慮，這樣的公司是否值得繼續投入資源。這樣的內部管理和運作環境，怎麼可能帶來長期的發展和成長？希望我們用當初買進的價格，不會讓這檔變成不到當初的十分之一，還要拜託用別人合理價位幫她回收。

這個月近年來遇到第二誇張台北公司人資事件。

一名員工向我反映，說自己已經向人資部門反映了數個月的問題，然而直到現在，問題依然無解。人資部門的同仁只會口頭上承諾會處理，等著等著，問題一直拖延，最後都沒有人過來。員工情緒逐漸崩潰，尤其是在公司經常有大規模的組織調整，每次人事變動都帶來一場混亂。無論是上級主管的更替，還是部門人員的頻繁流動，根本無法穩定員工的情緒和工作狀況，我們來看看明天有沒有奇特發展。

最糟糕的是，這家公司除了經常口頭承諾，對待員工也毫無尊重。撥通的手機號碼，聲音聽起來是跟我年紀差不多的女性，人事部門總是用「我們會處理」來回應，但無論問題多急，總是等到案件都忙完了，才發現沒有人來協助過。人資昰害怕這是很怕是一哭二鬧三上吊的case，結果這樣就沒了。高層更是一天到晚只會稽核，對員工的聲音置之不理，甚至將責任推給他人，自己卻從不解決實際問題。每一次的報告都只是敷衍了事，從來沒有一個真正的解決方案，這種管理方式讓人完全無法信任。