休假照勞基法~該補的假,會補給員工。

1.薪資待遇中"下"，不過給新鮮人的薪資算可以啦

2.廠商品質堪憂，內部人員也外行到不行。

3.外行領導內行，主管沒擔當，效率極差，主管根本無法掌握整個工地之運行。

4.有經驗者會留不住，待遇低及整體面有問題，新鮮人不懂可能會被一開始的待遇給吸引，留不住人才啦!

5.文書一大堆，什麼時代了還在印紙本，重點是有看嗎? 如果有看怎麼還會問題一堆呢。

基本上文書都是在浪費紙張，匯款帳戶與合約明細單價每期皆要浪費紙張的印出，資訊無法連貫嗎???

6.面試官會大餅畫一堆~~~尤其中部那個什麼中的~~~先騙近來在說是吧~~~XD

7.施作的品質...不好說...傻眼!

整體~看似大間公司卻比剛成立之公司制度還差，福利，程序，專業度，皆需要加強。不建議有目標之業界朋友往坑裡去，渡日者還行~~~流動率差,因"聰明"的人看苗頭不對就會離開了，留下者大概就是找不到工作的職場蟑螂吧...