附近很多吃的，同事都年輕漂亮，會請專人打掃公司，有專門總務處理公司雜事，公司的經營項目看似前途光明。
主管很難溝通，自戀，說一套做一套，剛進去就一直緊盯著你不放，極端敏感，對"別人"一字一句都細心斟酌，對"別人"做事極其要求完美，說自己很有耐心其實"超級沒耐心"，很快你就會踩到他的雷，到處都是雷，查覺到妳有情緒還要妳感恩她願意無償教導妳，還說他自己也不願意那樣，說都是為你好，希望你更好才這樣做，但仔細去看她做事情也沒有盡善盡美的，也做了很多大錯誤，在這裡工作與其說學到做事情還不如承擔過多情緒成本，會越活越退步(畏縮懦弱)，她身邊的同事也認為他那樣沒問題，有問題的永遠是妳還有你妳你...。
凱曜網路從2011至今已滿九個年頭、年度超過九位數營業表現、集團擁有九間關係企業。
我們的業績逐年成長，不斷創新高，也將成績實際分享給我們的同仁
l 2018-2019調薪人數為66.7%，平均調幅為6.7%
l 2019-2020調薪人數為59.4%，平均調幅為8.9%
l 2020-2021調薪人數為69.2%，平均調幅為6.2%
(以上數字四捨五入至小數點第一位)
數位浪潮瞬息萬變需要全心專注但保持彈性發揮，我們深知這並不是一個輕鬆的工作。
因此公司制度力求展現成績的夥伴能得到回報，以公平為基礎建立一個向上看的企業文化。
在這將近十年的路途上，伴隨著成長，企業的制度也面臨環境的挑戰而改變與進步。
然而沒有一套制度可以適合所有的人，不管同仁是因人生規劃或是被公司資遣而離開。對於不滿的聲音，我們感到遺憾卻也更珍惜那些一起努力的緣分
凱曜在業界擁有的客戶信賴與好口碑，是所有現任與過去同仁的付出累積而來
對一切的批評我們吸收經驗與改進，不公允處容我們溝通澄清，改變與進步才是一個企業最彌足珍貴之處。
無論是曾經共事還是現在的同仁，祝福大家都能長長久久、平安順利！
欲求職者如有任何的疑慮都歡迎在面試時主動提出，我們都將開誠佈公的分享改變的歷程
針對管理者的評論甚至人身的攻擊涉及主觀，我們僅針對教育訓練、制度規範及福利敘薪之不實之處提出澄清，內容詳細說明於公司人才招募區 https://reurl.cc/Q7Da85
凱曜網路
占用相關版面資源請網友包涵，同業見笑了
每個月都能申請一次購書補助金，超過晚上11:00才能報公帳坐計程車回家
不再多寫贅字，前面幾位分享的都千真萬確
總體而言，這裏不適合有腦子的人來上班，
一家學不到東西只能當打雜的員工
個人感受是~到任1年半多了, 覺得現在的人事都變革過似乎沒有以往問題, 管理部人資們很好也很關心同事們的工作及心情, 到任前是真的有點猶豫過, 現在整體辦公分圍還有人文都沒看到以往網路擔心的問題出現, 憑良心講雖然一定有更好進步空間, 但確實是不錯的, 同事們也都相處會互相關心, 希望可以繼續在工作上發揮。
四樓辦公區全新裝潢很美也舒適, 3樓及5樓聽說原本搬來沒重新裝修, 希望5樓門面跟內部以後有機會整頓一下, 公共區域環境感覺靠少數人維持, 稍微缺乏同理心跟整潔意識, 如果多愛護環境會更好喔。
我是二度就業回職場的媽媽 雖然只是個PT職缺，但蠻推薦凱曜網路的
公司上班是早上有彈性工時，早來早走適合我要接小孩的狀況，主管也能理解，提前交代我一早可自行先處理的工作，這點很感恩
有幾位主管都是媽媽的身分，平常能互相交流一些媽媽經，其他同事也都很年輕，氣氛還算愉快
面試時老闆也說二就回職場的幾位主管表現都很好，所以他也很喜歡用
至於有一些關於公司的批評，我面試時臉皮厚也都直接問
有些批評面試官坦白說過去做得不好，近年做了那些改進或是還無法調整的原因
有些批評其實稍有工作經驗就知道比較片面說法
公司有不少母嬰品牌合作，三不五時有些寶寶產品可以拿算是額外福利
觀察看來，幾位主管都買房買車，整體待遇應該是不錯的
等小孩大一點再看看能否有轉正或其他機會
缺點是公司每個月只有幾天有打掃阿姨來打掃，平常倒垃圾等等的則是我們這些兼職們要排班，其實請人倒垃圾對這種已經有規模的公司來說應該是必要的吧
另外辦公室分散在不同地方，有時候幫忙送件拿東西要跑來跑五樓蠻破舊，三樓辦公室最小間還需要脫鞋，四樓辦公室最漂亮，氛圍比較好比較舒適
適合完全無經驗也無想法無規劃的新手入村
打怪滿等有觀念後 就可以另闢他家做進修囉
1.升遷制度不夠透明，感覺沒有實質標準跟均值，加薪制度有可能看心情看人
2.案量配發無法公平，非完全適性發展，可私下提出案量增加使業績變高
3.季獎金發放時間較晚，第一季獎金實領為第二季中
（ps.努力性獎金、並非恩惠型態獎金，需薪資一同做發放，大家可能要再三求證發放標準及獎金等範疇，是否符合勞基法）
4.遲到強制請假半天扣薪，且仍須處理公事
5.補休加班制度不友善，經常常態性加班但時數需由兩小時起算，且會強制從下班半小時後才開始正式算加班
補充4:加班無加班費，一律強迫為補休
6.該公司無完整假勤、獎金、薪資、升遷等相關以紙本或電子形式供員工留存的規範，入職時也不會全核發或給你標準資訊看（你只能得到假要怎麼請的圖文說明、還有職員福利分級、跟一張座位表），皆以簡易ppt形式公告，資訊上職員很難要到完整清晰內容
沒有
工作內容就是當網軍，幫客戶刷滿滿的假五星好評
會強迫員工簽滿滿的違法工作契約，然後會禁止員工報加班
辦公室很狹小，子公司的女負責人會把小孩帶來工作場所，超級公私不分
會待下來繼續做的員工應該都是沒能力的愚蠢傢伙，聰明一點的很快就逃了
會阻擋員工報加班
辦公室狹窄，連筆電都不願意大方提供
還會用金錢暗示員工自備電腦給500元，但沒見入帳過