有破爛的健身房
有離捷運很遠可以健走的路程
主管會畫出充滿空氣的大餅
很多人很會變臉，人前一套人後一套，需要你時扮白臉，你提要求時他又扮黑臉
你只要會唬和說故事比較有機會拿高，會做事的就吃渣
深夜十一二點是正常不算加班的
只要求事情要做好，想要的加班費和你身體如何，那是你家的事
1.公司建築很好，地和大樓一直買
2.政治手段很好，明明有違反勞基法，但都會搞到沒有記錄
1.給員工的薪資很少
2.每個禮拜都在加班，回到家也要開會，VPN連線等，都不算加班費
3.扣著加班費不發
4.不重視人才，寫C#的丟去寫JAVA
5.重視話說的很好聽，很會報告的人，對於技術底的看都不看
6.連主管的年度對部門內報告都做的2266，口號喊的讓人不知所以
7.來這真的只希望你只會應用他們的產品，根本學不到什麼
在這個資訊科技，你只要夠資深，大部分的老員工都沒什麼新的能力，但位置都卡好了，公司也不會動他們，也不會逼他們，如果你夠老，還願意當個甜狗，還有機會升官。
無論你應徵的是鼎新還是鼎華
1. 公司策略栽培的部門，做得好，做不好，錢都會是這部門的，其他部門就不用想能有多少獎金。
2.公司的錢主要去兩個地方，不斷地蓋新大樓，和不斷進金字塔頂端那群人口袋。
3.公司主管非常多，總監以上靠嘴，掛上副理、經理，都是為了壓榨你，不會給你人、不會給你資源，但事情你一樣要做完。
4.公司無論是「新」的數字營銷或是大中「華」地區的上市，相信我，都是為了金字塔那群人可以賺更多，每個人手上股票都不曉得有多少，還唬到鴻海投資。
台中辦公室新
機車有位置停
願意的話，可以練功
主管說績效C是照輪的，就新人連續4次考核，每次都是C
2年總計調薪幅度幾百元
上下班會塞在大里橋
汽車不租停車位的話附近不好停
要混可以混得很開心，但只要稍微有點責任感，事情就會做不完，反正叫不動那些老鳥就會叫到那些不懂拒絕的人
資深離職會叫剩餘的新人補上他的工作內容，也不補人
整體辦公環境算有基本水準，機車會有停車位
公司對於人才的重視偏低，每年營業額有一定的水準，
公司高層很容易想追求太夢想的東西，導致底下亂成一團(比如每年亂調整部門)
大部分的員工都是超時加班才能達成業績(比如晚上十點還要開會，用明天資料等等)，
公司卻一點感覺都沒有，對於新鮮人拚個一兩年還可以(算是可以學到東西)，
但不建議有五六年經驗的還來
在員工福利上很摳，
舉例：
1.薪資偏低、獎金也是高工時才有可能換來的(所以算起來是很不划算的)
2.福利偏中下：沒甚麼特別好的設備(健身房也是很舊很破)、補助勉強還可以、尾牙摳門
其他福利就是0了
結論：新鮮人其實可以去拚個幾年，畢竟是有一些業界戰績的公司，
至少待個兩年以上再跳槽都有不錯的選擇，福利就是基本該有的有
至於工作年資在五年以上的真心就不建議去了
有游泳池,整棟都是這這家公司的
1.離捷運站很遠
2.面試時,人資直接問可以接受的工時 ? 還說有時候回家需要連線開會,不算加班
3.薪水開很低
4.人資很會騙你去面試,本來看到這裡留言不想去,沒想到去面試,果然談到薪水真的很傷感情
5.上班須穿正式服裝
6.附近很荒涼,沒啥吃的
7.很操,人資七點多還在聯絡我面是
8.說啥獎金制度,就是要畫大餅
環境不錯（有自己的辦公大樓，還有泳池和spa）
面試時整場下來人資有6-10位，長官有5-7位，看得出對面試的重視
職務定義不清
工作可能真的會很操（人資總是6點之後與我聯繫，由此可見加班文化）
1.員工福利不錯，經常會有餅乾或是廠商給的食物可以吃，
2.同事之間相處還算融洽。
1. 薪水過低(當到部門主管可能才4萬)
2. 靠關係比業績重要(部門曾有副總的親戚在，其業績十分普通，但年終獎金領的比部門最努力的員工還要多)
3. 不願意找新人(曾多次與人資反映人手不足，但部門卻存在走3個找1個這種奇怪的做法，導致人手極度不足，資深員工無法專注在自身工作。)
4. 沒有加班費(每天只會有更多事情，時間到就下班比較實在，因為人手真的不夠，自我進修或是運動都好)
備註: 剛進去的時候，人手是真的比較夠，每天的業務足以得到消化，並不是說想要消極怠工，
目前每個人的業務量絕對達到3倍以上，但離職人數也不惶多讓。
環境還不錯
面試前會請面試者寫一份邏輯測驗和人格測驗之後主管面試
請問三萬二要請什麼業務? 有經驗的業務會想進去嗎?
要自備車子還有常常加班的可能性
常常辦簡報比賽 4不4覺得員工沒事做幫忙找事?
公司真的很賺
但真的不會給員工https://finance.sina.com.cn/roll/2022-09-05/doc-imizmscv9135629.shtml
鼎新的業務非常適合以下特質的人，如果你不是，建議你不要浪費時間又被精神傷害
1. 家裡頭真的不缺錢。不只要花錢養車，沒紀錄到的停車費、里程只能自己出，甚至可以讓你瘋狂花錢請學長姐、秘書、客戶吃飯喝飲料，如果你不請，還會被覺得不會做人不長眼，如果案子不被 support 就自求多福。
2. 超級奴的人，不只 996，期待更長的工作時間。可以體驗到公司內部會議約在下班時間 8、9 點開始，晚上趕報告到半夜 3 點睡覺，隔天照樣要 8 點多進公司，而公司覺得這是理所當然的。
3. 想要被 "磨練" 的人。即使主管對著你大聲咆嘯、人身攻擊，整棟樓都聽得到，你也能夠無動於衷，覺得自己超棒，保持住自信的人。內部現在做到主管的很多都是真的很奴也很能夠被狗幹的人，所以他們做到主管後也會讓每個新人都接收到這樣的 "磨練"
其他優點：
1. 公司很有名，很有名的又操又低薪。(公司錢都拿去蓋大樓跟培養顧問)
2. 在面試的時候業務主管會讓你覺得他和藹可親，又願意教學帶人，可以學到當業務的人前人後一個樣，瞭解如何 "避重就輕"。
3. 說真的福委會做得不錯，算用心的
業績壓力真的很大，主管會要強逼你推進客戶，因此要放下自己的道德觀、正義感。
鼎新是不會為了讓客戶簽單說謊的，但是會為了業績壓力，要你 "避重就輕" ^^ 很多客戶會在購買後才發現問題，回來 argue ，主管是不會救你的，因為問題可能會在導入中一段時間後發生，因此離職後訊息還是接不完，感覺到被找的 "溫暖"。
ERP很有名
不知道是不是非常缺業務，一直發面試邀請就算了，本來不想回，但後來發到煩了就登入104去勾婉拒，沒想到後來人事打電話過來，一直說沒興趣還是又繼續講....
然後一直說獎金很高、認真跑業務的話年薪百萬不是問題，那人事弟弟你自己轉去當業務啊...
完全沒有
一進去，人資小姐就帶你先去做邏輯測驗。
後來有兩位面試人員，一位是主管，另外一位應該是一般同仁(都是女性)。 開頭就問ui和ux你希望在工作上分別是占多少比例，按自己的期許答覆之後就開始介紹你的作品集，過程中一直詢問關於ux的問題!!當時心裡覺得怪怪的,當初電話邀約說是想找ui設計師後來發信件卻寫網頁設計師(看完信件的工作內容，評估完才前往面試)，快結束時才說是要找ux人員,職位名稱從頭到尾不一致。
一直詢問ux問題，真的鬼打牆，很明確表明是想往ui領域卻一直詢問ux，到底是在...............也說過ux經驗很少基本上是沒有的，一直瘋狂問ux，問到最後沒興趣還一臉不耐煩，連應徵人的職位都可以搞錯，當場回應怎麼跟電話邀約的職位不同，身為主管的的面試官卻嬉皮笑臉的說:「都是我們人資的問題，他們每次都搞不清楚我們找人的職位」。 身為主管當有狀況發生卻把問題甩給其他同事，一點責任感都沒有，與自家公司的人資交代職缺名稱與面試過程都不符合邏輯，這樣還能帶團隊?!還是只要有問題丟給其他人替你背黑鍋，自己拍拍屁股就好，反正面試者的時間都不是時間，利用面試時間出來放風。
面試設計師，可以從主管口中瞭解整個公司制度和內容
接下來一年、二年、三年要做的事情是規劃清楚的
而且面談之中不會讓你覺得他是高高在上的主管
反而會透過我過去經驗了解我的弱項和強項做討論
面談完我是覺得不會上啦
但該主管也沒因為這樣就態度不好
整體來說
我們好像在討論怎麼讓公司設計更好或是我自己能力更精進
我是想跟這主管工作學習
讓我知道設計好像有我從沒接觸過的新方向
主管表示自己不會跟人資說會加考上機
這樣才能看臨場反應？
但明明說面試只有2個小時....
我應徵的是鼎華，但怎麼會是鼎新來找人？
整個制度滿奇怪的
福委制度福利好
每年調薪
在某產品線的過往經驗如下：
內鬥嚴重，想搞你的人會利用關係搞你。
產品思維老舊，不愛創新。
同部門不同職務的考核標準不同，但最後是部門內依分數排序給等第，且總經理有最後裁量權，人紅都是A等。
客製驗收不算服務獎金，但服務要開規格和驗收，沒驗收會被檢討。
職等難升，從高工後開始升遷需要講課經驗等資歷，符合也只是入門標準，再來就看面試官心情，考績b以上才可參加升等，常常看得到吃不到。
其他就不贅述了
完全沒有
吸血公司，官僚，不把員工的福利當做一回事，主管也是神經病，常常對著下面的人破口大罵，人身攻擊，連三字經都出來了，對上一副唯唯諾諾，只會巴結高官，完全不管下屬死活，表面說一套，私底下一套
我在台中大里辦公室擔任某ERP產品的開發部工程師2年。
主要工作是開發ERP前端程式、bug修復及客戶問題排查(debug)
我自己是一個對技術非常熱衷學習的人，非資訊背景出身，但自學程式語言及SQL後進了這家公司
概述及企業文化：
這是一家非典型科技公司，而是一家以製造業管理顧問為導向的軟體服務銷售公司。
一般人們認知的軟體業是要打造高品質高效能的產品為第一目標，這家公司則是試圖像製造業一樣，建立嚴格而沒有彈性的SOP，然後任用最便宜的勞工來開發，簡單講就是營造一個傻子都能coding的工作環境，來降低勞工成本。
因此，多數新進人員是剛畢業的人，公司雖有培訓課程，但主要著重在能在最短的時間投入工作，對於技術方面不鼓勵你學習你工作崗位以外的任何東西，因為你一旦花了時間學習或搜尋資料，就算只有1小時，都會降低你的績效分數（原因參見KPI管理制度）。然而公司還是會安排好多課程給你上的，但與其說是學習技術，若說是「學習如何操作公司產品」、「學習公司開發流程」會更為貼切。這也就是為什麼很多人會說，在這間公司學不到東西，因為你所學的東西出了這家公司，除非是客戶挖角你，否則價值是零。
隨著那些早期對技術相對熟練的人離開了公司，後來的管理階層又只請沒有經驗的人，公司使用的技術嚴重落後業界，現在使用的最近技術/框架大概是2000年左右的東西。當新產品要開發或有新的feature時，因為主管階層普遍對技術不熟，又不願學習，開出來的架構相對業界來說，系統龐大且沒有效率。
由於這個環境是傻子都能coding，自然會有很多傻子來應徵，傻子做久了就會變高級/資深工程師或主管。新進人員自然會被認為什麼都不懂，即使你真的懂些技術，你也不會受到重視，主管或資深人員不會去詢問你的看法和意見，就算你說了他們也聽不懂。
在傻子當道的環境下，官僚主義盛行，年資和職稱被視為專業的評估標準 (這在軟體業真的是一大笑話)。
工作及績效考核：
工作方面，公司開發了一套內部的專案系統，這套系統又和KPI系統綁在一起。主管每派給你的一項工作，主管會核定建議工時，例如修改個某bug 預估工時2小時。在你完成這項工作時，你得到點數2 (可以想像是在集點)。以這個工作為例，如果你能在2小時內完成，表示你很有效率，能力很好。如果你做了超過2小時，但是因為邏輯較複雜，你可以跟主管爭取加點數，但主管幫不幫你加就是另一回事了。
寫過程式的人都知道，有時用想得簡單，做起來會發現有更多地方需要顧及的地方。如果急著要完成而不顧品質，之後只會產生更多bug，這又是盲目追求數字下的一個大笑話。
在這樣的KPI制度下，公司實際上就不鼓勵你用更多的時間寫更好的code。更別說如果你的主管很難溝通的話，基本上給多少點數就做那樣的品質就可以了。
因此可想而知，許多在第一次開發時就能避免的bug就這樣產生了。code base也是亂七八槽，資深人員還以為自己寫得很好。(編按：因為沒人比他更好啦)
每個月底時會去計算你這個月累積了多少點數，依照不同職位有不同的標準，並做為年度績效考核的重要依據。可笑的是，在最終績效分數出來之前，主管還可以上下其手，美其名是要考慮一些沒有被KPI記錄到的貢獻，實際上就是依主管的喜好打分數。試問這樣的做法不就跟KPI的忠旨衝突了嗎？
辦公環境：
台中的新辦公室是近幾年才落成，我剛好趕上這個過渡時期。當時建築大致是完成了，但內裝都還在施工，工程車進進出出，結果公司為了要省錢就叫大家直接過去辦公，根本不管員工的安全與否。歷經了半年才終於全部施工完畢。公司提供游泳池和健身房，但只限下班時段使用，這對於一個實行責任制的公司實在不合理。大樓外觀很壯觀，但內裝除了一樓大廳外啥都沒有，明明有好幾層樓，寧可空著不用，把人都盡可能擠在同一個辦公室。因為是採用開放式辦公室設計，然後又把人聚集得很密集，在那邊辦公真的會覺得有壓迫感。也沒有像新創公司那樣提供免費飲食，或可以討論事情的空間（只有會議室）。一層樓多達200人辦公，廁所是2層樓共用一個廁所。如果男女人數是1比1的話，以男廁”包廂”為例就是200人共用3間，每次想要大便都還要跑好幾層樓找廁所，女廁的部份常常看到人在排隊，真是哭笑不得。由此可見，此公司真的完全不重視員工。
總結：
要想學技術的不要來這裡浪費時間。如果你沒經驗找不到工作的話那倒是可以來磨練一下，學習20年前的技術，哈哈。
但也不宜久留，進來洗個履歷及年資，下班後學一些有用的東西，準備找下一份工作
福利部份：
中級工程師薪資 36K。
公司在除了薪水以外的福利算不錯，每年有旅遊補助，每月公司會發放點心，年節則贈送禮品。年終依個人考核發放，我最低是拿1個月