1.如果你想找一個可以一直做到退休的穩定工作，這裡也許適合你。

2.年終固定 2個月，有上市櫃所以每年也會有紅利獎金，績效獎金是看單位/主管怎麼發。

3.上下班時間 9-18，7點以後幾乎沒人，有個單位甚至6點半就全關燈了。

0.完全同意上一位前同事說的，我再補充一些。

1.講實話，104在台灣沒有對手。所以沒有非不得已要突破或創新的必要，也因此整個公司的體制越來越僵化。每年雖然會有組織調整或業務調動，但幫助並不大。

2.公司想做的一些創新服務，但不是做到一半不了了之、不然就是團隊永遠在找人（有的缺掛兩年了）。

3.不曉得是不是因為身為"人力資源界的表率"，所以沒聽過有裁員，不裁員當然好，但結果就是很容易養成一些擺爛的老屁股，然後他們可能變成主管這樣。下面的聲音無法往上流動也無法改變現況，最後受不了走人，留下來的多數也是為了家計生活撐著，變成惡性循環。

4.我待過的是加值服務事業群，頭上的兩個主管，一個是不做決策的空降Team主管、另一個是待十幾年的部主管...老實說我真的不清楚他在做什麼...所以無從評論。

5.如果你年輕、沒包袱、有熱忱、有想法、想學新東西、相信自己有改變的力量、有興趣投身於資訊、網路、科技、新創等產業，這裡絕對不要來，這裡的氛圍只會讓你窒息。