公司同仁大多友善

About育嬰留停

因家庭因素需要育嬰留停半年,隔年年初育嬰留停結束時,公司表示無法提供年終(也無法依照比例給)叡揚說如果回來工作就能給,不能回來工作就無法提供,聽起來好像沒有問題...

只是...需要育嬰留停原本就是父母親們可能遇到的養育困境,最後沒有辦法繼續工作也是一種無奈,公司卻表示無法依照比例給年終...還滿無奈的...

PS.人資還說,那就回來個一兩天,就能給年終拉...(我應該要說人資很會變通嗎?!一定要用這樣的方式來照顧員工嗎?!)