無
1.加班頻繁 流動率很高
2.部門很常找不到人
3.主管很雙標 情緒有問題
4.老的主管還在舊思維帶人
應徵門市，共面試2次。
應徵前有在YT上看過雄獅人資分享如何面試，大概準備了一些問答，實際上也有問到準備的題目。在應徵者提問環節，我們一次是3個應徵者輪流提問和回覆，另2位很明顯沒做功課，完全沒準備要提問的內容，到我的時候，面試官突然跟我旁邊2位說，注意聽我問的問題，我心想他怎麼知道我想問什麼？
我問底薪以哪種方式認定？
獎金如何計算，多久發放？
除了三節獎金以外，是否還有其他員工福利？
試用期要做的事，要達到什麼標準才核可？
人資邊講我邊筆記，也回問一些細節，結束後，我起身再詢問是否會有錄取或不錄取通知？多久能得知？面試官反問我什麼時候可以入職？我說隨時，但他們是有固定入職日的。
隔天我接到電話希望我再去一次，因為他們認為門市不適合我，問我要不要去另一個企服部門？我回因為貴公司太遠了，我才想說去門市，但還是被他們說服第二次面試，第二次是部門主管來面試我，感覺是急性子的人，只有問我電腦技能、對錢敏不敏感、什麼時候可以上班？結果要我週一報到，我問說不是有固定的入職日，主管講說不用，他會處理，然後就來上班了。
真的很遠，附近賣吃的要走一段路。停車常常被人檢舉，雖然這裡都是停車場但都是付費的，那麼多商辦大樓卻沒有劃機車停車格，可以停的還被認定是人行道，坐車通勤也是很不方便。
只有外觀漂亮的大樓
1.地點非常遠，接駁車太少做不到
2.已有獎金制度讓人沒有正常上下班時間
3.主管太忙無法帶人，導致新人不會卻被罵和PUA
4.水常常過熱不夠喝，附近沒有食物可以買
5.可以待久的都是老屁股不在意工時長及對人態度
6.每天一定要準時做早操，沒在位子上會做會被盯
7.每個組離職率都很高
大公司名稱體面
面試感覺很差，線上面試同時三個主管
當你在回答問題時，主管們會針對你回答的內容訕笑討論（關靜音那種）好幾次針對你的談話內容笑出來（看起來就是帶有批評），看的出來口形在重複我的闡述內容，不論答案滿意與否，在面試上這樣也太不尊重人，旅遊業人員素質不高，難怪開缺一堆，可想而知，奉勸要進去的人請三思，薪資福利又不好，只頂著大公司招牌還真以爲有那資格這樣鄙視人，地點又偏遠
沒有
1. 公司地點很偏僻，沒幾台公車可以到，雖然有接駁車但有跟沒有一樣，位置不夠坐就要自己想辦法。並且接駁車常常遲到，導致員工遲到，公司照樣扣薪水，只會說上班交通問題是自己的事情。
2. 到了公司飲水機整天沒水，或只有49度的水，不誇張真的是整天，常常要跑去有賣水的販賣機樓層買水。
3. 老鳥對菜鳥態度極差，遇到新人不懂的事只會罵人也不說怎麼做，就是出納的那位，好像每個人都欠他幾百萬一樣的態度
4. 呼籲公平公正的部門，自己對內部的人一點都不公平公正。
5. 沒有任何福利，最基本的飲水都做不到，拿到的任何禮金禮品都是每個月扣福利金來的，禮品品質最搞笑，最近端午節那個甕都不敢拿出來。旅遊業的員工旅遊，依年資才補貼幾千塊，並且只能買雄獅的產品才可以申請補貼。
5. 對於離職員工可以說是使勁全力在搞那個人，平時上班都沒看他們這麼有能力。
6. 對於某些討好主管的人，可以特例申請居家上班，完全無視公平公正。
6.雄獅團費很貴不是貴在品質好，裡面都是有參雜跟行程無關的費用，並且高階主管及以上的大主管們都會選擇無視。
新加入的人都只會想趕快逃離
要加入這個公司的人 建議三思
幸福企業、跳早操(你以為呢?
高雄分公司的xx線(某)老女企劃乖乖跳早操，不要只會出張嘴講x話。
新人自求多福。
來這小心可能被瘋狂探隱私。
視訊面試
可以不用到遠的要命王國應該算是優點吧？
面試的是社群行銷職位
面試有一面二面
整個面試過程到有結果大約兩個多月
一面的主管是一位很和善的女主管
提問不會太艱澀主要在看你的性格、談吐
感覺比較想找跟自己合得來的組員
當然針對專業的部分也是會了解 主要針對過去的案例提問，但整體來說難度不會太高
二面拖非常久而且二面還在面試當下被面試官放鳥
感受極差，人資出來撐場面浪費時間，別人的時間不是時間
因為他放鳥約了第三次，雖然有道歉但態度真的…
二面是一位男主管，數據控，什麼都問數據
業績不好就是社群的問題，根本沒搞清楚社群的功能與目的
就是數字導向，而你也給他數據的佐證他還是不滿意一直講業績
非常建議想投社群的人不要來投這個職位，因為可以感覺得出來業績不好第一個找社群
整體感受很差，真的不是底下其他文章在亂講
感覺有被騙提案又浪費人生的感覺
要面試的人真的要再三思
以下是雄獅的子公司「旅天下聯合國際旅行社」的心得報告
同事相處融洽
以下是雄獅的子公司「旅天下聯合國際旅行社」的心得報告
每天都需加班做不完的事，請假還要看主管臉色，獎金非常非常少少的可憐，旅天下業務部主管本身沒什麼能力遇到爛cas都會丟給底下業務，還會規定業績獎金要分一部分出來，運氣差一點業務還會把薪水賠進去（就我所知業務部幾乎每位業務都賠了幾千到幾萬塊千真萬確），若確定要來先考慮自己能不能接受極低獎金（千分之X的業績獎金）高工時還要賠錢的風險，並且業務不小心犯錯公司會要你業務一個人賠全額，若確定能接受這些這邊歡迎你來
說＆書-X-電＆玩
冷＆知＆-識-X雜＆談
多＆力＆多＆滋的＆由＆來，是＆不＆是＆在＆迪＆士＆尼＆樂＆園，邊＆域＆世＆界＆的園區里，一間叫作123456，7墨西哥餐廳發明出來的寶藏
菜餚像韓國米飯惡搞，餵食搭檔銷售員發現餐廳的廚師壓縮玉米餅，打開奇異果或拿起相機拍起來，找到非常爛地圖是在焦慮嗎?
在飯店油炸後，只有非消費不可嗎，沒有跟公司team回報就變成傳奇行屍走肉，結果在園區像去當兵搞內戰，注意到沒求救這項，骨折了怎麼辨，那裡找週邊，冷知識跟你講
惡搞多力多滋，惡搞多力多滋，中樂透一樣，快來加入＆鞋＆教＆的＆商＆業＆合＆作＆活動
想不到
1.公司地點偏遠，而且附近沒什麼吃的，來此工作務必三思
2.老鳥對新人不友善，我剛來的時候因為缺人力所以態度還算可以，但我做了一個月左右後因為生涯規劃決定離職，老鳥的態度整個轉變，而且因為離職最後一天要跑流程，有些文件不得不找她簽名，但是我事先並不知道哪些是要找她的，導致我找了她3次，態度超差～～～～還摔筆(?)
(但裡面還是有好人的)
3.此公司表示到職一律是禮拜一，離職一律是禮拜五，而且當天不能請假，就算你只來2天就不想做了還是要坐滿1個禮拜
藐視勞基法(?)
what is this?
技術主管好像不懂得什麼叫做尊重面試者
說出去好聽
以前生意好 大家各忙各的就算了現在疫情期間,所有的醜態都跑出來了,一直逼員工自己離職
甚麼都可以刁主管不做事只會推卸責任上班打卡制下班責任制,疫情前每天加班到20點以後是常態,獎金也是砍來砍去深怕業務領太多,全勤就可憐的按摩15分鐘,還要用搶的三節也是收員工福利金的錢來買的,檯面上說得很好聽還要擴大招募,私底下一直在那邊動手動腳逼退不是跟他同派系的人,還不如去康福
大樓氣派，除了這個，我想不到其他什麼優點可以寫
雄獅看起來光鮮亮麗，實則薪資福利差，櫃檯的主管、同事會欺負新人，同事不友善，新人剛來會被當空氣，流動率超高，新鮮人試用期25k,過試用期可能才增加2000～3000左右，真的是笑死人的上市上櫃企業，辭職是我做過最正確的決定！
請不要浪費時間進來這家公司！薪資福利笑死人
1.大公司口碑
2.累積大公司實戰經驗
1.整合重點：愛面子的「商人」
2.重CP+高壓，但薪資..........
3.升遷極度緩慢
4.週邊吃的比較少，大都團購或自己煮解決
Ps.勞方與資方有各自立場，想清楚自己要甚麼
真的......想不到，只有名稱比一般小公司好聽吧?
1.起薪低，漲幅不高
畢業生起薪25K，非常低，且未來漲幅也不高，績效獎金一點點，跟沒給差不多
2.責任制，無加班費
9點上班，19點下班都算早，辦公室到21-22點都還燈火通明，旺季甚至有人加班到半夜直接睡在辦公室
3.公司文化極度惡劣
公司文化非常差勁，對新人極度不友善，基本上新人幾乎被當空氣，如果做錯事會被老鳥咆嘯(沒錯，不誇張，跟我同期進來的新人因為學習速度較慢，常常被老鳥大聲咆嘯到連隔壁部門都聽得見，甚至新人被罵到哭出來，老鳥也沒有停止的意思)
4.公司部分職員私德有問題
有部分老鳥為了惡整菜鳥，會在菜鳥下班後故意偷走菜鳥放在桌面上的資料，隔天再刻意詢問，看到菜鳥找不到資料，就藉機一頓惡罵，因此下班後都要把東西收好，櫃子都要上鎖
剩下的算是一些比較芝麻蒜皮的小缺點，例如交通不便、座位空間狹小、人員流動率高等等
整題來說算是一間名不符實的公司(我104年進去的，幾個月後離職，當年我的同梯20幾人，到現在沒有1人存活)
準時下班
1.附近沒有賣吃的，堪稱食物沙漠
2.總務真的不知道在跩什麼，去拿櫃子還會被兇說不會先上系統留言嗎? 那你覺得我們第一天來報到的會知道嗎?
3.疫情期間搭乘電梯若忘記帶口罩會被告知要改爬樓梯，就算你腳受傷拐到也必須照爬
4.找人資加保家裡需要撫養的人，人資都臉超臭又超兇的