1.面試官是老闆，態度不錯。

2.姓陳的人事雖然看起來有點年紀了，但是風韻猶存。

（我可以，哈哈哈哈～我就是留言問是不是老闆娘的人）

「面試前」打聽應徵者前公司的表現。

這完全合理懷疑，老闆在面試前，會打電話詢問前公司狀況。

在面試中不經意的去講一些話讓我知道，他問過了。

因為我前老闆自認為我有妥瑞氏症，他覺得那是躁鬱症的症狀

（我根本沒有任何精神方面的疾病）

這是前老闆的偏差成見跟錯誤觀念，起因是跟網路上溝通上有些摩擦。

（我現在想想，這還蠻無聊的，根本就是想找台階下的理由）

我後來才明白，妥瑞氏症根本不是躁鬱症，完全不同。

回到面試：

而這間公司老闆在面試我的時候提到離職原因，我有說明離職原因是公司營運管理不適合久待，他說：我覺得你有妥瑞氏症的症狀。

就被我聽出來，我是不知道他是不是故意暗示我要照時講啦。

我想是前公司也做電商，就被他打聽到了，這種被侵犯隱私感覺讓我心裡很不舒服。

然後老闆就說，我們就當聊聊天，過程一直想要了解應徵者在前公司的待遇如何，對員工怎麼樣。

我是照實講，前公司哪裡讓我認為不適合久待，反正他都打聽過了，他就是想知道真相，其實不打聽我也會告訴他。

而還是都跟他分享，反正錄取本人也不會在這種人底下工作，就當作借鑒告訴他，為什麼我會離職，但我想他應該是被我嚇到了。

現在看到評價，看到有的人說老闆防員工像防賊，我是不意外啦！

對應徵者如果都這樣，又有什麼好意外呢？

奉勸要應徵的朋友，最好做足被侵犯隱私的準備，而且是在投履歷後就有可能被打電話到前公司！

而且要是聽到前公司給壞評價，還是可能找那人面試浪費時間。