休假照勞基法~該補的假,會補給員工。
1.薪資待遇中"下"，不過給新鮮人的薪資算可以啦
2.廠商品質堪憂，內部人員也外行到不行。
3.外行領導內行，主管沒擔當，效率極差，主管根本無法掌握整個工地之運行。
4.有經驗者會留不住，待遇低及整體面有問題，新鮮人不懂可能會被一開始的待遇給吸引，留不住人才啦!
5.文書一大堆，什麼時代了還在印紙本，重點是有看嗎? 如果有看怎麼還會問題一堆呢。
基本上文書都是在浪費紙張，匯款帳戶與合約明細單價每期皆要浪費紙張的印出，資訊無法連貫嗎???
6.面試官會大餅畫一堆~~~尤其中部那個什麼中的~~~先騙近來在說是吧~~~XD
7.施作的品質...不好說...傻眼!
整體~看似大間公司卻比剛成立之公司制度還差，福利，程序，專業度，皆需要加強。不建議有目標之業界朋友往坑裡去，渡日者還行~~~流動率差,因"聰明"的人看苗頭不對就會離開了，留下者大概就是找不到工作的職場蟑螂吧...
員工們態度都還不錯
老闆娘會在公司裡面，職稱是特助。然後很可怕，搞不清楚狀況就會隨意罵人。還會威脅你要把你換掉。
已經在這邊工作快3個月了，整體感受很不錯！
公司真的很照顧新人，剛進來時有專人帶領，
讓我很快就能上手工作，同事之間氣氛融洽，
主管也都會耐心指導，薪水方面很透明，
也都準時發放，加班也有加班費，
最重要的是可以學到很多實務經驗，對未來發展很有幫助。
工作需要經常跟各方溝通協調，
包括廠商、工地主任等，
剛開始可能要花點時間適應，
有時工地現場會有突發狀況要處理，
需要有應變能力。
面試環境很舒適，總公司的裝潢規劃很有質感，薪資結構透明，起薪就有42K以上，經驗越多還可以再談，主管面試態度親切，詳細說明工作內容和發展方向，新人培育制度完整，會有資深同仁帶領，公司規模大，福利制度健全。
需要經常往返工地，建議要有汽機車駕照
1.新人起薪高，就我目前聽過最高的
2.環境蠻高級也很乾淨
3.面試官不會特別問一些刁難的問題
1.因為面試的人較多，需要一開始就很表達出自己的特色
2.工作需要去工地執行監督，可能會需要跟工人和主管打好關係
8月面試進去公司的，一開始看網路上的評論本來很擔心，同事會不會人不好相處，結果意外大家都很好，薪水的制度也很清楚，不會含糊不清帶過，也比較有升遷的制度這點蠻好的！
目前還沒看到什麼太大的缺點，可能現在還沒有擔任到太多很責任的東西
8月面試進去公司的，一開始看網路上的評論本來很擔心，同事會不會人不好相處，結果意外大家都很好，薪水的制度也很清楚，不會含糊不清帶過，也比較有升遷的制度這點蠻好的！
目前還沒看到什麼太大的缺點，可能現在還沒有擔任到太多很責任的東西
8月面試進去公司的，一開始看網路上的評論本來很擔心，同事會不會人不好相處，結果意外大家都很好，薪水的制度也很清楚，不會含糊不清帶過，也比較有升遷的制度這點蠻好的！
目前還沒看到什麼太大的缺點，可能現在還沒有擔任到太多很責任的東西
8月面試進去公司的，一開始看網路上的評論本來很擔心，同事會不會人不好相處，結果意外大家都很好，薪水的制度也很清楚，不會含糊不清帶過，也比較有升遷的制度這點蠻好的！
目前還沒看到什麼太大的缺點，可能現在還沒有擔任到太多很責任的東西
8月面試進去公司的，一開始看網路上的評論本來很擔心，同事會不會人不好相處，結果意外大家都很好，薪水的制度也很清楚，不會含糊不清帶過，也比較有升遷的制度這點蠻好的！
目前還沒看到什麼太大的缺點，可能現在還沒有擔任到太多很責任的東西
1.提供新人培訓：新進員工將獲得詳細的工地輔導和每週的教育訓練。
2. 專業成長機會：職位涵蓋了現場指揮、品質控制、進度追蹤等多方面的工作，可以提升自己的工程管理能力。
3. 良好的薪資範圍：薪資範圍寬泛，根據經驗、證照和年資不同，但基本都有4萬起。
4. 高層的面試官：由協理和工務所所長擔任面試官，顯示公司對於選聘人才的重視程度，也提供了與高層溝通的機會。
感覺得出來職責涵蓋多個方面，如指揮、監督、溝通協調等，
可能需要面對較高的工作負荷和壓力。
這次面試讓我感覺是很自在的，面試官兩位都非常專業，除了解釋了工作內容，也我比較了解這份工作的重點！整個過程中他們也很關注我的經驗和能力，讓我有機會充分表現自己以外，氛圍很輕鬆，讓我能放鬆心情作答。
面試過程中後續要面試的人時間排程有點緊湊。
1.薪資福利都整體不錯，月薪看經驗可以到6萬以上
2.面試官人很客氣，有耐心會聽完說話
3.初期進去會輔導新人，會由老鳥帶
4.工作內容不會太難，感覺是好上手的
1.希望可以盡快入職，但這個我是還好
2.平時要去工地監工，怕髒的人可能不適合
一開始進公司的時候，
是由一位學長帶我了解公司的，
同事人都蠻好的，感覺工作氛圍是好的！
一開始進去時，會先上新人講習，
大概就是了解工地指揮、觀摩這些，
平時也要督促廠商的施工進度以及規定，
工作上不會太累但也還算蠻充實的，
薪水待遇也很好，每個月最少40K起，
會依照工作經歷跟能力去做調整，
感覺得出來公司發展還不錯，
是還蠻願意栽培新人的。
需要做事細心的個性，
因為會處理到計價請款這些事物。
無
一個只有名字好聽 沒有制度的企業 營管人員權利大於營造人員 公司高層只會畫大餅 沒有實際作為的爛公司 有想打拼的年輕人 建議千萬別來這間公司 這間公司適合退休人員來應徵 一個中部的案子人員汰換律超過10人以上 主管問題還是員工問題 我們來這只是要工作 不是要捧誰的hp 我們是為公司做事 不是為你一個人做事 沒擔當就不要當主管 公司高層只會說有事要說出來 上面的會跳下來處理 結果也是聽一面之辭 本人為公司做了多少對公司有益的事 結果換來的是要被降職 不會用人 要降職 也沒人跟我約談 就直接決定 有心想做事的千萬別來 因為做再多公司都不會感謝妳
月休8+紅字，休假同業比較算不錯
1.每月要花下班時間開1次教育訓練（董事長大內宣）或不定期教育訓練（廢課）佔用你下班時間，大概都到7點
2.工程師要自己算圖發包，然後發包算圖的圖面一直再改，也沒即時更新，等送上去了再被成控退，但成控自己其實已經算好了，還要工程師一直提送一直退，公司自己內耗自己
3.下包廠商都找一些奇葩的居多，或沒做過本公司案子的，然後點粗工再扣下包的錢，聽說業界名聲不佳
4.公司流動率極高，平均每個月來來去去7個人，滿1年為資深員工，新人進去不足1年制服要照比例自費（ex:3月內-全額/3個月-1/2/半年-1/3），可能離職率太高，呵呵，每個月都在認識新朋友跟同事喔
5.1個工地配8-10人，但文書也很多，且雖然是放假，如果是你的負責的工項，同事還是會打電話給你，休假不得安寧
6.預定工期一直縮短，還要趕工，然後品質就差，灌完漿再事後修修補補，省錢省時為優先考量，品質極差
7.工地修繕修改，都必須自己帶粗工，公司配合粗工1天1100，粗工實領1000，素質極低，大部分都老弱殘兵或腦弱，帶起來極累，趕工來不及時工程師要自己下去當粗工，每天都可以運動滿滿
以上如果是新人可以進去，畢竟休假還不錯，可以學很多營造業的心酸，之後換工作也有個比較
無
公司還是有好同事
有些主管毫無擔當可言
自己做錯很多事情還要下屬幫忙擦屁股~
流動率極高，有能力的看苗頭不對就會閃人，留下來的大概都是沒能力只會指揮別人做屎事的人。
照勞基法，公司穩定發展
公司規模持續擴張，呈現穩定發展，不過內部問題還是很多，制度不明確沒有SOP，都不太知道流程，令人疑惑。很多事情都要簽到董事長或特助，員工大致上都是還能相處的。有許多人事上面的問題，加上制度不明確，導致有許多人鑽制度漏洞，但是大多人都是睜一隻眼閉一隻眼。待下來只會覺得想做好自己的事情就好或是時間到就下班。前面有留言提到派系與老鳥也是事實，畢竟陸續找一些人進來當主管應該就是想要改變公司，只是成效或許還不明顯。總言之是一家穩定發展的公司但想要待也不是那麼簡單。
無
公司派系鬥爭，會掃到無辜的基層員工，因為主管沒一個有擔當。雖為上市公司但福利非常之差，獎金更是少的可憐，人員流動率極高，看來是聰明的人見苗頭不對即閃，留下來的不是太笨沒能力走就是來交朋友的。老鳥對新進員工多半不友善，有職場霸凌。特助老闆娘情緒控制很差。對廠商常無故扣款不付錢，正常的公司不會想跟達麗來往，業界名聲很差，這是我待過心最貪，而心眼最小的組織。