月休8+紅字，休假同業比較算不錯

1.每月要花下班時間開1次教育訓練（董事長大內宣）或不定期教育訓練（廢課）佔用你下班時間，大概都到7點

2.工程師要自己算圖發包，然後發包算圖的圖面一直再改，也沒即時更新，等送上去了再被成控退，但成控自己其實已經算好了，還要工程師一直提送一直退，公司自己內耗自己

3.下包廠商都找一些奇葩的居多，或沒做過本公司案子的，然後點粗工再扣下包的錢，聽說業界名聲不佳

4.公司流動率極高，平均每個月來來去去7個人，滿1年為資深員工，新人進去不足1年制服要照比例自費（ex:3月內-全額/3個月-1/2/半年-1/3），可能離職率太高，呵呵，每個月都在認識新朋友跟同事喔

5.1個工地配8-10人，但文書也很多，且雖然是放假，如果是你的負責的工項，同事還是會打電話給你，休假不得安寧

6.預定工期一直縮短，還要趕工，然後品質就差，灌完漿再事後修修補補，省錢省時為優先考量，品質極差

7.工地修繕修改，都必須自己帶粗工，公司配合粗工1天1100，粗工實領1000，素質極低，大部分都老弱殘兵或腦弱，帶起來極累，趕工來不及時工程師要自己下去當粗工，每天都可以運動滿滿

以上如果是新人可以進去，畢竟休假還不錯，可以學很多營造業的心酸，之後換工作也有個比較