待久的福利很好，會讓人腳麻

福利說不給就不給，薪資說不調就不調

保障的東西都沒有寫在合約裡，反而合約寫了很多不平等條約

工作規則？ 才不給你看呢，你違反之後再說

工作量增加？ 不論有沒有在一開始談好的工作內容內，叫你做你就是要做，不做就滾

加班費？ 上頭不喜歡你報加班，但是會用工時衡量你工作辛不辛苦

員工職涯？ 抱歉，專案做好之後直接不上線、叫你多工做雜事都是常見的事情，甚至有員工因為沒事情安排給他就被資遣、被討厭也被資遣

除了上述的狀況，還會遇到以下事情：

1.不願意學習新東西：只要碰到稍微複雜、有難度的事情，如：介面是英文、長期發展規劃，就會非常排斥，甚至是討厭提出的那個人

2.情緒控管不佳：愛耍脾氣愛耍權威，不如主管意思就說你不對、到處造謠說你壞話

3.不會溝通：說要跟你溝通，但其實是要你聽他的話，談不妥就是你的錯

4.沒有專業：不是該專業的主管也可以晉升，這是一件非常神奇的事情，由外行領導內行真的能帶好團隊嗎？

2025尾牙獎金最高也才8萬，績效獎金也越來越少，還有可能領到0個月

建議多看看別間再考慮

同時也建議公司，要選對人做主管、選對政策方向

才不會慢慢開始走下坡