剛進去薪水不高 很累
離開時薪水不高 不累
表面和諧 壓力不大
公司覺得你不適合升職 就不會升你 無論你作的久不久
他們寧可去外面找沒寫過程式的主管來推銷產品 當然這類人可能會說[我看的懂程式]
解決很多客戶很多的問題 與客戶變成麻吉 掏心掏肺 把別人的事放在心上 直到他們退休
縱使是最累的時候 覺得快樂
但這是我的個性使然 與公司無關 只是剛好這段經歷在叡揚資訊
給想進來的人一點建議 直接從PM作起 不然你也養不活你自己
跟想離開但卻擔心自己能力的人說 你可以的 你行
因為想離開這代表你進步了 技術變強了 你和他們有所不同
不需要等別人想到時來給你抱抱 你可以獨立了
1.公司颱風假要求WFH,不然不給薪
2.沒有明確KPI,老臣打太極厲害就很輕鬆
3.沒什麼制度，所以沒什麼壓力
4.公司表面大家很Nice
5.壓力不大，獎金很樸實
6.可以WFH
1.沒什麼很嚴重的缺點
通常新進人員工時不會太長，
有基本年終跟福利，但獎金看接案數量，
以軟體公司而言，在台灣不算小，可以接觸到很多東西，
有很好的人。
1. 技術較舊，含金量較低，在這邊是可以見識廣，但深入難。有些程式要果斷淘汰，因為效率非常糟，支援過ASP的一些MVC專案，真的臃腫肥大
2. 能者多勞，如果你能做的量很多，事情就會湧進來，最後就是加班加不完
3. 能者多勞進階問題，經常調去支援，因為流動快，有時候支援到後面你都不知道這單位前面經歷過什麼
4. 雖然遇過主管好的，也遇過超級差的主管，主要是外單位的
5. 整體制度不夠完善，所以冗於的事情很多
無
主管主動找我去面試研替（主管親自說）
當天主管卻跟我沒講幾句話，也沒測驗專業能力，很想趕我走
大概是覺得別人時間很多
沒
進去要有個覺悟你不可能只做該職等的事情
職掌從未區分清楚
你去面試的職位統一叫工程師比較適合
生日會跟饑荒一樣 有興趣可以看看YB影片
很好笑
整體不錯，員工也有福利，不定時還有電影欣賞、出遊、活動、尾牙、便服日...等等，算是不賴的公司
可惜的是職場陋習太嚴重，有些老鳥專欺負菜鳥，只要不照做，直接被孤立(因為根本沒人會鳥你)，過沒多久你就準備拍拍屁股走人了，老鳥一丘之貉 菜鳥是鬥不過的，因為背後還有主管當靠山，鬥？你除非你背後是叡揚老闆我看還有點機會。
跟主管反應？別傻了，主管都沒眼睛只會看老鳥臉色，他們不會願意放棄老鳥而選擇一個有潛力的菜鳥，儘管就算主管想幫你(我想是我把人想的太美好)
說請工作就是要請有能力？不好意思，菜鳥能力比老鳥好太多，只能說好的同事不少，但不好的算一算也不會太少，如果主管不幫忙照顧好環境，我甚至覺得你去做作業員都比來這裡好。
※這位老鳥到底有啥問題？很簡單，一個工作期間，可以把請來的十幾位菜鳥甚至二十位菜鳥全部弄走，五個以下菜鳥被弄走，要說人的品質差倒是還情有可原，超過十個都被弄走，這位老鳥不是有問題是什麼？【其他部門則沒此問題】最扯的是主管短視近利只想保護他的鳥，也不願意去反省自己教出來的鳥有什麼問題，唉 實在可惜了一間好公司。
我認同叡揚是個好公司，可惜的是中間以及底下的部分員工就專門搞爛這間公司，慘。
公司規模
附近吃的選擇很多（？
關於職業技能樹可能是看該部門情況（因為我直接問了XD）
面試過程中沒有特別感受到，也可能是我聽完該部門職缺所要求的特質就沒深入問了
還是可以看看用人方的態度去決定，畢竟好單位也是有爛缺
業務主要負責政府財團、製造、醫療、金融等，部門以產業區分，大部分業務主管都很用心新進業務，雖然流動率高，但對於業務新手來說是很不錯的歷練環境，有安排許多內訓課程。其他部門主管同事也都算好相處。
基本福利有，有時候趕案子會需要加班，但不是常態。新人可能比較難談高薪資。
公司同仁大多友善
About育嬰留停
因家庭因素需要育嬰留停半年,隔年年初育嬰留停結束時,公司表示無法提供年終(也無法依照比例給)叡揚說如果回來工作就能給,不能回來工作就無法提供,聽起來好像沒有問題...
只是...需要育嬰留停原本就是父母親們可能遇到的養育困境,最後沒有辦法繼續工作也是一種無奈,公司卻表示無法依照比例給年終...還滿無奈的...
PS.人資還說,那就回來個一兩天,就能給年終拉...(我應該要說人資很會變通嗎?!一定要用這樣的方式來照顧員工嗎?!)
不知道在台灣，規模500人上下，可被稱為"好"的"純軟體"公司，也許孤陋寡聞。叡揚應屬是尚可，就學習跟轉行洗經歷應該還是不錯的
公司同事普遍和善：物以類聚，雖然說這不算公司優點，但是公司文化才會聚集怎樣的人。
練功房還是有的：新人可磨練2~3年，如果不是在研發部門，PG要積極一點，同事普遍很不錯（能挨下來），可以獲得不少（舊技術及新技術都有機會碰到）。如果屬於等別人來關心就得遇到非常好的前輩或主管。
工作環境對女性、家庭友善(？)：公司很多"年輕"爸媽同時，任職期間結婚生產，也有辦留停在家帶孩子後又回鍋
如果要來學的起薪不會高：很多想轉行資訊業，或是初入職場，來面試如果自己先開起薪跟本科或經驗者一樣，面試表現再好也無用，主要是印象分數（除非內部人士推薦）。
非常看部門及主管：本身公司的文化比較傳統外，不同的部門及主管，等於不同的專案性質，向性不合，天堂與地獄。被氣跑、被罵應該多少是這樣原因，通常會發生在轉換不同專案時，不然出去後回鍋的人也不少。
藏拙與隱善：對於"平庸"的容忍度很高，沒犯大忌或是有好同事可以待很久；能力好的要有識主管或是同事的眼光，展現能力給這些人，在考核的時候助你升遷（升遷綁加薪）或是得獎金（不升的話只能靠獎金），沒識人的眼光就會被一直塞工作還沒應有的報酬，無解只好離職。
公司福利有進步但有些一直不改：除按照勞基法以外，個人的權益要自己注意並跟主管適時"反映"。一例一休後，因為休假算成本，現在都會提醒排休。至於公司旅遊真的是鐵板一塊，沒參加等於沒有（不論是報不到、或是因為工作關係或客戶需求），哪天改了應該算是里程碑。
看起來很大
會看學歷 有點歧視非國立大學以及專科
不太看經驗
起薪低 調薪也低
1. 研發部門可以學到東西
2. 地理位置好，同事好相處
1. 成本計算很奇怪，我待的是營利單位，很多大大小小意想不到的都算在部門成本內，電話、坐位、加班費...等等，公司本身沒有什麼福利，被這樣搞下去連部門的小確幸都沒有。有人說有加班費，有人說沒有，因為跟部門成本有關，詭異的計算方式遇到比較聽話的主管，自然就沒有加班可以報。曾經也被主管關切過我桌上型電話的通話費過高，我可從沒打過私人電話，也不懂到底為什麼主管連這種小事都要管..
2. 104上面提到的員工旅遊，只有員工旅遊沒有額外的旅遊補助，每年大概四個行程，每個行程2台車，所以有320左右個名額(含眷屬，費用超額要自己出)，但公司有500多人，每個報名到的人最多可以再帶三個親友，沒搶到的一堆人，福利等於沒有
3. 沒有穩定調薪，幾乎要等到升遷才有加薪，加薪幅度也很低，還硬卡個很奇怪的職務叫做PA程式分析師，其實就是要你用PG的薪水做SA的事而已
4. 千萬不要到非研發部門工作，尤其是工讀生，領不到錢也學不到東西，底層算是很強大，所以幾乎不需要特別強大的技術就可以寫程式，也就是因為這樣有些主管根本把PG當作作業員看待
5. 養老公司，但已經不適合現在的年輕人了。不會主動辭退人，能力不好的也不會怎麼樣就一直擺著，甚至時間到了還能升遷，位置都被這些人卡住了，年輕人根本沒辦法升，還要做一堆上面搞不定的鳥事
6. 去客戶端沒有任何通訊設備可以提供，手機、網路費都是自己的，現在還推了網路電話，打分機手機就會響，聽起來好像很潮，但是根本就等於把員工手機給客戶，網路還要吃自己的網路流量，改用網路電話的原因只是因為實體電話很貴，是能有多貴，又不是每一台都跟總機一樣，想到這點就氣，來怒寫辭呈
每個人都很和氣
內部系統開發單位似乎沒有成本的觀念，著重在學習。
在前線一個人要維護一堆客戶，而內部系統開發單位，每年似乎都會生一個新的系統，而且用的技術都不同，有足夠的時間去學習，是個很好的學習地方哦!
如果想學習的話，建議到那個單位去。
在後勤單位會提生產力提升計畫，重點是這些後勤單位的人通常都是不適應前線環境而退到後勤單位。這些人提的生產力計畫會可以運用在實際的環境嗎?
先用實際環境的限制運用在內部系統的上面試看看吧!
很看部門與主管。建議進來前問問內部員工該部門風氣與主管為人如何，比較不會浪費彼此時間。
調薪幅度的確不高，所以時機對時就盡管開口吧！另外能力強的人是有機會破格加薪的。
練功房無誤，只要肯學就會有收穫。
優缺參半啦~