致各位匿名評論者：
我們是高鼎精密材料股份有限公司負責招募的人資課，感謝您特地撥空上網提出對本公司的看法，我們尊重每位匿名者的評論，非常感謝您的指教，我們都虛心接受。
若您於參加面試時或是在公司服務期間感到不適應，對此我們深感遺憾。您可以透過（[email protected]）與我們聯繫，希望我們一起找到更好的解決方案。
但若所言非客觀屬實、或惡意在網路公開散播，本公司將保存事證並依相關法令辦理，最後也祝福您萬事順心。
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1.就化工產業而言，我個人認為薪水不錯，起薪比我前東家高了15-20%。
2.公司會時不時發全聯之類的賣場禮券，理由都是通膨，反正就是拿來吃掉。
3.雖然有點走師徒制，但主管年紀不大，會帶人，也算講理，除非踩到太嚴重的問題，事情好好說基本上都能解決。
4.就傳產老闆而言，雖然還是有一些傳產的問題（像是兒子接班），不過老闆至少會遵守自己訂的規則，不會當土皇帝，這點有加分。
5.有不少外派缺，而且通常外派幾年回來後都可以升官（像我主管就是）。
公司有一些團康活動，不過都是辦在假日，超級尷尬，假日就是想在家休息。
1.人資非常客氣，至少態度上不會讓人覺得不舒服，記得面試當天臨時跟對方改時間給出來的感覺也不會差。
2.蹲的住，會有升遷機會，我課長今年不到30歲，待大概五年左右。
3.起薪比相同行業的稍高一點，大約高3000左右，該有獎金也會有，公司有一定規模。
4.我的主管情緒控管比起之前工作的來得好（可能每個人不同吧）。
1.發禮卷有點瞎，公司時不時會給予額外的生活補助，但都是發賣場禮券，我個人認為有點瞎…發現金不是更好。
2.作業流程冗長，事情不管大小都會盯很緊，雖然能夠理解有些可能跟保護業務內容有關，但會讓人覺太管太多，造成麻煩了。
1.薪資比其他家來的高一點
2.如果想體驗外派生活，這家蠻有機會
3.「有些」主管不錯，會講道理，偶爾會請吃飯
1.獎懲不近人情：出比較重的錯，懲處會直接公布，有點沒面子。
2.標準的台灣傳產，很常遇到辛苦活：需要有一定的體力才能做。
3.年輕人有時候會覺得格格不入：公司很多「媽媽」跟「爸爸」，年輕同事要自己抱團取暖
4.員工福利很有「媽媽味」，很多活動一看就知道很親子，但沒辦法，公司主要成員就是他們
經本院另案106年度訴字第3680號受理 在案。被告卻因此對原告心懷不滿，欲逼退原告，無故對原 告（誤繕為被告）為調動，將原告由副總經理降為技術總監 ，再降為顧問職；且於107年1月5日發薪時，薪資降低為每 月57,700元，降幅達33%，實領49,963元；更將電腦權限收 回、配車收回，甚至要求於107年1月9日起，「將辦公座位 調整至241廠B1（地下室）顧問室，其工作與休息範圍指定 在該顧問室內，不可進入未經授權之任何廠區或辦公室內。 中午用餐時間依原規定可至員工餐廳用餐，午餐休息時間依 公司規定為12：00-13：00」。原告原為技術部最高職位員 工，有配車、特支費，被告卻為了於臨時股東會上之意見不 合，未反省其違反決議，竟無故將原告降職為可有可無之虛 無職位「顧問」，並將原告辦公室移至公司廠區外，堆放置 貨品之地下室，且限制原告僅能在辦公室內活動，不得至被 告廠區及其他辦公室，形同軟禁原告。
資料來源：臺灣臺中地方法院民事判決 107年度勞訴字第41號
有興趣可以自己google～
這間公司的文化～上面判決書可以參考🙂🙂
有想應徵的～
自己評估……
😏😏
可能10年前還算是一家不錯的公司，有幾位主管有想法有熱情會做事，但通通被離職。
職稱很好聽是叫工程師，不過基本上進去就是做技術員的工作。
高層疑心病真的很重，超怕員工外流機密。有些原料也不讓RD知道，辛苦繞了一大圈，以為找到新原料想拿來嘗試開發，才知道原來公司早就有再用了，這樣是要怎麼有效率的開發產品。
據說後期加裝的不少監控設備，搞的員工們在實驗室或辦公室講話都要小心翼翼，深怕誤觸玻璃心。
有人提到主管霸凌問題，所幸我是沒遇到，因為遇到霸凌前就先烙跑了。不過很幸運地在離職前是有遇到幾位好前輩，很可惜最後不是被離職就是看清公司的醜陋，其實也不能說可惜，應該要恭喜他們脫離苦海。
也有人提到有些主管會把下屬推下懸崖，自己也親身經歷過。雖然只是一件很小的事，不過就可讓人看透這位主管沒有擔當。(很好奇這位主管是否還在)
然而就連提出離職，還會有人來套話，希望抓到其他人的把柄來清算，根本喪心病狂。
時間來到2022年，前方12則先烈的那些詭異文化依然存在，我想這大概是該公司的優點了... 貫徹"ㄕˇ"終！
(前情提要: 非社會新鮮人，15年以上工作經驗)
1.流動率高的離奇: 面試時人資說同職位人員有5-6位，上班不到一周僅剩1位前輩
2.監控文化: 緊迫盯人、監控手機、開車監控
3.詭異的上下班文化: 表定8:00 1F門口打卡，但給予壓力希望員工提前10-20分鐘就位；表定17:00下班，公司傾向在接近下班時間找你開會、背誦公司規章，延誤1小時以上是常態
4.奇葩式洗腦: 需背誦公司理念、文件程序、管理規章，定期上課並試卷考試
年資高者非天選之人亦或是皇親國戚! 凡夫俗子請謹慎誤入，阿彌陀佛!
無
文化、管理制度非常有問題的公司。對員工無信任，隨時隨地都在監控、監聽員工，訂了很多規則可以將員工記過扣薪，過往很多被離職的員工都是被公司搞到記過、降級、解聘。管理幹部基本上都是在做表面給老闆看，毫無專業實力，自己什麼都不會只會凹下面的人做事。業務、技術、產線的新人大概做一年就會走，流動率很高。這家公司不適合有想法想做事的人，如果是只想混口飯吃，可以被公司、主管凹的人可以去
薪資還算可以看
想混吃等死的可以考慮
老屁股都沒什麼用，只剩一張嘴
尤其等級副理以上的，在我看來，能力都有很大的問題
某些舔狗看你不順眼搞你根本不用理由
難怪離職率呵呵
會做事想做事的基本都被弄走了
效率極差，部門協調合作極差，感覺上班再浪費生命
整天懷疑員工要竊取機密
呵呵，其他不能說的我就不多說了
喔對了，這家兩廠我都待過
部分主管確實不錯，讓你工作可以盡情發揮
思想非常古板的公司文化，沒有進步，非常嚴重的辦公室文化，薪水的確是傳產薪水，累加上去的，很難想像這種規模的公司內部管理這麼弱
有些部門管理者年資上去的，就很有問題郭×芬跟李麗×，就很多職權上的霸凌,不太正常
升遷慢，薪資福利變差，辦公室文化
無
先寄一份又臭又長意義不明浪費時間的心理測驗
然後過很久很久才面試通知
面試又寫三份意義不明的試卷 只有30分鐘 還問你公司公益活動做過哪些
面試就是一個人資 像機器人一樣問你一些模板的問題
還在你寫的資料空白處隨意筆記(以為學生在抄筆記嗎)
非常不專業 然後連用人主管都沒看到就結束了
從頭到尾根本就把應徵者當白痴在耍
雖然早就耳聞這間公司的風評
但親自去才知道真的是有夠瞎
除非真的是住附近 不然不要浪費時間給他們做業績了
無
1.
高鼎人事HR面試時間很長，有些職缺開著，但不一定有要徵人，底薪壓低，要靠輪班加班！！分紅看公司狀況。
2.另一家×晃特化農藥廠某廠區狀況：職權罷凌偏嚴重，看人在選擇性管理，管理不公正，管理者老化體系不佳，虛耗公司，企業營收和管理者能力下滑嚴重，砍福利和減薪，引發離職資遣潮。
當作陪人資聊聊天可能是優點吧
面試前考你對公司產品，經營理念等等
人資問了許多之前工作的"細節"~感覺不是要了解你的工作能力，倒是像收集其他公司的資料及薪資水準，差評不是沒有原因。
工程這邊的同事之間相處都不錯啦，而且年紀都相近，除了老屁股，大家都是新鮮人，還有牛奶可以喝
機台老舊到都驗不出準確數據還是不肯換，基本上是一個人當班很操，說要補人補到山無稜還沒補，設備零件常常出問題還要自己修，一堆流程不照SOP做而是看老鳥心情。
副理擅長在自己人站在懸崖的時候推你一把，而且毫無作用，只是等退休。
公司認為每個人都可能竊取公司機密，所以跨部門之間的資料完全不連通（除了ISO文件），要找出異常真因都要繞一大圈，東西都壞一大批了。
照規定請假還要被機歪，而且扣的出勤比率也很厲害，事假請一天扣3天，還會累進，特休請一天還要扣2天，傻眼啊啊啊！上頭想弄你，哪怕是再小的理由都能把你懲處調職。
5、6S就很讓人高潮了，還要自動升級7S，每週巡檢，各部門一定要找人出來被槍（不論理由多瞎，有一次我人不在場也被開槍），安環單位根本東廠，搞你不用依照公司規定（或是公司還沒有規定），品管技術製程在辦公室不能吃東西不能喝飲料，感覺就是被針對。
說是持續性作業，你一個人上班還要跑去餐廳才能用詞餐，然後放機台空城的邏輯也是很妙。
談的薪水是總薪，底薪被壓得很低啊～一堆奇怪的加給才疊上去的，紅利領得很心酸，年終還不到一個月QQ。
總結來說，就是個不小心掛了工程師名字的高級操作員
網路上評價這間公司的pay不好，但投了研發相關的職缺覺得其實不差；獎金制度聽起來也是很完備（當然實際上能領多少不知道XD）
素聞此公司人資很愛做業績（開缺並不是真的缺人），實際去面試的時候覺得確實如此啊...面試前要填寫非常詳細的個人資料，連兄弟姊妹的姓名工作職稱都必須交代；除此之外，試題中還要你列舉該公司做過的慈善公益有哪些、要求寫出化學反應式等等，讓人啼笑皆非。試題寫完之後由人資面試，面試題目聽起來是有制式的範本；但應徵者回答問題時，人資卻只是在手邊文件空白處隨意紀錄，看起來就是做做樣子啊XD
在人資面試這一關花了大概一小時（前面寫試題大約半小時），但是後來就收到感謝函了；所以沒有進入第二階段面試。說實話親身體驗之後，我個人不覺得人資不專業，但認同網路評價這間公司開缺並不一定缺人XD 以上經驗提供大家參考
無
人資不夠專業根本聊天
而且面試要寫關於公司的認知度測驗
然後根本不會與用人主管面談到
如果收到面試通知大概也不用去了