公司文化偏重投入與整體目標導向，對於個人配合度與付出程度有較 "高" 期待；在薪酬與獎酬制度方面，建議應徵前充分了解 "工時" 與 "回饋機制"，以利評估整體工作條件。
依公開資訊觀測站揭露，該公司114年度累計每股 "虧損-7.65元"，董事會並決議本年度 "不分配員工分紅" 及董監酬勞。
相關財務與薪酬政策已明白公開揭露，建議有意應徵者可一併納入整體職涯與"風險"考量。
週三素便當，公司福利金辦活動算不錯
小公司沒年終
裡面資深員工眼睛像長頭頂上對新進人員或是低階級員工態度傲慢，像當兵有學長學弟制一樣吧沒事把人叫去狗幹
很好笑
超級神奇的一家“上櫃”公司
每個月都在組織異動調整
每次調完沒多久又變動
雖然老娘早已走人, 但聽到郭姓經理離職仍是大快人心. 那邊的前同事說大家大力的慶祝, 都快開香檳. 這位人員的行為, 一直讓大家很頭痛, 而曹老闆就是假慈悲, 想要造化他但不顧其他人的痛苦. 走了真是其他人的福氣. 少了個這樣的禍害環境, 工作會快樂許多. 聽說已有人回鍋. 在此給前同事們, 最大的祝福, 真的是普天同慶!
交通很不便. 加薪有點慢. 但若抱對大腿, 永保安康.
沒想到
台北廠 有一位非常優秀的主管
到處挑剔各部門是否有符合公司內部治理的規範
有沒有符合核決權限
自己帶頭，違法亂紀就可以
讓小妹我想起雷洛的電影中，反貪污部其實最黑暗
部門內的成員，平時在做什麼，部門主管會不知道嗎？
老闆底下的一級主管，平常在做什麼，老闆會不知道？
更別說每週一都在開處級主管會議了，而且幾乎所有單據都會簽到老闆
看來，老闆是知道的，而且對這種行為是認可的
致 優秀的台北廠主管
敬佩的台北廠員工
悲哀的台北廠求職者
如果要學點東西要忍耐職場霸凌，忍耐了還不一定會學到。只是增加負面情緒⋯
財務處會計部郭XX經理
1、性別歧視：已婚女性會請妳離婚，改嫁70多歲房東，稱財富自由不用上班。未婚女性會說70多歲房東是好的選擇。
2、言語霸凌：公開在財務處辦公室漫罵，對上三字經說董事長、財務長決策是錯誤的；對下沒一處好的，取代性高，任誰來做都比妳做的好。對做得久的同事就說該離職不離職。評判同事身材、家裡窮⋯
3、推卸責任：提供資料給事務所身為主管不檢查，事務所回饋資料有問題，直接罵下屬給事務所看，是下屬的問題。
下屬不會的工作問題，詢問後不教，只會漫罵、一副只有他最厲害。實際上是他不會所以無法教。
4、財務處大亂鬥：主管間互鬥、主管鬥下屬、主管鬥跨部門下屬、下屬間互鬥，每天隨時都在互鬥，沒個消停的
5、傳統家族企業：只要掌握好皇親國戚，下班時間再加班給董事長看。對上訛虞奉承，就能升官加薪。
6、個人偏好（喜愛的下屬胡會計）：職場霸凌環境，公司先進同事霸凌後進同事，待不住是你抗壓性低。上午11點就可以回家煮飯，12點再帶剛煮好紅燒肉來奉承，下午近二點再進公司也不會有事。上班時間找不到人，是很正常的。誤餐費、社團餐點虛報，用這些多買的餐點四處做人情。
講不完⋯
無
上市股票公司一天成交量不到一百張的公司，你還在對他期待什麼？
只要會奉承老闆就可以安然養老
這間公司超爛，千萬不要來上班！
公司裡的人都很懶，做事沒效率，只會把工作丟給下屬。
主管都很老，不懂新技術，只會靠關係升官。
公司福利很差，薪水低，加班費也不給。
公司文化很糟糕，喜歡八卦，愛說閒話。
工程師都很混，整天都在樓下抽煙、打屁、吃早餐、喝咖啡、睡覺。
如果你不想認真工作，只想混吃等死，那這間公司很適合你。
可以接觸到大品牌客戶
雖是上櫃公司，但內部管理混亂，仍是小公司的模式。公司 HR 非常糟糕，沒有做到上櫃公司應有的水準。基本上沒有遵照勞基法，包括內部加班、升遷、職務調整、資遣、面試聘用等，每個環節都有問題。
奉勸應聘的人，要注意東碩人事相關的文件，包括聘僱合約、保密條款、個資保護等，可能都有埋雷，不利於勞工。要再三注意，若覺得有問題就隨時提出。
每週三有免費素便當
公司方向亂七八糟，人事更動頻繁。管理面有很大的問題，組織每幾個月就調整，主管來來去去。
對於員工專業很不尊重，把員工當成免洗勞工，薪資也低於業界水平。。
毫無優點
組裝組廖XX誣賴及惡意誣賴員工，如果公司不處理，我請議員或報警處理
無，
品管及工程部門主管從要上班屁股就黏再辦公室椅子上，材料來料有問題不處理，SMT製造,後段製造組測有問題找了工程及品保可以找不到人，即使找到人後，只會口頭上承諾會處理，直到出貨前都沒有人過來，還要產線主管改善處理，做製造主管最倒霉，每個過來任職的製造主管只要協助產線品質改善後，不用5分鐘一定會被逼迫離職，這是什麼鬼公司，句句實言，更奇怪的是品保IPQC只會天天稽核車間5S,產品品質異常，每次給業務客訴異常的報告都是胡說八道，從不協助判定及檢驗，設計異常還規定不可以反應給工程，也不准製造找RD
tidak baik di sini
Supervisor kami menemukan masalah material SMT Tapy c, material komponen HDMI yang buruk, masalah PCB perakitan jack headphone yang buruk, dia meminta dua QA dan departemen teknik untuk membantu, belum mendukung dan menyelesaikan masalah. Manajer menyelesaikan perbaikan sendiri.Setelah menulis laporan peningkatan kualitas, dia meminta pabrik luar untuk membuat kendaraan, dan dia terpaksa mengundurkan diri. Mengapa perusahaan ini begitu aneh? Kualitas telah ditingkatkan. Pekerjaan produksi kami akan lebih mudah. Dia tidak melakukan kesalahan dan mengajari kami banyak pengetahuan, jadi mengapa dia dikeluarkan?
không tốt ở đây
Người giám sát của chúng tôi đã tìm thấy vật liệu SMT Tapy c, vật liệu thành phần HDMI, giắc cắm tai nghe lắp ráp kém, người quản lý của hai bộ phận QA, các vấn đề mà công nghệ sinh học không hỗ trợ giải quyết, người quản lý đã tự mình hoàn thành việc cải tiến và buộc phải từ chức. Tại sao công ty này lại kỳ lạ như vậy? Chất lượng đã được cải thiện. Việc sản xuất của chúng tôi cũng sẽ dễ dàng hơn, vậy anh ấy có làm sai điều gì không? Vì vậy, người quản lý của chúng tôi đã bị đuổi khỏi công ty?
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無
薪水低只能找移工因为簽約跑不了！
移工薪资跟正式員工是一様且福利也一樣、獎金也一樣。就是不願多一些給本國勞工，寧願負担移工的住宿費2500元/位再加给政府的就業基金2000/位、超額召幕的5000/位！
104刊登有發紅利结果作業員没有份，這不是在欺骗嗎？