2021/8/29的回覆留言全部都是正面評價，合理推斷是暗樁想要洗白負評混淆視聽
2021/8/29也只有一篇工作分享，說他是業務副理，以前的業務太廢，想必就是他在自導自演吧！這手法會不會太拙劣了
不誇張，真的沒有
實體通路主管修養極差、沒有經驗、沒有擔當，部門所有功勞都是他的，任何一點不如意或者稍微被老闆質疑，就立刻翻臉生氣推卸責任，要不說都是別人誤解他的意思，不然就是打死不承認自己有下過指令；
成天覺得別人跟他說話的口氣不好、用字遣詞不當、說話太大聲，浪費時間到處找人吵架，然後再說自己很忙，討論事情非常沒耐心；情緒一上來話就亂講，自己講過的話、下過的指令都可以全盤否認；交代事情雜亂無章，想到什麼就教什麼，過程中提出疑問他就會不耐煩，開始斜眼瞪人、翻白眼；叫人過來交代事情像是在叫狗，也不管人家正在處理他的上一個指令或者是午休時間，待在公司的期間我從來沒有好好吃過一頓飯，甚至好幾次被他煩到乾脆整個便當倒掉；
整個實體通路部門只剩主管自己一個人，業務跟助理都來來去去留不住，想必唯一留下來的人就是問題的根本；不去檢討自己為什麼一面倒的都是負評，只會在評論底下拼命留言想要洗白，根本自欺欺人；
我對男同志沒有成見，本身也有一些同志圈的好友，但在經歷這位主管的自卑與偏執後，讓我對於在職場上與同志共事相當感冒；
公司沒有不能待，老闆也相當有規劃有頭腦，但內部確實存在著非常嚴重的人員問題，建議有考慮進去工作的人千萬三思。
無，公司內死氣沉沉，極度低氣壓
1.老闆是個極度被慣壞的老闆，土皇帝，非常不尊重人
2.老闆每天就是到處找麻煩，每天開會，天天早上開會9:00-11:00，每天報告，而且報告要寫的非常的細，並且交代到他滿意
3.老闆非常會雞蛋裡挑骨頭，而且希望你將離譜的事情合理化，辦不到就是萬能，駡的你狗血淋頭
4.希望你是萬能的，從掃廁所，貼標籤，打雜，全都要做，不管你應徵的是什麼職務，反正都要做
5.公司有加班文化，沒人敢早走，早走會被認為你太閒，沒事做，老闆會臭臉給你看，然後一直加工作給你，重點是沒加班費，平均下班時間是晚上8:00
6.只要以上，有其中一點你無法配合，老闆就會天天惡意刁難你，為難你，直到你自己離職，然後離職後便不斷的在前同事面前駡你很爛
7.老闆都會說，大家有意見可以提，假裝很大氣，但是你一旦發表意見，老闆就會拼命打槍你，然後說你沒水準，然後老闆會為了反對而反對，大家只能敢怒不敢言
8.老闆花了1元，就逼你幫他賺100元，賺不到100元，就駡你很爛。
無
老闆心理怪怪的，天天都開會，都對人不對事，常提出些不可能的任務去逼迫員工，薪水又低，又天天早上亂罵人
走進辦公室，每個人辦公空間很寬廣，環境很舒適，
面試前還會詢問喝水還是咖啡，態度不錯
面試過程中雖然較久，但是問的事情都是以往平常工作內容，感覺不會很難，讓人對面試結果充滿信心
面試完畢還會贈送一條發泡錠，有點小驚喜
另外剛到職
無
男老闆很會聊天
想用便宜的薪水請到CEO等級但又可以做低階助理工作的人才
面試時講的天花亂墜實際進去工作無時無刻都被監控連拿個手機都會被唸
老闆表裏不一會惡意逼走員工好省資遣費
公司業績確實有在成長！
老闆一定有賺錢，基本5年內也不可能倒。
砸了大錢換了很大的辦公室，搬家也不需要請搬家公司，讓員工們週六來公司自己搬，這樣可以增加更多員工間的互動與情誼！
每個部門職務人力用人極致精簡，可以激發你工作所有的潛力！
每天都有許多足夠的時間進修溝通商討。
辦公室很大位子很多空間寬敞很安靜，適合上班時冥想修身養性！
同事之間都保持友好的交友距離，不會干涉彼此私生活太多，舒服的交流模式。
公司不斷成長，但因老闆沒有小孩，估計公司最後也是成長到一個頂後就會被賣掉，然後老闆拍拍屁股就能退休了！
員工也大概率就會像商品一樣跟著公司賣掉。
各種佔用時間，就連補班日也會要員工那特休來請假！無限多的公務要大家出公差幫忙，影響既有的工作進度，再來質疑為何效率不彰！
部門職務人力極致精簡，絕對不可能跟你面試當時談的工作內容一致，無限增加跨部門工作，希望你一人可以極致的發揮工作能量！會累絕對是你自己抗壓不夠好。
每天基本會議兩小時，會議時間像是沒有在每日工作時數內一樣，無限加開會議，然後討論一堆沒有結果的結論，再來檢討你為什麼一天裡做的事情太少。
辦公室寬敞但人員極少、流動率高，大家都像是互不熟識一樣毫無交流，更別說是工作上的溝通。嚴重溝通障礙，死氣沉沉。
老闆時常會把獎金掛嘴邊鼓勵你，但發獎金面談時卻可以用獎金數落你。實際獲得獎金的人少之又少。隨時都有可能讓你獎金歸零！
老闆的經典名言就是
《千萬不要有那種沒有功勞也有苦勞的想法，如果覺得這邊工作環境差，那你只要撐的下去，到哪一定都吃的開！》
整個面試過程很順暢 但還沒收到錄取通知
面試前我有看一下評價 雖然大家都給差 我還是去面試了
找工作的人時間最多 另外也想看看公司的狀況如何
工作說明也都非常清楚 應該是被天眼通上面的留言影響
當然說得越詳細越可以判斷是非
還沒錄取就無法分享了 先把面試的PO上來
一進到會議室人資主管有送公司的產品, 發泡錠 全聯有賣, 一條1百多
面試還有禮物拿 第一次遇到
薪水5號發 績效獎金15號發 一年績效考核3次 總分100分就是一個月的薪水做為績效獎金
分4次發是沒錯
績效獎金看出勤 值日生 業績 日常作業稽核 主管分數 滿透明的分配
日常作業稽核主管舉例是:有沒有打錯單 有沒有撿錯貨 送稿前有沒有校對
前面幾個分數應該都是送分題 主管分數就不好說
我前一個公司因為疫情 本來說好的年終一個月 直接消失 員工也不能說什麼 老闆最大
按這間公司的考核 一年三次 那基本盤就有三個月了
想去面試最大的理由是離家近
面試大約用了二個小時左右 跟其他家公司比較起來 算久了
因為要講得很詳細吧
現在是實體通路業務副理
去年到職前也曾經看天眼通不少負評
但進來這裡
憑藉自己的本事 專業和能力 幫公司處理過各種通路上大小的問題
也受老闆賞識而晉升到管理所有實體通路
下面有KA和助理協助
至少工作還算是愉快
去年以前的歐森
工作風氣很差 一堆業務沒能力又亂搞
徹底把歐森搞臭
卻又在這裡亂講歐森抹黑顛倒是非
不徹底好好檢討自己沒能力
卻可以不負責任在網路上隨意攻擊 大放闕詞
這樣的人不管到哪間公司
我想都無法立足
如果你擔任EC或實體業務 至少你上面還有主管幫你扛 不用直接面對老闆
這裡的設計人都很好 在歐森都至少3-4年以上
現在的歐森體制還算完善 拐瓜劣棗也都離開差不多了
人資 稽核新血的加入 改變許多以前的陳年陋習與不良風氣
產品業績也一直成長中 通路不斷拓展
甚至不需要開發 有許多單點藥局和小通路主動聯繫邀請上架 （包含7-11 統一總部）
主管評分合理 獎金考核公正
小公司 制度扁平
決策有時會臨時改變 調整 很外商風格
你必需能動能靜 隨機應變
如果你是業務必須頭腦清晰 有邏輯並能分析優劣 並能提出自己的意見或建議
若不是八面玲瓏 隨時調整腳步而固守窠臼
則你不適合這裡 適合去傳產
這算是優點也算是缺點
另外 我想主管人很好應該也算是個缺點
可能讓你工作會偶爾想偷懶
老闆給予很大發揮空間，只要負責任的把工作完成，通常能得到老闆認可，而且獎勵會呈現在考績獎金上，前提是不能有推諉及隨便塘塞的工作心態。
老闆偶爾會交辦相關但非自己專業領域的工作，會想辦法達成，且學到的也能為自己的技能加分。
公司很有前景，業績蒸蒸日上，只怕自己跟不上公司腳步被淘汰，不用擔心朝不保夕又要換工作。
我只是個內勤人員，之前任職的公司通常只有業務人員有業績獎金，可是在歐森不僅有優渥的考績獎金，還有每年1-2次的旅遊津貼，逢補班老闆還會體恤員工出勤辛苦，舉辦康樂或聚餐活動，懷著感恩的心，我覺得公司沒有缺點。
1.個人在這邊有小待一段時間，其實覺得只要有想要往上晉升，老闆會給機會表現，而且連自己熱心提出的建議，只要是可實行，有利於改善整體，老闆不會因為職位而選擇性地採用，讓我覺得很有公平性。
2.滿適合給想要向上發展和想要努力的員工，只要工作態度好，都可以有很好的收穫，不適合給想要投機取巧，工作態度不佳的人。
1.覺得有些時候老闆對於員工的容忍度很好，遇到少數工作態度不佳的同事，影響別人的工作，不能給懲處，覺得有點可惜，應該要有更明顯的獎懲，來區分好員工和差員工，這樣讓有問題的員工，可以明確知道是自己犯錯，讓他們有自省的機會。
德國品牌嘛，雖然不確定是不是真的，反正聽起來像外商。
一、要去就做好加班加到死的心理準備，準時下班老闆會不爽，雖然表面不說，但態度明顯。
二、公司有加班風氣，沒人敢準時走，基本上多待一個小時是常態。
三、覺得你太閒就會一直丟一些「不列入考核」的工作給你，考核的時候再說你沒成效，完全不管你做那些雜事會花多少時間，所以同事都很會躲事，誰雞婆去扛那些「沒功勞」的算誰倒楣，老闆也不會感謝你。
四、不想接受職務調度也不行，老闆會用各種方式逼你吞下去，再不接受就開始刁難你，刁到你受不了而自主離職為止。
面試官有花很多時間會談
當初面試花了蠻久時間面談，覺得好像很有誠意，提到了公司年度計畫，希望能針對內容提供規劃建議，以了解個人能力。
在花了私人時間規劃饌寫，沒想到寄出後，隻字未回，打電話也都連繫不上，覺得被欺騙個人規劃，強烈提醒其他面試者請小心 !
1.面試時很認真看你作品集
2.公司會計能力很好！薪水等都沒像一些鳥公司發薪頻頻出問題！
1.夫妻經營的公司就會有的家庭企業會有的隱憂
2.每天開會所以每天工作都要有進度報告，我遇到開最久是一早老闆進公司就開到中午午休還要留下來跟老闆娘開會........好像搞錯公司定位，搞得好像這是一間接CASE的設計公司
3.一個人手上有很多工作但是每天要開會，還要依老闆指示作多種樣式給他選擇跟依他指令修改，加班根本理所當然，曾經問過同事他們都加到幾點，對方只說:你不會想知道的，你聽到會怕
4.老闆娘據說某國外學歷設計畢業，實際上設計的真的SOSO
5.老闆說的話你不能反駁只能點頭連連稱"是"，不然會被叮得滿頭包，然後問你看法意見他也只是聽聽不會採用，因為他心裡已經決定自己的一套，只是給你說出來以展示自己胸襟寬敞
6.公司員工流動率非常高，所以剛進去會覺得大家都很冷漠，因為他們也都剛來彼此並不熟悉，不曉得是不是因為這樣公司的氣氛是異常安靜且冷漠的，沒人敢在公司聊天嘻笑，這跟我待過的公司環境非常不同，至少茶水間或午休時間是開心快樂的氛圍，但是這間完全是死氣沉沉、鴉雀無聲的，甚至因為工作關係大家多半都叫便當，不然趕不完明天開會要的進度
7.公司配備是筆電接液晶螢幕，除非他們筆電花上萬不然不會雙開程式就當機
8.好立善是台灣人跑去德國註冊的品牌
這是我很久之前去過的公司，如果沒好奇上來這裡看看還真不知道評價真是一面倒的差，自從在這裡工作過後到賣場採買生活用品，都會小心看後面廠商堅持不買他們的商品，老闆夫妻倆看起來都很疲憊，但根本沒有自己好好思考過原因是出在自身，人家說「端衣鏡，正衣冠」可見兩人自省能力都很差，或許真「換個位置，換個腦袋」但是這樣的職場環境要去的人真的要想清楚，看到其他人的心得只能說還好我離開了..............
發年終獎金的時候到了
話說偉大的趙老闆又到了一年一度的發年終獎金，把員工叫進去約談，從一月數落到12月，最後再跟你說感謝您為公司的貢獻！
結果年終獎金才2000元，還要分6期給妳唷！
第一次看到這麼有佛心的老闆來的。
沒有優點
每次老闆都會說，接到客人電話問說：好立善為什麼找不到德國官方網站！
老闆回答：因為德國人專注在做產品，不懂得行銷，所以沒有網站！！
結論：聽你在放屁，明明就是台灣老闆去德國註冊的品牌，硬要員工騙人。
同事之間都很好相處，唯獨老闆是大魔王
這家公司在做德國發泡錠：德國好立善！
但是很多客人說去德國從來沒看過這個品牌，因為這個品牌是台灣的老闆去德國申請註冊的，所以是100%台灣品牌。頂多就是找德國廠商代工而已！
記得之前面試的時候就說，我們很尊重員工的創作自由，但是事實上老闆相當獨裁，只有自己的想法才是正確的，表面上問你有沒有更好的想法，但缺批評你的意見，從不採納。
去年還在這家公司上班時，有天加班到晚上八點半，突然天花板整個塌下來！
這時候的我，嚇到立刻收拾包包趕快離開，結果被老闆娘叫住，要求我在這個可能再坍第二次的辦公室內，把電腦螢幕都移到桌下！
這代表他們只在乎公司設備，員工死活不重要，這也是我決定離開的關鍵。
一家不尊重人的公司，你們會認為有多好的工作成就或福利嗎？當然沒有！
奉勸想去這家公司面試的人，徹底的想清楚。
同事之間相處都很棒沒什麼問題，唯一有問題的就是老闆，EQ很低又非常剛愎自用又獨裁
1.業務出身的他常常說「工作態度負責任很重要，成就感和學到的能力大於領的薪水」，不給加班費，工作內容也會不斷的增加（而且還不是你份內的事！），然後再強調做事要有責任感，責任感和成就感會遠遠大於領到薪水的滿足感之類的洗腦話。員工平均下班時間是晚上7-9點，結論就是加班加到死，還沒有半毛加班費。
2.流動率超級高，公司規模大約20人，一個月內可以走3-4個！根本有一半都是新人啊！每個都在比菜的！
而且用人不當的程度非常嚴重，尤其是管理職的主管也都是空降，對公司營運一概不懂，卻握有大權，所以問題不斷反覆的出現，結果就是不斷再幫這些人擦屁股&背黑鍋，工作效率極差！