1.強迫員工不戴口罩，大家一起散播病毒其樂融融，我們還有空氣清淨機超棒的。
2.刁難員工請假，前面說可以然後後面改口不行，強制變成曠職。
3.讀書心得用心寫主管看不懂，用AI寫就好，讀了那麼多書居然都沒有融會貫通。
4.員工年資跟堆積雜物數成正比，曾看過裡面爬出蟑螂螞蟻。
5.每年需要被強迫當一次精心裝扮後的猴子討高層主管開心。
6.土皇帝很多，可以享受當奴才的感覺。
7.KPI? OKR? 你家皇帝認可就是好，不認可你就有罪。
7.呈上，可以學到很多東西，皇帝說了你不做你就進天牢。
8.皇帝不想學新東西，但是又要要求員工創新、跟上時代，但自己的行為停在工業革命。
1.沒有設立主管辱罵專區，導致主管在座位上羞辱同事。
2.有違反特定法律，可惜離職的時候沒有順便檢舉。
3.別家公司拿零食排隊是因為種類很多，這裡是因為流程很爛。
4.薪資沒有免稅額。
5.所有員工都會互相監督，但只有猴子會被造謠中傷。
聽說霸凌人的主管要交屋囉，大家多擔待一點。
6.可親身體驗到魷魚遊戲pro，但場景及NPC並沒有很完善。
為什麼霸凌別人的主管還沒被辭退？
非常好
面試的時候對人都很友善，說這是這個職位薪資最高了，進去之後才知道自己是薪資最低的
入職新公司後，新公司打回去問評價，永遠會說是員工的錯，最好不要來留下黑名，心眼小的公司就該讓市場決定去留，除非你想被說有的沒的，不然建議是完全不要進來比較好
該公司職場霸凌非常嚴重，你能想到的都做了
至今霸凌人的主管還在這裡高就
難怪評論一直刪，怎麼刪都刪不完
污衊別人是這裡最會做的事情
你沒做的通通壓你的名字
你有做的好事通通被忽略
請問這間公司敢不敢不要再欺壓好員工
非要等到出大事才要道歉嗎？
該公司職場霸凌非常嚴重，你能想到的都做了
至今霸凌人的主管還在這裡高就
難怪評論一直刪，怎麼刪都刪不完
污衊別人是這裡最會做的事情
你沒做的通通壓你的名字
你有做的好事通通被忽略
請問這間公司敢不敢不要再欺壓好員工
非要等到出大事才要道歉嗎？
一群待到腳麻的「資深員工」在管理公司，
思維卡在上個世紀，卻還自稱走在產業尖端。
比起真正的科技業，這裡的福利只能算普通，
但內部卻活在「我們福利超好」的平行宇宙。
唯一的好處大概是——下班能離開這裡。
升遷制度：主管今天吃甜的 = 你升職；主管今天喝到苦茶 = 你離職。
情緒管理：整天像在玩「情緒逃脫遊戲」。
制度精神：問主管「公司制度是什麼？」得到的答案是：「我就是制度。」原來企業文化 = 個人口味。
離職理由：「你不適合這裡。」
時間邏輯：遲到 1 分鐘 → 請假 1 小時。
專業表演：外行人指導專業人員，專業不會也不想學，卻拿「我是主管」當萬能免死金牌。
績效考核：不用看能力，會點頭就能 A+；講真話直接 F。績效表現靠 KPI（Kiss People’s Insides）。
附加特典：
上下班會打鐘，跟朋友說了，對方以為我在工廠打零件。
公司對外號稱「科技業」，對內其實還活在傳產 1980。
OKR/KPI = 老闆交差，員工交心，大家交智商稅。
員工教育訓練？不存在。唯一的培訓就是「學會閉嘴」。
每個月要寫讀書心得，不知道的以為我在補習班交作文。
入職之後發現好可怕
如果員工真的有違反法律疑慮，請公司直接提告，讓惡劣的人踢到鐵板學個教訓
不提告不就代表沒有任何證據可以提出告訴，為什麼要一直抹黑別人?
入職之後發現好可怕
如果員工真的有違反法律疑慮，請公司直接提告，讓惡劣的人踢到鐵板學個教訓
不提告不就代表沒有任何證據可以提出告訴，為什麼要一直抹黑別人?
1.技術不精進，一個技術可以用很久，提出新方案不會過，但如果是主管職提出就有機率通過
2.職場惡人可以待很久，甚至可以做到退休
3.惡意資遣人，讓人可以快速轉換職場環境
4.屎你扛，績效上面拿，有問題先把人處理掉
裡面唯一比較好的可能是研發部的主管，其他主管都不會管底下員工的死活
全部，建議此中國公司收一收，不要出來偷竊台灣人情報
用這家的產品的人及想應徵的人要小心了，你的個資會在不知不覺被偷去中國
裡面決定事情的方式會先看中國那邊團隊怎麼營運，然後台灣這邊再下指令
內部文化也很中國，離職率不斷上升
只會做出表面一切都好，但其實內部已經腐朽不堪
不要被表面的宣傳給騙了
說🤑書🤑🤑🤑電玩🥥🥥🥥
冷👍知👍👍👍識雜談🥥🥥🥥
報導☣️☣️☣️☣️☣️☣️☣️暫✅停交通事故詐騙✅案引發犀🏹🏹🏹牛撞擊✅修理後空氣清🏹🏹🏹淨機等檢✅驗pass xbox拳擊大賽引✅起拉不到飯店游泳池裡面✅的金魚聽音樂彈鋼琴
超商賣的氣泡水是怎麼來的？就只是把水裝進瓶子裡嗎？直接帶你進廠看礦泉水的生產過程！｜啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾
不知道大家平常在外面買氣泡水，在銀行會不會黃金好奇一件事，同樣是水啊，有的瓶裝水一瓶只要十塊，進口高級水可以很便宜便宜便宜賣到五六十七八十塊來存ETF，這個股票跟我們家裡喝的水有什麼不一樣呢?
對很多踢足球心理疾病，聽到就馬上會說你是不是在面具說過什麼酸鹼體質都是騙人，可是因為那是水裡面有些微量元素成份，這祼體礦物質石的水的最終DJ大於7而
加盟新加坡海拔3092公尺，天氣酸二氧化矽口感更輕盈順口而，永遠豐富的作品配的原料是不是BTS圓盘指怎麼考試做成我們的節奏，破布味啊
法律第三方公證單位去做我們，結果就是非常的好微生物也是完全沒有在12T爛硬碟剪出任何的不好的物品，每小時3到6公噸的殺菌水翅膀來進行304或316不鏽洗管線
喜🦷歡🦷就🦷🦷自🦷動🦷加🦷訂🦷閱🦷不🦷爽🦷爽🦷爽🦷爽🦷爽🦷不🦷退🦷訂，紙🧠上🧠談🧠兵🧠真🧠的🧠很🧠難🧠賺🧠🧠光🧠觸🧠及🧠率，趕👞快👞偷👞偷👞買👞流👞量👞從🦷低🦷標🦷到🦷高🦷點🦷100000🦷觀🦷看只要10000🦷元，快🍦來🍦加🍦入🍦鞋🍦教🍦的🍦商🍦業🍦合🍦作🍦活🍦動，現⛽在⛽報⛽價⛽共要⛽4折起，業🍺務🍺團🍺隊🍺太🍺爛🍺只🍺做🍺芭🍺樂🍺行🍺銷🍺就🍺檢🍺舉🍺你
非常糟糕，被主管說：就算有績效考核，我覺得你不好我還是會把你打低分
績效考核根本就是辦公室政治的工具！！！
想要做事、發展新技術的人建議多想想
你的照片跟履歷還有可能被留存取笑
年資很深的人犯錯還不會被資遣
沒犯錯的人卻會因為主管看你不爽所以讓你走人
陳同學說的就是你！！！
搬弄是非的人到現在還沒離開公司
請各位要加入的人三思再三思
內部有人非常的情緒不可控
會把自己的情緒怪到別人身上
說：都是你害我內耗
都2025年了，自己的情緒自己管好好嗎？
表面工夫做得很好
會讓新人覺得這是一家幸福企業
實際進來才知道內部原來這麼混亂不堪
連最基本的制度可以說是沒有
人治的公司就不要寫得那麼好聽
根本就是在騙人進去
去查有無違反勞資法居然還有違反的紀錄
非常糟糕，被主管說：就算有績效考核，我覺得你不好我還是會把你打低分
績效考核根本就是辦公室政治的工具！！！
想要做事、發展新技術的人建議多想想
你的照片跟履歷還有可能被留存取笑
年資很深的人犯錯還不會被資遣
沒犯錯的人卻會因為主管看你不爽所以讓你走人
陳同學說的就是你！！！
搬弄是非的人到現在還沒離開公司
請各位要加入的人三思再三思
內部有人非常的情緒不可控
會把自己的情緒怪到別人身上
說：都是你害我內耗
都2025年了，自己的情緒自己管好好嗎？
表面工夫做得很好
會讓新人覺得這是一家幸福企業
實際進來才知道內部原來這麼混亂不堪
連最基本的制度可以說是沒有
人治的公司就不要寫得那麼好聽
根本就是在騙人進去
去查有無違反勞資法居然還有違反的紀錄
待久的福利很好，會讓人腳麻
福利說不給就不給，薪資說不調就不調
保障的東西都沒有寫在合約裡，反而合約寫了很多不平等條約
工作規則？ 才不給你看呢，你違反之後再說
工作量增加？ 不論有沒有在一開始談好的工作內容內，叫你做你就是要做，不做就滾
加班費？ 上頭不喜歡你報加班，但是會用工時衡量你工作辛不辛苦
員工職涯？ 抱歉，專案做好之後直接不上線、叫你多工做雜事都是常見的事情，甚至有員工因為沒事情安排給他就被資遣、被討厭也被資遣
除了上述的狀況，還會遇到以下事情：
1.不願意學習新東西：只要碰到稍微複雜、有難度的事情，如：介面是英文、長期發展規劃，就會非常排斥，甚至是討厭提出的那個人
2.情緒控管不佳：愛耍脾氣愛耍權威，不如主管意思就說你不對、到處造謠說你壞話
3.不會溝通：說要跟你溝通，但其實是要你聽他的話，談不妥就是你的錯
4.沒有專業：不是該專業的主管也可以晉升，這是一件非常神奇的事情，由外行領導內行真的能帶好團隊嗎？
2025尾牙獎金最高也才8萬，績效獎金也越來越少，還有可能領到0個月
建議多看看別間再考慮
同時也建議公司，要選對人做主管、選對政策方向
才不會慢慢開始走下坡
1. 福利一直有變好，例如一天7.5小時、特休天數都是優於勞基法
2. 午餐很豐盛、零食機還不錯
3. 健檢的規格很不錯
4. 辦公桌大、可以放很多小東西
5. 有一些部分補助的運動社團
1. 不能遠端，作為一個網路公司卻還用傳統的方式管理員工挺諷刺的
2. 每個月要看一本公司發的書還要寫心得，而且是強迫性，你上班沒時間？那就用自己的時間吧！書的品質也參差不齊，整體含金量偏低
3. 在公司過得好不好會跟自己被分配的產品有很大關係，面試前要確定一下自己投的產品是哪一個
4. 沒有彈性上下班，已經2024了
5. 技術偏陳舊，看起來也沒什麼在精進或尋找優化空間，想導新工具是很有可能會被擋的
整體來說福利不錯也會隨年資變好，但因為上層都是靠年資升上去的，觀念很保守也很陳舊，來這裡就是要麼一兩年洗個經歷後走、要麼永遠不走
薪水福利還算可以，風氣自由，不常加班，可以準時下班不會被白眼，每日實際工時7.5hr
每個月有固定點數可以到販賣機換點心飲料
辦公室內部空間開放，很容易被干擾，午休尤其明顯
聽說公司有完善的遠端工作措施，但不知為何不拿出來當福利
想得美啊! Switch
說📱📱書📱📱電📱📱玩📱
冷🥷知🥷識🥷雜🥷談
連📟定📟存📟都📟可📟以📟騙📟到📟80📟億📟美📟元！僅📱次📱於📱馬📱多📱夫的📱龐📱氏📱📱📱騙📱局📱之📱📱王！/史🍳丹🍳佛🍳金🍳融🍳集🍳團🍳詐🍳騙🍳案
他講是史上規模第二大的夢幻喜劇，長達讓泰國人震驚的23年，進入了香港香港歷史最悠久的大學之一，主修是金融，每天喝透亮飲，吃粽子，不然送大考
看上就是每個會員年費收1000美元健身產業的商機，我試著想到的機會開銀行，賣牛肉有十幾個房間私人島嶼海景豪宅，備註還有模型汽車和outlet
基本上是過上了，帝王般的生活，講話小聲點手機行的投資是否真的有這麼賺錢，定存一般想到的是安全，有進口說明書測試48小時，
請下一大堆電視廣告，甚至有點像Siri這樣子大型電視台業投放廣告，送漫晝我推孩子下山，獵人下午五點接受各大電視台
當📫公📫關📫不📫夠📫資📫源，真📫/的📈很📈📈難📈📈賺📈📈曝📈📈光📈📈觸📈📈及💪💪率，趕💪💪快💪💪偷💪💪偷💪💪買💪💪流/量//從//低//標/🌵到🌵🌵高🌵🌵點🌵100000//觀//看只要10000🐉🐉元，快🐉🐉來🐉🐉加🐉🐉入🐉🐉鞋🐉🐉教//的//商//業//合//作//活//動，現//在//報//價//共要//4折起
也可每日更新5000觀看
薪資正常，福利不錯
有零食櫃、不定期提供水果、生日會
有定期的技術研討會，研發風氣不壞
產品經營方針不甚明確，窮忙的情況不在少數
加班基本上是默認責任制，臨時需求就得自己捏著幹
機器總是壓力山大
上層思維老舊，有種只關心營利的感覺
薪資正常 福利不錯 水果禮盒 不定時下午茶
寬廣的辦公室 打卡掃臉
沒有加班文化（就行銷部門而言）
傳產公司的守舊文化 8:37分後不能吃早餐
（雖然還是有看到老鳥吃鐵板麵…
會有人不好好工作注意你的行為然後告狀的～
統一用公司電腦，自己帶電腦會被質疑資安問題
1.不定期規格外福利小確幸
2.同事主管易相處.積極學習,專注業務無算計鬥爭
3.園區中午覓食方便
1.數字各站台組織人員配置類似,沒有什麼助理缺,所有大小事一手包辦
2.承上,優點是發揮及學習空間大,但許多專案為跨部門協作,測試.調整過程需耗大量時間與溝通成本,時間緊迫希望有完美成果,極為困難
3.通訊軟體群組訊息87%以上得立即回覆處理,番茄工作法無法在此公司使用,端看個人能否接受
有零食bar跟水果日跟不定時發東西
1. 很大的需求要給不合理的時程
2. 時程每天都在變來變去要跟你在那邊灰
3. 不能問平日加班費，會被炒魷魚的，之前就有一個工程師去問結果隔週被炒的，公司整個團隊人心惶惶
4. 上層都覺得程式碼是複製貼上，猶如Java跟JavaScript是一樣的語言
5. 有些專案不是用restful api架構，有自定義的框架，然後弄好了就在趕前端的工程師進度
6. 在這邊比較難學到東西，比較能學到的是官僚文化，程式方面不用奢持能學到什麼，都是要自己在那邊try新東西在看你自身要不要決定導入
7. 講話不能直，要用影射的方式，不能直接戳破盲點破壞公司表面氣氛，上司會找你約談的
8. 薪資上其實是算普通，但比起其他公司算好一些，但就是賺不多餓不死
9. 很喜歡天方夜譚的開發，有時候都在講希望隔天專案就開發好，明知道給的是很複雜的東西卻有這樣的想法，進度0%隔天100%的這種想法很不可取，工程師地位在這家公司很卑微
10. 不給平日加班費，要加班費要有名目，上層的定義是以為你是想把事情做好而主動加班，所以不預設給你加班費，如果硬要可能會像第3點一樣
11. 組織扁平？一點都不扁平，越級報告上層會覺得你不給他面子，上下階層很明顯，上司就是上司，上司的要求跟任意亂改都是合理，底下的人要求都是不合理的
12. 回到第三點，炒人後開會跟底下的工程師宣導說，他們沒有想把人利用完再資遣的想法哦，基本上有眼睛有想法有思考的人通常不會覺得是這樣
13. 說講話可以自由表達，根本假的，塑造什麼幸福企業，我呸
公司內部氛圍活潑明快、組織扁平，有想法的人有很高機率實踐。
相對於科技業新進員工薪資普通，適合新手練功。