他有借我上廁所
1.面試乾等半小時找不到部門長官，後續直接找一個不相關部門長官面試
2.應徵職缺內容與實際需求內容不符
3.面試了一個半小時實際上超過30分鐘都在等人
沒有優點。
有關於中勤實業，本來我在面試趣上發過一次了，卻被審核員不合格。
那篇文章我已經寫的很保守了，還很幽默地幫中勤緩頰，語氣稍微調侃，我承認。
退我文章這部分，我接受了。
只能說既然如此，好，那麼我照實寫出來吧，不用假掰了。
敬告各位求職面試的朋友們，請珍惜您寶貴時間和心力，面試這家公司請三思。
能不來，就不要來。
因為這間公司說好要錄取卻晃點面試者，導致我罹患焦慮症，真是謝謝啊中勤實業。
首先，中勤實業面試過程，需要寫50分鐘左右的題目。
保底先浪費您50分鐘人生。
題目不難，中文英文數理題目。
中文題目還有錯字，甚至兩題，也沒檢查，傻眼。
題本用塑膠資料袋包起來，由於題目本不能寫記號或計算，請您面試時自備紙筆計算吧。
因為現場別說紙筆了，連飲用水都不會提供給面試者。
那個塑膠袋上面一堆髒污，非常不堪。
我自備了整袋鉛筆盒，輕鬆寫完，再等待面試官，浪費了10分鐘左右，到目前為止您保守預估可以被浪費1小時時間。
寫完後，人資會請您稍微坐著等待面試官。
我直說吧，稍微等待後你面對的只是一個不斷給你施展高壓的女面試官。
她會極度給你洗臉，拿著履歷，數落一番。
他會問離家多遠，幾分鐘車程能到公司？
會不會開車？
請你自我介紹，接著她會中途打斷你的自我介紹。
作品集有哪些？
請你講為何要來我們公司？
問會不會去背？會不會使用PS、會不會製圖？會不會網頁上架？
我作品集擺在桌上，然後問我會不會…….
我打開我的電繪線上作品集，曾販售的商品，我的社群網站，她只看一眼就繼續接著數落我履歷不漂亮
對
請記住
是中勤人資主動邀請我來面試的
我並沒有主動投遞履歷。
問這個問題，請問您禮貌嗎？
我依然保持和善態度，而她則是面試過程中多次顯露不耐煩的表情，頻頻滑手機接電話，極度不尊重他人。
她還會高姿態的說「有沒有什麼問題想要發問的」
對談中我問了許多有關薪資、福利、工作內容等等的問題，有關薪資，她的回答和前面的人資小姐不一致，沒有加班費，責任制。福利跟工作應答就很104上面寫的，沒其他特別的。
她在翻閱履歷後，她有意識到，她正在面對聽力障礙的身心障礙者求職，也就是我。
我已經很無言了。
她後來的態度轉為和緩並且激勵，試圖開始為自己的失言和糟糕的面試態度做亡羊補牢，擅自替我做人格分析，然後緩解現場尷尬氣氛，我只能陪笑，我只需要一個能糊口飯吃的工作，但為時已晚。
只是為了糊口飯吃，沒必要這麼咄咄逼人吧？搞得求職者身分卑微。
後來她還提到說什麼「如果你有一顆挑戰的心你就要來什麼時間報到」之類的話，那時我已經沒什麼心思了，我只覺得這家公司真的很奇怪。
我大概知道自己是有被這位女性面試官錄取，但這過程是一個煎熬的地獄，如同拷問。
面試結束後，我回到家了，我在104求職的app禮貌性回應人資：
「謝謝您今天安排的面試。
主管有指點我的履歷不足的部分，還鼓勵我說給我認真學習的機會，她說在這邊會跟團隊持續成長這一點非常吸引我。
若確定可以上班報到，還請再麻煩您通知必要的資訊給我。
再次謝謝您。」
我獲得回覆是「先生您好:這邊剛剛主管確認是有錄取的,那文件簽核需要一些時間,最快下週二會寄給您錄取通知,謝謝您」
被告知已經被錄取了，104的對話紀錄二次確認，已錄取，但是要等錄取通知書。
雖然面試過程是像是被毒打一樣，我當下是覺得應該為了進公司做一些提早準備，好讓我具備相關技能及知識。
然後，哈，錄取通知書，你就慢慢等吧。
錄取通知書永遠不會寄過來。
我就是這樣。
被當小丑。
到這邊為止，您會被保底浪費超過七天的寶貴時間，心力，在等待這封信。
這封信現在還沒領到，真是可悲。
第一次確認是否已錄取
對方回覆：
「先生您好:這邊剛剛主管確認是有錄取的,那文件簽核需要一些時間,最快下週二會寄給您錄取通知,謝謝您」
好的我等到下週二，再次確認是否有錄取呢？還沒收到錄取通知書。
對方表示：
「先生您好:因為目前正式核定文件還沒下來,因為面試者較多,要請您稍後,有消息會主動通知您」
好的，難道中勤沒有email錄取通知書這種東西嗎？
連一個Email都搞不定？
等簽署文件？
等了超過一個月，謝謝，中勤實業股份有限公司在網路上的負面評價並不是空穴來風。
絕對是我最難忘的糟透的面試經驗。
再來補充：
我浪費了我的時間，浪費了服裝治裝費，兩度跟人資確定錄取後，我才買兩套正裝，準備入職後使用。
現在，只能安慰自己再找更好的行政職，服裝還能穿，沒關係不虧，兩套正裝讓我看清一間公司。
面試主管的洗臉，要求我自己自學，我花費了三天熬夜對著貴公司網站進行審查，自學。抓到貴公司網站上一堆的錯誤，包含：超連結圖片失聯，商品規格錯誤，規格不一致，我將這些網站缺失用筆記本寫下來，想要正式入職後好好和前輩們商量該如何解決問題。
既然要入職，我絕對會認真做功課。
現在，不必了，因為貴公司對面試者的態度不佳，這本筆記就當我白寫了。
現在點進去中勤實業股份有限公司的網站，比對當時我紀錄的部分，一樣還是存在超連結圖片錯誤，規格不統一，照片死圖，我就知道沒救了。
最後，因為這件事情導致我身心受創，我確診了焦慮症。
中勤實業對一個求職者百般玩弄，何況是已在職位上的同事們呢？
想必進入這間公司，不會幸福的，對陌生求職者連一杯水都沒有給，面試過程極度類似拷問，在職者也不會擁有健康的身心狀況的。
無
有一位特別無助的高階主管，在公司組成太子幫，從副理串聯到作業員，完美的跨部門組織。
其成員階級最小的作業員可以直接質詢管X部副理的決定
呈報這位特別無助的高階主管後，由他向X理部副理施壓，為作業員出口氣
這是其一但不是個案，是隨處可拾的案例
在LINE群組裡對其他副理「他X的」是基本操作，加上「爛人」、「擺爛」才算完整，但這位副理才到職一個月多啊…
有需要為了一份工作加入幫派嗎?這個幫派出了公司就…2266, 可能考量X聯或天XX會好一點
給你的高薪是加上精神損失賠償費的，通常是不夠抵消你受辱的人格，所以我離開了
我寧願為了一支雞腿加入黑道…
免費中餐
高位者引以為傲，但電子廠供餐是常態啊
（胖橘,華妃,陵容,太后,各方暗自較勁）
一直想指導專業的，不爽就謾罵，結果不合自己 想像 ，就搞一堆小動作，非常有自信，也相信自己是最棒的,You're super star.
錄取相對容易。(因為知道的沒人要去，不知道的進去又離職)
因為缺臨時工，所以薪資可以開的相對高。(不過只要他們覺得用不到你可能就有請你走的風險)
只能說不是一般人會想去「長期投入」的公司。
一年內看的到「認識、知道人的」離職人員約就有60個。(加上不知道人，現場作業員離職人員可能一年離職要破百人)
一間公司需要到google與各網站上來洗評論，這樣的公司若你還能覺得是好公司那恭喜你，基本對你而言你應該也不會遇到爛公司了。
1.面試時人資會先帶你到會議室請你寫邏輯測驗題(記得帶筆跟立可帶)
2.我是直接由特助面試，特助人很好，很樂於分享他的經歷
無
1、人資很親切，也有提供面試者瓶裝水(個人經驗，通常面試會提供茶水的，對員工會比較重視，通常公司福利也會比較優，無絕對，僅供參考)。
2、面試前會先考邏輯題，題目不算多，但滿有意思。
3、我的面試分兩階段，第一階段是單位同仁初試，第二階段是主管面試，兩個階段面試官都有清楚的對公司做介紹，也完整的對職務內容做說明。除了瞭解面試者適不適任之外，也讓面試者充分瞭解公司。
4、面試過程是輕鬆且有效率的進行，是會讓人想加入中勤這個大家庭的氛圍。
1、面試前看了網路評論(負評比較多了些)，本來有些擔憂，但實際去面試，並沒有像網路負評說的那樣，反而整體感受是良好的。
2、美中不足的可能是面試官主管後面還有會議，所以沒能再暢聊多一些。
1.免費供餐是一大優點。
2.上層主管願意傾聽同仁的想法，能理性溝通並且提供支援。
3.加班費的部分查閱過相關規章，且僱傭契約也明訂加班提出申請後即可加班。
4.公司對於員工旅遊的門檻限制只需滿足一條件「為在職員工」即可參加，這樣對員工還不好嗎？外面一般公司行號應該都要求須滿一定的年資才可以參加吧！
每個公司及部門都有其問題存在，端看你面對問題的態度為何。
1.內部流程的確存在尚改善之處，但這也是需要大家一起努力才能為之。
2.開車通勤的話，附近雖路邊停車格眾多但可能一天仍須負擔約200元的路邊停車費。
毫無優點
一間沒本事的公司，也毫無任何作為的公司，四處與客戶、包商、建立不良關係，公司內部流動率第一，自動化部門經理出包第一，開芭樂票第一，信口開河第一，毫無做為第一，夾懶蛋第一。
資深經理永遠就搞不清楚狀況的在下指導棋，千錯萬錯永遠不是他的錯，都幾歲人了還在賣弄風騷，自認為長得好看殊不知大家都給負評，真不知道她哪裡來的自信與勇氣。
做設備還不如去賣桂，把工程師當笨蛋在耍，不做事的工程師有媽媽靠真好，世上只有媽媽好，要去的人要有心理準備，做滿一個月算有實力，做超過三個月算能撐，做超過一年算擺爛，別浪費時間去面試因為只是在浪費生命。
偷廠商程式，積欠廠商款項，沒有不行只有他們最行，都是別人對不起他們，他們永遠都對得起自己。
在裡面不講實力，只要靠得住你就是PM，資深經理與經理共同串連，老闆被洗的搖頭晃腦。
無
你想像得到的、想像不到的！全部都有！
無
充滿一堆皇親國戚除了自以為是毫無專業性
尤其是業務部副總及清潔部課長完全活在自己世界
一個產品測試了一堆生產方式送來分析檢驗就是檢測不過，要求提供原因，結果他們都畫好靶了，聽到不是他們畫的靶就是罵罵罵，數據報告都丟出來給他們看還是一直質疑檢驗人員作假，產線清潔部課長說要互相配合，然後什麼會拿產品來永遠不會告知，假日配合他加班也不會說今天有沒有要拿來或幾點拿給來，反正就乖乖等就對了,有沒有加班費你自己的問題，如提早走就是罵，永遠只會說都跟你講好了,你都知道不要不承認，不然拿上檯面講看副總相信誰
業務部副總就是一個連專業的檢驗報告都看不懂的人，連儀器偵測極限值都不知道，還要求打零，測不到不代表沒有，高層主管連這種基本common sense都不懂，還敢質疑檢驗人員。
奉勸有儀分檢驗的不要來，你的專業只會被當垃圾
可以讓你好好體會學習辦公室政治文化的好地方。適合年輕人去見習一下（不過我還是覺得沒必要去浪費時間）。
如果你想去賣藝，那地方不適合你。因為他不看你的效率品質，只看你打卡的時間。如果你想去賣身，那邊也不適合你。因為玩完了不給錢就不算賣。如果你想去那找份安穩，那地方也不適合你，在那你隨時都有被離職的可能。除非你真的想自己去體會一下，不然真不健議你去浪費時間。這不是個別部門而是整個公司存在的現象。
無！自以為是的公司
初次面試時以為公司是一個有目標有企圖心的！但是進入公司後發現除了皇親國戚之外，還多了很多自以為是的中階主管！
該公司成立了自動化設備部，統籌了FAE、機構設計、電控設計，等三個部門！除了FAE之外其餘兩個部門技術含量很高，需要要專業的經理人來主導，這個部門有一位資深經理負責業務，另有一位經理來主導技術開發，但是這兩位真的是無話可說，尤其是那位經理常常會將客戶要求的事情一直壓件壓到無法在拖下去後在信口開河的給客戶一個時間來壓迫設計部門，往往接到專案時都剩下不到兩個月的時間！
在部門群組裡這一位經理會選擇性的回答他可以回覆的問題，如果有人請教提問的問題他認為是在懷疑他的專業時他會避而不答，找機會向上反應開除人！資深經理常常與部門經理協同外出，說是與客戶討論案件開發，但是技術案件開發為什麼不在帶一位專業技術人去了解！這個舉動讓人遐想！資深經理也很清楚部門經理的能力，沒有處理卻還在保護這位經理！所以這個自動化部門的人才一直都是來來去去留不住人！
奉勸求職者千萬不要前往中勤，因為那一塊大餅會讓你消化不良！
免費中晚餐
談談基層主管！近期成立了一個自動化設備部，這個部門有三個小部門組成：機構設計、電控軟體、客服等！這個部門技術含量較高，要擔任這個部門的經理也需要有一定的技術底子！但是中勤實業所派出的是一位啥都不懂的人擔任經理，從設計到開發到配電配盤、軟體編輯、試車、調機要在一個月內完成！下面工程師反應的事情選擇性回答！就已經給這一位經理畫好靶了，還打錯靶！沒有命中回答的問題！更好笑的是那麼大一家公司，居然透過這一位經歷所購買的PLC還可以買到仿冒的山寨版！真的是很可憐可笑的公司文化！不知道為什麼這一位部門經理可以待那麼久！只要有著一位經理在我想這個部門應該有沒有很久就會消失了吧！