非常糟糕，被主管說：就算有績效考核，我覺得你不好我還是會把你打低分

績效考核根本就是辦公室政治的工具！！！

想要做事、發展新技術的人建議多想想

你的照片跟履歷還有可能被留存取笑

年資很深的人犯錯還不會被資遣

沒犯錯的人卻會因為主管看你不爽所以讓你走人

陳同學說的就是你！！！

搬弄是非的人到現在還沒離開公司

請各位要加入的人三思再三思

內部有人非常的情緒不可控

會把自己的情緒怪到別人身上

說：都是你害我內耗

都2025年了，自己的情緒自己管好好嗎？

表面工夫做得很好

會讓新人覺得這是一家幸福企業

實際進來才知道內部原來這麼混亂不堪

連最基本的制度可以說是沒有

人治的公司就不要寫得那麼好聽

根本就是在騙人進去

去查有無違反勞資法居然還有違反的紀錄

非常糟糕，被主管說：就算有績效考核，我覺得你不好我還是會把你打低分

績效考核根本就是辦公室政治的工具！！！

想要做事、發展新技術的人建議多想想

你的照片跟履歷還有可能被留存取笑

年資很深的人犯錯還不會被資遣

沒犯錯的人卻會因為主管看你不爽所以讓你走人

陳同學說的就是你！！！

搬弄是非的人到現在還沒離開公司

請各位要加入的人三思再三思

內部有人非常的情緒不可控

會把自己的情緒怪到別人身上

說：都是你害我內耗

都2025年了，自己的情緒自己管好好嗎？

表面工夫做得很好

會讓新人覺得這是一家幸福企業

實際進來才知道內部原來這麼混亂不堪

連最基本的制度可以說是沒有

人治的公司就不要寫得那麼好聽

根本就是在騙人進去

去查有無違反勞資法居然還有違反的紀錄