不知道在台灣，規模500人上下，可被稱為"好"的"純軟體"公司，也許孤陋寡聞。叡揚應屬是尚可，就學習跟轉行洗經歷應該還是不錯的

公司同事普遍和善：物以類聚，雖然說這不算公司優點，但是公司文化才會聚集怎樣的人。

練功房還是有的：新人可磨練2~3年，如果不是在研發部門，PG要積極一點，同事普遍很不錯（能挨下來），可以獲得不少（舊技術及新技術都有機會碰到）。如果屬於等別人來關心就得遇到非常好的前輩或主管。

工作環境對女性、家庭友善(？)：公司很多"年輕"爸媽同時，任職期間結婚生產，也有辦留停在家帶孩子後又回鍋

如果要來學的起薪不會高：很多想轉行資訊業，或是初入職場，來面試如果自己先開起薪跟本科或經驗者一樣，面試表現再好也無用，主要是印象分數（除非內部人士推薦）。

非常看部門及主管：本身公司的文化比較傳統外，不同的部門及主管，等於不同的專案性質，向性不合，天堂與地獄。被氣跑、被罵應該多少是這樣原因，通常會發生在轉換不同專案時，不然出去後回鍋的人也不少。

藏拙與隱善：對於"平庸"的容忍度很高，沒犯大忌或是有好同事可以待很久；能力好的要有識主管或是同事的眼光，展現能力給這些人，在考核的時候助你升遷（升遷綁加薪）或是得獎金（不升的話只能靠獎金），沒識人的眼光就會被一直塞工作還沒應有的報酬，無解只好離職。

公司福利有進步但有些一直不改：除按照勞基法以外，個人的權益要自己注意並跟主管適時"反映"。一例一休後，因為休假算成本，現在都會提醒排休。至於公司旅遊真的是鐵板一塊，沒參加等於沒有（不論是報不到、或是因為工作關係或客戶需求），哪天改了應該算是里程碑。