你所看到的，就不多打了

已經閃人了，所以可以打一些資訊上來分享給有需要的人參考。

公司真的要好好檢討一下為什麼整體的相處氛圍會這麼畸形，進來沒多久就看到幾個有潛力的前輩紛紛閃人，真的感慨希望這個公司能夠趕快振作，一直拿競業說公司比他們多好多好，都快聽到吐了，上頭的人很喜歡看數字來評論市場甚至是KPI，尤其是看“量化“過的資料。剛進公司的時候曾經被某部門的主管提醒：要盡量保持剛進來的熱忱，因為看到很多進來充滿熱血的員工進來第二年之後就開始悶聲做好自己的本份做事了。現在大概知道原因了，不管是從資深同事到主管級的人，做事的方式都有很多奇怪的地方還有自打嘴巴的事情，資深的同事還因為以前在別的部門對他那樣，他也覺得要對自己的同事這樣，真的覺得這裡的人是頭腦簡單還是怎樣，真是暈倒

喔對了，剛進來可能會有人跟你說待滿大概兩年以上薪資起伏會高很多，這是話術，通常待三年左右很容易想換跑道，剛好可以讓你想留，不過打KPI的是上面的人，所以別想的太美好。