1.員工福利不錯，經常會有餅乾或是廠商給的食物可以吃，

2.同事之間相處還算融洽。

1. 薪水過低(當到部門主管可能才4萬)

2. 靠關係比業績重要(部門曾有副總的親戚在，其業績十分普通，但年終獎金領的比部門最努力的員工還要多)

3. 不願意找新人(曾多次與人資反映人手不足，但部門卻存在走3個找1個這種奇怪的做法，導致人手極度不足，資深員工無法專注在自身工作。)

4. 沒有加班費(每天只會有更多事情，時間到就下班比較實在，因為人手真的不夠，自我進修或是運動都好)

備註: 剛進去的時候，人手是真的比較夠，每天的業務足以得到消化，並不是說想要消極怠工，

目前每個人的業務量絕對達到3倍以上，但離職人數也不惶多讓。