一群待到腳麻的「資深員工」在管理公司，

思維卡在上個世紀，卻還自稱走在產業尖端。

比起真正的科技業，這裡的福利只能算普通，

但內部卻活在「我們福利超好」的平行宇宙。

唯一的好處大概是——下班能離開這裡。

升遷制度：主管今天吃甜的 = 你升職；主管今天喝到苦茶 = 你離職。

情緒管理：整天像在玩「情緒逃脫遊戲」。

制度精神：問主管「公司制度是什麼？」得到的答案是：「我就是制度。」原來企業文化 = 個人口味。

離職理由：「你不適合這裡。」

時間邏輯：遲到 1 分鐘 → 請假 1 小時。

專業表演：外行人指導專業人員，專業不會也不想學，卻拿「我是主管」當萬能免死金牌。

績效考核：不用看能力，會點頭就能 A+；講真話直接 F。績效表現靠 KPI（Kiss People’s Insides）。

附加特典：

上下班會打鐘，跟朋友說了，對方以為我在工廠打零件。

公司對外號稱「科技業」，對內其實還活在傳產 1980。

OKR/KPI = 老闆交差，員工交心，大家交智商稅。

員工教育訓練？不存在。唯一的培訓就是「學會閉嘴」。

每個月要寫讀書心得，不知道的以為我在補習班交作文。