簡述2016年的環境，文化，發展性，內部情況等，本篇僅針對軟體工程師

公司扁平，沒有一絲官僚氣息，可以直接與任何人溝通(包括老闆)。產品有潛力，市場有前景，是個競爭者較少的利基市場。

成員年輕活潑和善，國際化程度高，工作生活算是平衡，極少加班。

有免費零食飲料，開放的文化，對有經驗有想法的人是個可大展拳腳的舞台(但前提是不用負責處理bug)，對有能力的人才公司是願意開高薪聘請的。

產品軟體架構混亂，疊床架屋，高度耦合，前端技術舊且非主流，在維護及新增功能上相對困難，你有可能會消耗大半的時間精力在解bug，開發機會較少，令人缺乏工作目標，缺少成就感，對軟體的開發流程與品質不夠重視，缺乏框架與規範，缺少規劃功能的文件說明，所以很多時後你必須猜，無法精進軟體技術及經驗，不適合沒經驗的新手(最好有3~4年以上的軟體經驗)。即使是有經驗的軟體工程師架構師，也會因為缺少電信工程的領域知識導致重構上會困難重重，因此流動率偏高。

若您做了一兩個月還是覺得不對勁，代表繼續做下去在一年內離職的機會非常高，所以還是早點離開。

在跨部門溝通上有嚴重的障礙，需要跨電信及軟體開發領域的專家來整合(當然這樣的人才應該很少)。

建議對軟體工程及電信工程領域雙邊都有經驗，且熱愛重構的人較適合。