台灣少數打進許多國家、主要市場在國際的純軟體產品公司，客戶是許多國家知名電信大集團，這不是主管畫大餅光說不練可以做到的。產品有獨特性，40多項專利，並在去年12月上興櫃。
世上沒有100%完美的工作環境，就我的感覺，雖然仍然有不好溝通的同事，但相比其他公司，組織結構比較扁平，如果真的有想法，我的主管願意給我空間嘗試。
工作就是這樣，當你投入一件事情後，一定會遇到沒想過的荒謬，發覺表面上看不到的狀況。
好比原以為待在冷氣房工作真好，做了才知道主管就在旁邊的壓力有多大；
原本被工作福利吸引而進公司，做了才知道工作上有什麼挑戰。
其實，沒有輕鬆的工作，但一定有成長後的自己。面對還不滿意的工作，與其排斥不如排解，與其埋怨不如學習，利用工作外的時間調適心情，或是持續成長有天能做更喜歡的工作。
畢竟，一份工作做起來輕鬆，也是需要你走過每一段的困難，跌撞好多次才能換來。記得，現在選擇輕鬆，以後只會越來越難；選擇面對困難，將來才會越來越輕鬆。
再討厭的工作，也有值得學習的地方；
再喜歡的工作，也有需要熬過去的時刻。
人的一生，工作占去許多時間，面對討厭的工作確實折磨。
然而少有人認真去想，即使放棄現在手上的事情，是否真的就沒有煩惱。
一份工作的好與壞，工作本身只決定一部分，其他則是由自己決定。
當你把工作看成替別人努力，那就是種消耗；看成是替自己努力，那就是種累積。
無論從事什麼工作，與其怨懟，不如藉此學習成長。
工作是為了實現生活的意義，不是讓生活變無力；
遇到難題，有辦法就先挑戰自己，真沒辦法，那就先放過自己。
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一個人的優點是另一個人的缺點~
我說什麼你就相信的話是不是自己沒有判斷力~
所以是不是沒什麼好說的~
輕輕的我走了~
正如我輕輕的來~
我輕輕的招手~
作別西天的雲彩~
那河畔的金柳 是夕陽中的新娘~
波光裡的艷影~
在我的心頭蕩漾~~
軟泥上的青荇 油油的在水底招搖~
在康河的柔波裡 我甘心做一條水草~
那榆蔭下的一潭 不是清泉~
是天上虹 揉碎在浮藻間~
沉澱著彩虹似的夢~
尋夢？
撐一支長篙 向青草更青處漫溯~
滿載一船星輝~
在星輝斑爛裡放歌~~
但我不能放歌~
悄悄是別離的笙簫~
夏蟲也為我沉默~
沉默是今晚的康橋~
悄悄的我走了~
正如我悄悄的來~
我揮一揮衣袖~
不帶走一片雲彩~~~~~~~~
沒有捷運~
沒法忘掉英文~
我是天空裡的一片雲~
偶爾投影在你的波心~
你不必訝異~
更無須歡喜~
在轉瞬間消滅了蹤影~
你我相逢在黑夜的海上~
你有你的，我有我的，方向~
你記得也好~
最好你忘掉~
在這交會時互放的光亮~
HR跟面試的主管都很親切，主管對於事業部發展很有想法跟遠見。
產品很有趣，未來還可以跟白領外籍一起工作，這點很吸引我。
沒有什麼隔間，屬於開放式辦公室。HR還有介紹彈性上下班，以及公司有健檢跟旅遊。
公司在台北車站，比較難停車，但聽說5月要搬去中山站了。
這是一家軟體公司，技術核心偏向4G/5G通訊網路之大數據分析。
產品技術在全球市佔號稱第一名，領先世界競爭者好幾年。
一般言而只要擁有程式硬底子的人在這裏都能找到發揮的舞臺。
主管多半平易近人好說話，給予員工充分自由去發揮。
適合剛畢業三年內，想學經驗之年輕人。
目前公司治理有成，即將上市上櫃，唯一能指望的是未來資金充裕之後能在管理制度和福利上跟上世界級企業的腳步，成為下一個google或facebook。
1. 典型的臺式管理風格，以工廠式管理的思維經營科技軟體團隊，注重出缺勤多於您能貢獻的才智潛能，與其自傲之「跨國產業龍頭」相稱之下，有種奇妙的違和感。
2. 公司福利一般般，恰好符合勞基法低標。組織扁平，升遷管道不明。團隊成員除了基本資深的十年以上老屁股管理層之外，其餘平均年資皆在三年以下，流動率偏高。
3. 由於公司文化沒有明顯關注或鼓勵員工表現的制度與態度，對於職涯野心較高且認真的人而言，也較容易在這裏遇到挫折感。
4. 由於產品性質特殊，多半使用自製解決方案。來這裏學習的人比較沒機會接觸到時下世界流行的熱門商用系統，至多使用open source套件。
這是間研發導向的軟體公司，著重在開發新技術及產品幫助無線通訊。相較於其他我待過的台灣公司，特點是Research研發工作能應用演算法及發明新的解法。如果自己有心學習，有機會接觸各國客戶或專案。
以我所處的 research team 來說，同事和主管間相處不錯，同事的背景多元，也有外國人。和別的部門的不同背景的人合作，有的人會不適應，我則認為是豐富人生的經驗。
在這環境下，有能力、肯擔當的人，容易受到重用。
自己要能夠研究吸收跨領域的技能，例如無線通訊技術，加上自己的思考，才能勝任工作。不適合只想單純照 spec 施工的人。
支援國外案子時，由於時區的不同，必需配合客戶。
牽涉到的客戶系統整合龐大且複雜，因此將技術應用在實際的無線網路系統時，需要解決實務面的問題。
人資面試很親切，主管面試主要針對工作技能
聽說公司的研發團隊很強，目前的技術遠優於競爭對手，需要花ㄧ些時間了解跟學習公司產品
有免費零食、飲料。
組織平行化。
加班只有補休。
薪資福利不是外商公司。
環境並不是很自由，會限制一堆。
環境非常髒亂。
員工旅遊是公司唯一可以令人期待的福利。
公司上市之後稽核單位為了要作業嚴謹，
繁冗的行政流程真的很惱人，
老闆一直強調員工的做事效率，
但我覺得最讓人感到沒有效率的就是那些複雜的行政流程，
不管你是要請假，病假、婚嫁、喪假、各種假，
還有因為家裡有事情需要 WFH，
或是你想要加強自己，所以去外面上課、參加研討會議，
或是跟公司申請費用需要填寫支出申請單，
雖然公司說都可以申請，講得一副很佛心的樣子，
但是實際上在申請的時候就是處處碰壁，
然後也從來沒有說過要怎麼填寫表單才是正確，
導致每次申請之後又被退回，每次都要來來回回修正個五六次才會好不容易通過，
有些事情你根本就無法預測，
但是事後申請也常常是不被允許的，
然後公司的影印機也不是每個人都可以使用，
要使用的話還要跟 MIS 申請，
MIS 其實也不是那麼平易近人的人，
每次都一副很兇很不耐煩的樣子，要跟他講話都會很害怕，
何況是要跟他申請可以用影印機，
都會被逼問有沒有得到主管允許，一副好像我用了影印機就會搞出什麼傷害公司的事情一樣，
然後如果你的電腦沒有申請可以使用影印機，你就糟了，這也不是員工一入職就知道要申請的，
因為各樣申請單你都會需要印出來，
即使在系統上都已經附件了，還是會要求你把紙本印出來，
其實那些負責行政的人員如果需要的話自己印出來就好了，
但他們就會要求申請者要自己印出來，
從此可知公司距離無紙化的目標還有一大段距離，
各項申請門檻弄的很麻煩、很複雜、很高，
讓人覺得公司臺面上說都可以申請，但申請起來很困難，想要用這種困難來讓你打退堂鼓，會讓人有這種感覺，
總之，上述只是冰山一角，每次要申請都申請到心很累，
會讓人產生不如自己貼錢算了還比較簡單的這種想法，真的很糟糕。
保14薪
端午中秋0.5
最近好像公司上櫃
QA Team一堆老屁股，
會個SQL跟Linux command 就在裡面呼風喚雨，
整天用這兩個Google就查的到，常用就上手的東西來電新人，
副總我也是笑笑，跟這些老屁股走~
裡面專案架構繁雜，部署流程E2E Team也沒甚麼幫助，
驗證流程上的問題或是部署操作及環境問題會是QA工作的一大部分
其餘都在驗證Data，QA老屁股會用他的方式要求你照他方式下command，沒有甚麼Case去幫助你進行測試，完全靠老屁股的經驗指揮你
跟不上時代的老屁股在裡面呼風喚雨，大公司裡面用的技術不會是新的也不需要是新的，如果想學SQL和Linux可以進去被電，產品的架構在其他軟體業你也用不到
其他Team我就不清楚，PM好像整批都換了，HR行政人員也換了整批，公司新人流動率很高，老屁股不會動~
進去前請三思~
天眼通的文章是不是很多都消失了~