公司穩定，至少曾經安穩工作過
非常不推尤其是R部門的某位副總超超超高壓管理風格，看到黑影就罵，溝通困難，我行我素，每週跟engineer三四個小時開會，大將都走光了，請三思。
當然也有好部門，但要自己去找
無
1.薪水給得非常吝嗇
2.人資電話 沒人接
3.國軍管理風格
無
薪水和能力成反比
1. 以過來人的身分提醒，工程師會用什麼工具、會很多工具技術都不是重點，重點是know how，這點倒是挺欣賞的
2. 起薪我開的挺高，倒是滿慷慨就答應了
生態系事業處為英丰寶被併購獨立出來的部門，部門主管一開始詢問一大堆問題，透過問答來去判斷你大概是怎樣的人，途中會問不少讓人匪夷所思的問題，還會問你父母對你的影響。
當我開始詳細問工作細節、團隊有多少人、團隊之間如何協作、福利等問題，有點被避重就輕的迴避問題，一直沒辦法聽到我想聽到的答案。
有感覺部門很急著要找人，一直要我當下就決定要不要take offer，直接定好報到時間，一直希望能越早報到越好，還一直想說服我取消報到前安排好的計畫，讓人滿不舒服的。
後續告知目前還有安排好其他面試，希望所有面試結束之後在做決定，不想倉促下決定就接受offer，面試官就開始變臉...
同事很好相處。
英丰寶的老闆把技術出售給神通資科後，目前在神通資科的生態系事業處擔任管理者(有興趣可以查查英丰寶網路上的評價，非常精彩)。雖然轉任大公司，但還是一樣老闆心態，不照公司的行政流程，造成其他部門的麻煩，照自己喜好的服儀規定，都一樣令人難以忍受。
不合理的工時評估、無法給予工作標準、強逼員工銷假、無止盡畫大餅 和 無法說服就開始情緒勒索 等職場巨嬰行為，雖然我能肯定林先生的經歷和能力，但管理能力真的非常糟。用權力壓榨那些剛入行的新人工程師，這不叫帶人，他們能成長是因為自己，不是因為你這個自詡為好主管的管理者。
可以到旁邊的大巨蛋來看球賽
從管理到員工，幾乎都沒有什麼讓人期待的地方。從資訊部門的領導層來看，根本不懂技術，導致整個團隊的協作狀況越來越糟糕，身高高了不起啊。
公司的升遷與加薪制度，簡直讓人覺得是在開玩笑。無論你有多努力，做得再多，甚至不計私人時間加班，卻還是無法達到所謂的加薪標準。若你只是按部就班、完成自己份內的工作，那麼就只能默默等待，因為這種精心安排的加薪機制，根本就不會在你身上發生，對比市面上的薪酬標準，根本就沒有競爭力。
員工日常操作還是與其他部門的協作，總是因為系統不穩、難用而拖慢了效率。每個人的時間都被浪費在處理不必要的繁瑣程序上，卻無法真正專注在創造價值的工作上。
總結這是一家需要自行調配時間與精力，無論有無支援都必須迎難而上的公司。若你喜歡挑戰困難、願意忍受官僚體制，又擅長拍馬屁，這裡倒是可以考慮，但若你對技術與專業有信念，或許這不會是你的理想之地。
大巨蛋附近近捷運
技術部門高層主管每個月領十萬，但什麼事都不做，只顧著自己的利益。很多時候，主管會故意出一些低效的辦法，要求下屬照做，結果不但事情搞砸，還被罵成白癡。他們知道方法行不通，但就是喜歡用權力顯示優越感，完全不會幫忙解決問題。
HR更是無能，遇到問題除了推拖延外，根本沒有效果。每次向他們反映，總是說這是公司文化或“沒辦法處理”，完全不關心員工的困境。
部門內的生產過程混亂，瑕疵品率接近100%，主管們對改善毫無能力，反而一再減少人力，搞得每個人都在超負荷工作。這樣的管理環境讓人感到無望，最終只剩下員工自己默默承擔，卻什麼都無法改變。
1. 工作算是...非常輕鬆，作為軟體工程師，每天實際coding時間大概兩小時
2. 工時非常穩定，都是每天8小時，而且還有彈性上下班
3. 休假完全不會擋
1. 薪水不多
2. 加薪不多
3. 年終不多
很爛啊
很爛啊！系統給你們做真的很爛，出現一堆問題，你們管理真的不行還是沒有好設備，今年所得稅和退稅不是當機，就是連線動不動就等上4分多鐘，挑戰耐心的上限
有一打的事情做不完，講了之後還被一直質疑，反正叫不動你們的人
還有有個女主管不知道是更年期到了還是怎麼樣，情緒管理非常差，心情不好的時候就會找麻煩
無
很多信義區的畢業生，如果想知道，我來回答一下。
應徵時說得天花亂墜，進公司短短的時間真的受不了。詢問面試的主管是否在日後可以轉職，多學習無妨。一堆爛案子，什麼都答應，就什麼都要做。
不管人員有什麼看法，只有他說的對，天天說要有使命感，只要被反駁，一定會吵到贏為止。令人不解的狀況，主管永遠覺得你在偷懶、偷薪水，努力永遠不會被看見。
公司流動率高，主管始終希望你們的速度越快越好，更希望你們要自我提升技術，令人不解的狀況，一堆老狐狸待了那麼久，天天都在端詳，會不會正在想，該不會是在想才要怎麼操作才可以偷懶？
可能也是年紀到了，一切都只會紙上談兵。
這裡上班本身就是一件智障的事情，且工作的步調跟時程壓的非常非常的緊湊快速緊張緊繃，下班完全沒有多的體力可以自我學習提升，每天工作就像行屍走肉處在超高壓的環境，整天被各方打壓到你懷疑自我，天天被刷新三觀，甚至還要自我催眠說這是在提升自我挑戰自我，才能繼續做下去。
這裡二種人會久留
1.能力不行走不掉的
2.想輕鬆混日子的
對了，收稅交接擺爛，連公文交接快要擺爛
沒有
分享一些過去，看到更多人走歪路，送你教育學分，經驗來自過去很長時間心靈洗滌
面試介紹工作內容少，都在做個案分析，也不會給妳反饋意見，不合用就說妳不是他們要找的人，不建議有專業技能的人面試，會覺得被糟蹋
每天都要做一些莫名其妙的雜事浪費你的工作時間，主管很愛開會，要點不貼張公告，因為這樣他才有存在感
會議中主管會導風向言語冷暴力要你支持他的觀點及看法，有自己想法卻不能直說，鬥爭嚴重、熱衷於製造恐慌和人事操作，甚至煽風點火要對敵對派系同仁持敵對意見
公司整體的營運方針很弱， 一直在強調公司有多好，歷史有多悠久，但沒有認真面對目前公司碰到的營運問題及經濟體系，大部分因為年資長所以上位(自己以為資格老)。然後新人請不要期待主管會教你什麼的迷思，搞不好連印花要貼在那裡，外國菸酒怎麼進口收稅都不知道，簡而言之就是他也不會教以及沒有能力教，那至少拍個影片給別人看，做了幾十年就讓人覺得程度很低，沒有在那個職位上該有的高度與氣度還有格局，留下來的是老狐狸極度不推薦這家公司，披著華麗的外皮，但思惟老舊
住在信義區的畢業生要小心，面試時會用詐騙方式讓你覺得非這份工作不可，但永遠缺人，就代表公司內部問題很大，留不住人。但不用擔心，表現優秀外面到處是舞台
面試流程3個小時(90分鐘Java考試+60分鐘面試官面試+30分鐘環境參觀)
Java考試:
總共考20題，15題選擇、5題筆式。內容全部為Java考題，難度有淺有深。
面試官面試:
主要是面試官依造你的履歷表+專題經歷來瞭解你這個人。剩餘的時間介紹這個工作在做什麼。我主要應徵的職缺是Java全端工程師，單位是人才培訓部。主管介紹這個部門主要就是培養Java工程師，會依造公司內部的需求，派你去別的部門支援。另外也有可能會駐點在客戶端，也有機會去海外出差(補助部分:餐錢:1天50美元、交通住宿:實報實銷)。新人剛進來時會有3個月的培訓期，3個月要學什麼主管已經有設定好課表。
工作環境：有機會去創意部門的話，可以看到高鐵系統的東西(像是:購票機、閘門、刷卡機...)還蠻有趣的。另外人才培訓部自己辦公室的位置是在3樓。裡面是開放式空間，會有許多的部門在同一個環境，工作環境蠻漂亮的。另外還有零食區(可以自由投錢)。
總結:這間公司從主管到環境，面試起來感覺都很良好。如果是是速成班畢業的同學，蠻推薦來這邊面試。
1.主管面試時的話有點多，希望可以縮短時間。但內容都是跟求職者的權益有關的內容。像是福利(這是我面試到現在，唯一一間主管把104上所有的福利一個一個跟你講的公司，面試當下真的很希望公司福利還是少一點好......我沒有在意那麼多福利XD)、工作經驗、未來培訓之類的內容。聽久了難免會枯燥。
2.在網路上公司的評價不是很好，身邊有求職的朋友因為評論的緣故有受影響。但我自己面是起來主管給人的感覺很積極，也很關心員工福利。
優秀的人留不住，內部員工待著的通常是跳不出去的
所以您加入後就會是重點大將
未來前途無可限量...
因為沒多久您又會跳到更棒的公司
想來這裡學東西?這就是你的不對了，這裡就是讓你學習如何自我成長的地方，怎可以期待公司資源帶你成長?要自己努力阿!
雖然公司營業額很高，但淨利不高，但公司依然會擠出一點湯湯水水的給你喔，不可以認為公司對你不好，因為公司盡力了，如果你期待一定會每年加薪和正常年終，哪一定是你要求太多
這裡可以讓你上班時間在網路上學習東西喔!很棒吧，因為前輩們都很懂給你魚吃不如給你釣竿的道理，要自己學，前輩教你會讓你少了自我成長的機會!
你不需要擔心方向，你只需要擔心有沒有能力生出來，主管 PM 業務會出張嘴"請"工程師生出東西，您可以有很多嘗試錯誤的機會，因為...帶你的人也不懂，很棒吧!
如果你想職場技能停留在過去，這裡很適合您，留下來的人幾乎都可以陪伴您
這樣的同溫層是很難得的!要珍惜
那些有能力的人真是討厭，快快離開，這裡不是你該待的地方
稍微有能力的人也討厭，比較慢但還是會離開
但是沒地方去的人會留下來，可以安心一起耍廢喔
如果部門有幾個"國寶級，令人尊敬的長輩"，請開心，因為您將可以學習在職場上的溝通技能，
怎麼讓這些長輩聽懂您的專業，不可以嫌累，不可以覺得難溝通，讓他們開心是這裡最重要的事情
己經不是以前的樣子了
千萬不要應徵工程師，不然會一天到晚到被氣到掛號找醫生，當初就是沒注意到面試官的狀態，排隊領不到錢也學不到東西，新人根本沒辦法升，還要做一堆上面搞不定的爛事情
一開始被騙進去後，才發現流動率太高了，不能準時下班的潛規則，只差要給你開張罰單，若高調的離開，小心被記住那天翻舊帳，這種事情都能記住一輩子啊
明明提早把事做完，卻老是被說你己經不是新手，你弄了什麼，某某東西怎麼會變成這樣，這邊又有東西的要你做，小火柴都能變大火，就是強破加班
無
1.面試時說的很好聽，公司會指導新人，結果進去後前輩愛搭不理，只會叫你去問媽祖。
2.某事業群使用的框架、軟體，基本上都是20年前的東西，對之後跳槽完全沒有任何幫助。
3.公司內部文件稀缺，最基本的環境架設都是新人在教導新人，就算有文件也是十年前的，有問題自己想辦法。
4.在公司待的久的人基本上都有一點人脈，永遠待在那邊擺爛。
5.新人進去根本待不久，內部工程師的年資斷層很嚴重，原因如上述幾點。
只要關係好，天天睡覺遊戲沒煩惱
1.叫罵式管理
2.欺上瞞下謊話連篇
3.內鬥嚴重，純技術人待不下去
4.女性有被騷擾風險
5.族繁不及備載
已有人提
只想留人，卻沒有辦法去改善內部遇到的狀況，例如:不適合的人在不適當的位置，那個不適合，卻覺得自己很適合，殊不知只是主管挺他。
還在想
薪資水準待加油/專案加班加到死 因為趕進度 平常配合加班就算了 週六也要配合加班 有次週六不加還被酸這樣給我的東西進度做不完耶怎麼辦 這種話 頗呵。
有員工餐廳
怎麼還有人叫三思，沒經驗或技術不足(不懂log4j，git....等)的在當SD，導致外行領導內行，專案應該很嚴謹，但很多東西都沒做好溝通和規劃(可是它是CMMI 等級3)。很多制度雖然都有，但是很多時候都沒落實。
還在想
1.它就是神通電腦。
2.這裡講的都是真的，沒有因為時間改變。
3.某事業群有能力的都走光，導致蜀中無大將，技術水平低落。要來要三思。