福委制度福利好

每年調薪

在某產品線的過往經驗如下：

內鬥嚴重，想搞你的人會利用關係搞你。

產品思維老舊，不愛創新。

同部門不同職務的考核標準不同，但最後是部門內依分數排序給等第，且總經理有最後裁量權，人紅都是A等。

客製驗收不算服務獎金，但服務要開規格和驗收，沒驗收會被檢討。

職等難升，從高工後開始升遷需要講課經驗等資歷，符合也只是入門標準，再來就看面試官心情，考績b以上才可參加升等，常常看得到吃不到。

其他就不贅述了