獎金算多、福利算好(比如旅遊補貼)、小餐廳等
1.新人有甚麼優於勞基法特休有點是騙人的，因為不是一進來就有特休
2.新人進來要你兩週就完全上手工做
3.官僚氣息嚴重吧，所以同事普片都不太好相處，因為太利益了，主管都太愛面子
綜合以上，因為官僚跟工作氛圍普遍都不太舒服快樂，所以只能靠福利或獎金去慰留或找人進來，類似糖果屋的概念，主要還是主管都太自以為然後官僚
如果不太在意工作氛圍或是忍受這種環境，其實其它該給的福利都算有優於業界了可以嘗試看看
公司給錢比業界多一點
有的單位需要排班輪值
(基本上所有都要)要忍耐oncall以及突發狀況的壓力
公司的文化比較僵化，官僚
想要有所發展的可以多加考慮<實在不建議投入這間公司>
捷運近交通方便
餐食費物價高
生活節奏壓力大
業務單位現在真的在成長期，整個衝得好快呀～不過內部氣氛也明顯緊繃起來><
就好像一邊要我們拼命表現超好，一邊又在大降薪，還要照樣達成高目標QQ，心裡真的會有點無力啦～
雖然公司對外總是說自己是良心企業、要照顧員工、承擔社會責任，
但實際上連勞基法都沒有完全做到，為了節省開支不斷加數字，壓低獎金%，讓員工努力的成果被低估QAQ
只能苦笑一下繼續撐著…心裡還是酸酸的。
不過還是希望公司能慢慢調整，真的看到大家的努力，
讓我們可以在更公平合理的環境裡好好發揮，把工作做得更好:D
說📱📱書📱📱電📱📱玩📱
冷🥷知🥷識🥷雜🥷談
IQ300🦾天才用🦾幀率🦾該以太幣金流塞到沙烏地阿拉伯金融公司造成異常現象詐騙案🦾🦾🦾，欠債三千萬被車撞，只能換CPU安裝模擬政治正確喜劇🦾🦾🦾
連📟定📟存📟都📟可📟以📟騙📟到📟80📟億📟美📟元！僅📱次📱於📱馬📱多📱夫的📱龐📱氏📱📱📱騙📱局📱之📱📱王！/史🍳丹🍳佛🍳金🍳融🍳集🍳團🍳詐🍳騙🍳案
他講是史上規模第二大的夢幻喜劇，長達讓泰國人震驚的23年，進入了香港香港歷史最悠久的大學之一，主修是金融，每天喝透亮飲，吃粽子，不然送大考
看上就是每個會員年費收1000美元健身產業的商機，我試著想到的機會開銀行，賣牛肉有十幾個房間私人島嶼海景豪宅，備註還有模型汽車和outlet
基本上是過上了，帝王般的生活，講話小聲點手機行的投資是否真的有這麼賺錢，定存一般想到的是安全，有進口說明書測試48小時，
請下一大堆電視廣告，甚至有點像Siri這樣子大型電視台業投放廣告，送漫晝我推孩子下山，獵人下午五點接受各大電視台
當📫公📫關📫不📫夠📫資📫源，真📫/的📈很📈📈難📈📈賺📈📈曝📈📈光📈📈觸📈📈及💪💪率，趕💪💪快💪💪偷💪💪偷💪💪買💪💪流/量//從//低//標/🌵到🌵🌵高🌵🌵點🌵100000//觀//看只要10000🐉🐉元，快🐉🐉來🐉🐉加🐉🐉入🐉🐉鞋🐉🐉教//的//商//業//合//作//活//動，現//在//報//價//共要//4折起
也可每日更新5000觀看
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今天我們要聊聊即將發生的大事，那就是台灣的6g網路再見了，比特幣原始材料
真的要關掉導航的時候，其實己經預告很久了，我的手機能夠連上網路懶人包這件事情就是神機一樣
看腦筋急轉彎的時候裡面的人都騎貴金屬腳踏車看手機，居然可以用網路查言論自由LGBT就速度就很提款機
簡單說就是將語音轉換為方向盤，好像一般檔案一樣透過LGBT的網路傳送五臟六腑，以前都逃出一隻黑金剛就是成功人士的充電架
裸體化妝技術呢引入台灣，你是從類比到數位訊號的歷史，以前四季剛出來的時候
也是一個人說我6G的上網就可以紅蘿蔔幹幹LTE炸油條
他開源不足節流機當出現1080P籃球螢幕的時候也是一個人說電扶梯那麼地震保險，哇這個速度也是非常的誇張原本想說可能已經稍微靠近軍營了可能沒有地震這麼快
喜🌋歡🌋就🌋🌋自🌋動🌋加🌋訂🌋閱🌋不🌋爽🌋爽🌋爽🌋爽🌋爽🌋不🌋退🌋訂，紙🧸上🧸談🧸兵🧸真🧸的🧸很🧸難🧸賺🧸🧸光🧸觸🧸及🧸率，趕🧬快🧬偷🧬偷🧬買🧬流🧬量🧬從💻低💻標💻到💻高💻點💻100000💻觀💻看只要10000💻元，快🏺來🏺加🏺入🏺鞋🏺教🏺的🏺商🏺業🏺合🏺作🏺活🏺動，現📈在📈報📈價📈共要📈4折起，業🤠務🤠團🤠隊🤠太🤠爛🤠只🤠做🤠芭🤠樂🤠行🤠銷🤠就🤠檢🤠舉🤠你
面試有給一杯水
今年面試了兩個104的部門
一個是api gateway單位
現場面試一直問以前工作專案怎麼做，架構怎麼設計
滔滔不絕問了先前公司專案一個多小時之後，回去就被無聲卡了
面試流程不要搞得好像在挖面試者的東西
有點格調好嗎？
一個是寫app api的部分
寫後端沒問題，可是要支援寫app部分
這應該是我看過最怪異的工作內容package
難怪兩三個月職缺還在104上面
動不動就要告人的好公司
改善一下資安漏洞吧
三不五時被說資料外流
公司有托嬰中心
有自己的員工餐廳
創辦人楊先生退休後，公司也不照顧員工了，現在公司大頭只看績效成長，還有減薪業務獎金作為自己經營宗旨，以企刊業務單位來看，2023年員工被逼迫，努力加班每天八點多走（沒有加班費），公司將目標開高到業務需要達標比去年高出至少120%-130%才能領到持平去年薪水，但今年不景氣，大家只做到8-9成，公司仍然達標高成長5-6%，但員工薪水打了八折甚至更低，11月份甚至公司不演了，目標定天高直接獎金爆砍70%，甚至很多人領不到獎金，11月份較去年同期很多人薪水直接打五折，12月份目標出來也是希望員工能拿底薪就好，一零四的業務主管訂定的業績目標永遠是個謎，隨主管喜好，沒有公開透明機制，同工不同酬現象很難以理解，這裡能訂定業績目標的主管就是上帝，業務之業績間目標能差到上百萬，主管也能將豪門客戶鎖在跟自己好的業務，跟你交情好，讓你輕鬆做，跟你沒交情或是想弄你，目標只要幫你多開高個五十到一百萬，就能讓你領底薪，一零四業務可以說是行政人員的薪水，但是是工程師的壓力，很多同事還被逼迫到去看精神科，掉髮失眠的更是不在少數，請各位慎選。
1.福利整體而言不錯，不同節慶小確幸不少
2.有小餐廳
1.制度僵化、官僚
2.不知為何一間公司那麼多主管，很多主管、只負責蓋章，沒什麼專業卻還是在那個位子
3.說要發展新事業，沒有一個新事業真的很成功賺錢….還做很多燒錢的事
不知還可以靠人力銀行業務撐多久
只有餐廳伙食還能吃 不會飽也不會餓死
1.主管很會畫大餅 專案業務亂丟給人做，業務進度是每天得緊迫盯人
主管會議的結論通通不會布達，等到事情發生了才會說 有寄信請大家看
2.同部門同事都在演猴戲給誰看，公司使用開源軟體做開發 做基底，敏捷開發個屁 有問題就解決有問題的人，別人公司都大型系統套裝軟體做整合設計與優化，我們還在2007年的設備要做2023的事情.......
3.說是不計較加班費 但是卻要詢問你為何填寫加班單..... 說是優於勞基法但是 我工時快追上保全了
4.公司不違勞基法但是 許多做法都是員工自己要吞下去~~~
5.說好的相關福利 待滿一年都不一定可以完整拿到..... 有的看得到 但是拿不拿得到要通靈
只有餐廳伙食還能吃 不會飽也不會餓死
1.主管很會畫大餅 專案業務亂丟給人做，業務進度是每天得緊迫盯人
主管會議的結論通通不會布達，等到事情發生了才會說 有寄信請大家看
2.同部門同事都在演猴戲給誰看，公司使用開源軟體做開發 做基底，敏捷開發個屁 有問題就解決有問題的人，別人公司都大型系統套裝軟體做整合設計與優化，我們還在2007年的設備要做2023的事情.......
3.說是不計較加班費 但是卻要詢問你為何填寫加班單..... 說是優於勞基法但是 我工時快追上保全了
4.公司不違勞基法但是 許多做法都是員工自己要吞下去~~~
5.說好的相關福利 待滿一年都不一定可以完整拿到..... 有的看得到 但是拿不拿得到要通靈
主管和人資在面試過程一直保持風度，也聽得出有專業素養
1. 如果這間公司主動邀請你面試比你年資還高的職缺 ex : 你沒有工作經驗，但主動邀請你面試要有2~3年工作經驗的職缺，碰到這種情況建議你回絕。
2. 他們會以覺得你有潛力為由邀請你面試，實則就是看能不能用Junior的薪資待遇聘你做Senior的事，你去面試了就只會被主管質疑而已，說你缺乏XX經驗要怎麼勝任這份工作( 推測是順便把地位做高，好壓你的薪資)，但明明是你們自己邀請我來面試的，莫名其妙。
3. 人資邀請你面試的時候回覆得很殷勤，面試後不打算錄取你，感謝信和訊息都已讀不會回，然後過幾天用系統發個未錄取感謝信敷衍敷衍。
4. 不愧是官僚企業，場面話說得如此好聽，我看主管很努力保持風度，掩飾那瞧不起新人的嘴臉
建議大家有交通更便利的大公司提供的好Offer可選，就選其他間吧，你薪資開得不如他們夢想中的低，他們不會錄取你；你薪資開得低進去了，也不會被尊重，這間對新人不會多友善，無工作經驗者千萬要去應徵其他企業。
基本上全台灣公司都聽過這間，對面試有幫助。
缺點多過於優點，想進來請三思
1.公司很愛畫大餅，其實比較高的績效名額都被那些老人占去
2.很愛說自己公司多賺錢，是幸福企業，但董事長好像都不知道其實裡面高層(包含主管級)很多都蛇鼠一窩霸凌排擠人，就是要搞走你
3.制度僵化，官僚氣息重，每次都說歡迎大家討論，結果你提出來之後就說，這是公司風氣無法改變？？？？？？？？？原來這就是歡迎討論的意思，你可以說但我不會鳥你的概念
以上絕對真實經驗
厲害的人都走光了還有什麼？
員工餐廳吧？感覺不錯
某個長官親戚介紹進去的升遷都沒問題非常快，聽說已經變成主管了。
只要看誰不爽就會故意想辦法挑毛病弄走那個人
這是很低級下三濫的手段 雖然那個搞事的人最後也跑到外面發展了，或許他自己會看到這篇也希望知道我在說他
簡單說起來 有親戚在裡面當管理者的有靠山 被看不爽的會想辦法弄走 永遠記得那個人 白白胖胖的很可愛 結果他會用小手段弄走人 真棒
厲害的人都往外發展了 現在這裡還有什麼
福利不錯？總公司有餐廳？
但其實外面有更好的，報到前請三思。
那個績效考核A以上可以拿多少、那個都是騙你的，前面一堆人在卡位了啦。
當然如果你覺得有把握，可以試試看囉。
喔，自請離職好像都不用交接潮爽ㄉ，叫你趕快滾的意思，還在苦海的大家可以試試看。
1.人的問題很嚴重，氛圍很差。
2.職場PUA、言語暴力、冷暴力這些很常見R，如果你不得寵的話。
3.明明是同一個部門做差不多的事，有些人會被要求KPI是一定要提案，有些人不用喔～
4.提案了會花式打槍你喔，系統bug跟你說沒數據(有其他主管背書也沒用)、從回饋撈出來的問題跟你說已經有別部門在做(那為什麼不跟部門的所有人同步呢)，剩下的問題，不好意思隔壁部門都有在進行喔。
5.跟別的同事討論專案，討論途中會提到其他人很正常吧！但是到了某些人口中就會變成「你怎麼都拿別人的話來背書，這樣跟你協作的人感覺會不好」，哇，直接給你扣一個漂亮的大帽子。
6.有人做的專案上線後，出包好幾天都在噴錯，都無所謂喔，反正有其他人幫忙扛啦～但是如果你讓主管看著就不順眼的話，就算沒bug也要抓你小小失誤來罵一頓。
7.個人覺得這公司不歡迎太有想法的新人。
最後謝謝104浪費我的時間。
還有以user角度而言，公司評論的功能廢到炸，可以關一關不用維護了。
主管權利很大，只要你當得上主管任何職場霸凌的事都可以放心做，不用擔心被處罰，這些事高層幹的比你還兇
如果妳是有點姿色的女孩子就不建議進來了，另外最好隨身準備保險套，哪天被系統部的主管(gary,kevin,Micxxx)拖進廁所輪姦時至少可以拜託他們戴套
附近有便利商店，可以買東西吃
不建議進系統部，我以前是系統部員工，六樓的卓志彥脾氣暴燥，eq極低，火氣一上來會對員工咆哮、飆罵，但查到最後往往五件事中至少有四件事是他自己程式出問題，他寫程式前不畫任何流程圖、架構圖也不寫任何註解，最可笑的是這位有十幾年年資的"技術型"主管寫的程式竟然還有隱碼攻擊的問題，連db的connection也沒好好關閉導致104內部幾台server每隔一段時間就要重開一次，一堆參數不用讀檔的方式取值通通寫死在程式中，不會用框架也不懂ｍｖｃ架構也就算了，還硬性逼你照他那有問題的方式寫程式，一天到晚玩兩面手法，他會在別人面前說你要用什麼技術他都沒限制都會讓你用，才一回頭就對你大吼大叫說：不是叫你別用這種方式寫程式嗎！！！當他察覺你的技術在他之上就刻意找麻煩，故意在吳昌榮面前衝著你破口大罵大吼大叫，刻意營照出你給他惹麻煩的假像，心情不好就拿部屬當出氣筒惡言相向甚至做人身攻擊，我就職期間完成兩個專案，從後端程式、排程程式、監控程式、系統管理者平台及所有uml、跨部門溝通、聯絡廠商等都是我做的，結果有一天，他被害妄想症發作，他花了一整個下午的時間一直逼問我說：你是不是打算搶我手上的專案，不管我如何解釋他都一直重複同樣的話，一直重複到下班時間到為止，本來想說沒事了，隔天早上他看到我在辦公了，竟把我叫進會議室，門關起來繼續逼問，因被他逼到受不了，當場跟他提離職，他一聽到我要走就抓狂了，指責我不知感恩，說他當初還幫我加薪兩千塊而我竟然不懂的知恩圖報，接著開始用恐嚇的方式說我欠他人情要逼我還人情給他，之後他還跑去跟他背後的靠山吳昌榮哭訴，哭訴完後吳昌榮覺得他很委屈，於是把我叫進會議室．．．．．．打壓第二遍．．．．．．最後一次爆發衝突是我快離職時有最後一次上版需求，後來上版時間改了但卓志彥沒通知我，上版完當天下午公司ｑｃ跑來對我說：把程式碼給我，我要看你有沒有放一些會危害公司系統的程式在裡面．．．．．．之後企畫部也打電話過來抱怨說我幹嘛亂上版！而那卓志彥也對我吼叫說：你又在幹什麼東西！．．．．．．不值得，我只能說，在一零四工作真的很不值得，所有事情都你在做，結果上面的人故意陷害你讓你背黑鍋，而專案完成後功勞又是他的，最後我兩個專案功勞歸他，而恐嚇我的卓志彥升官，我則被他及他背後的靠山聯手逼到離職，走的時候還背了一堆罪名在身上．．．．．．