無
公司不給加班費，整天有主管精神折磨，並且將自己的工作丟給下面的人做，還要求要下班時間做
做個一兩年應該去外面隨便做什麼都覺得比他好
強迫提早十分鐘打卡
人力嚴重流失一直都有人離職
工作永遠做不完
常態加班還不一定有錢
主管會精神傷害
沒年終，過年還照常上班
（聽說朋友公司過年上班還會先包紅包
績效只拿過一次
下一次也不知道什麼時候
要採買任何用具很容易
根本沒辦法休假
立功拼命做到辦一還被使眼色
薪水超低
最好別去 總公司裡每個部門都不穩定
辦公大樓很美，看起來花不少錢
我這邊只有經歷面試
面試時感覺就很不舒服，一查評論不得了，原來都是真的XD
．要提早十分鐘到公司，不然會影響考績（佔70%），但是十分鐘內打卡不算遲到
不懂為什麼要偷員工這十分鐘？？？台灣的工時還不夠長嗎
．考績會影響年終，年終是用本薪而不是全薪去算，說往年大概都25-30天=不到一個月
也就是說月薪3萬但本薪可能才2XK
．不提加薪也不提未來會調薪，反而一直強調表現不如預期會減薪，試用期後也不會調
面試這麼多家公司沒聽過減薪，真的是大開眼界
整體來說面談過程中不斷感受到這家公司很會跟員工計較，關於薪資與考績也都往負面講
還沒進去前就有被壓榨的感覺
不過還是感謝公司文化從面試就透露出令人不快，請繼續保持！
沒
面試過程不會有太多問題
主要是到職後真的很糟
每天都有人在離職
要助理一手接主管的事情
反正有助理便宜用
就不急著找主管
工作增加也不會加薪
沒有年終
不可以在辦公室裏面吃午餐
只能去樓上的開放空間吃
所有垃圾帶回家丟，辦公室沒有垃圾桶
辦公室大概有10支監視器
都在看你上班在幹嘛
請購一些辦公用具
只會拿很舊的給你，說不用買新的
薪水每個月扣福利金，但是都沒回饋給員工
廁所冷氣被關，因為有人上廁所20分鐘太久
停車場汽車位不是「有關係」的主管不能停
有因為停過被報警
對員工能小氣則小氣
上班沒有提早十分鐘打卡會扣考績
離職的衣服還要求送洗衣店洗
不然要扣錢
試用期後不調薪
工作滿一年也不會調
颱風天沒上班就沒薪水
不然就用自己特休抵
要求員工盡量不要有婚喪喜慶的假
不然老闆就覺得你不認真工作喔
給員工吃的東西也都是拍照完放很久的
沒加班費，只有換休
建議最好不要進來被壓榨
一堆主管只會推卸責任、害人
因為小事就扣人薪水
無止盡開會然後都沒結論
加上態度超差
挽留不成就惡言相向
實則一點實力都沒有
只會看到一堆拍馬屁領高薪的人
但老闆就是喜歡
新建辦公大樓、工作環境乾淨整潔、有免費咖啡及茶包自行取用、有員購優惠
比起一般的食品傳產，環境很優
比照勞基法、沒有優於勞基法
加班費真有工作延長事實是有領到過
通過考核，年終獎金也有領到過，沒有電子產業那樣的讓人驚豔，就是一般的傳產水準
畢竟是門店總部，工作項目會比一般單一工廠來的繁雜
無
高雄總部資訊部主管
試用期考核兩次第一次會說你有那些缺點扣你薪水,第二次考核會說你那些缺點
不完全照勞基法的公司,總共被扣六千元
公司不給加班費，整天有主管精神折磨，並且將自己的工作丟給下面的人做，還要求要下班時間做,過年提早初四開工年終也沒有,聽說勞檢來過一次,人資主管會過兩位流動率很高的公司。
裝潢很漂亮，鞋櫃有送風，廁所很乾淨，永遠有衛生紙，垃圾也不會滿出來
有的主管有擔當又細心
主管會指派在非工作時間做業務上的進修不給加班費也不准進公司
情緒化，上班8小時大概3.4小時在抱怨，跟同事抱怨，跟廠商抱怨
表定6點下班，6點半還是一堆人在公司。主管指示事情做不完就先打卡下班再回來繼續做。
同事有共患難精神
1.門市收銀少錢自己賠 多錢上繳公司....
2.讓人摸不著頭緒的提早十分鐘打卡制
3.某些崗位工作量之大 短期無法快速上手可能會被同事投以不耐煩 學習進度非常趕
4.辭職後制服要送洗(不能自己在家洗好就算了)且要付收據??
沒有任何優點
情緒化 倫理勒索 別人家小孩死不完
0
我花了一個小時多路程 面試等了十分鐘
面試五分鐘之內就結束
沒看過我的履歷
也沒問職務內容叫我自我介紹問我薪水直接三分鐘內結束
重點是我說的薪水也是在104範圍內的中位數
例：104上寫 25000-35000 我提三萬
各位啊
以後他們在104上找你就是給人資做業績的
從來沒有被這樣羞辱過
而且我還為了這個牌子做提案他們連看都不想看
如果你被邀約面試看了加班加到死還是想去面試的話
記得我這篇
連面試都不要去 在耍人的 不需要做任何功課
如果很想要找機會修行，裡面是很適合的地方。
有咖啡喝、廁所乾淨
辦公室工作：
1 以工作量來看，薪資低、沒年終、薪資常常扣東扣西
2 壓迫感超重、人來人往、辦公室誰在幹嘛一目了然，但還是有些很爽的部屬位置（但你不可能坐到那位置因為爽缺被佔了三年沒人管沒人去辭退)
3 部分部門的主管缺乏專業管理能力，永遠只用氣勢、情緒、喜好、私心來管理、用私心來選擇是否要教新人。不太看重部屬品行、工作態度、能力與部屬整體素質
4 不能在辦公室吃早餐、午餐
5 劣幣驅逐良幣、主管的專業度或員工福利制度不完善，離職率相當高。已離職的人會被主管拿出來消費，彷彿離職的就是抗壓性差的壞員工一樣。
1. 中秋節送公司月餅
2. 生日可領一顆蛋糕
1. 監視器滿滿滿，請記得微笑，對了！還有人肉監視器~
2. 沒年終，沒三節，死薪水。
3. 古人云：主帥無能，累死三軍。
4. 勞基法是什麼？沒補休、沒加班費！主管最喜歡下班前交代工作，假日還會打電話念員工。
5. 公司沒有文化沒有熱情，還自以為對員工很好。
6. 最好不要在公司拉肚子喔~因為離開座位會被關心。
7. 缺工就提高職缺薪水，當在職員工是傻子嗎？！
8. 記得每天要燒香拜佛，因可能突然被抓去頂罪~
無
門市生意很好，老鳥永遠嫌新人動作慢，帶人沒耐心，只要蛋糕一碰到一定要強迫人買，下班常在交辦工作事項，只要沒看群組，隔天主管也不會宣布，做錯都要自己賠錢。
無
是非相當重（不論職位），薪資與能力與職位不符合。
不建議進去
無
曾在（軍*門市）上班，主管會要求你提早10分鐘打卡，且打卡機要多次打才有記入，如果沒有打到卡裡面是不會有人提醒你的，裡面沒有員工飲用水，只有熱水及冰塊請自己記得帶水，主管非常小心眼如果心情不好容易被他盯，常常被客訴（包括主管），升遷機率估計難，裡面好幾個員工去考升遷考試幾乎沒有人考上，一個月內還得利用下班時間回總公司上課（不算加班費），不去還聽說會扣錢，主管永遠不會為員工著想。人員教導不一致。
沒
每天上班都超時 主管給你寫加班單才會有加班費領 打卡只是好看的
升遷制度也非常的不透明
面試主管很好聊，爆很多內部消息的掛。
家族企業，有些思想及制度很老舊。雖然是連鎖企業，但制度不完全，沒有年終獎金、業績獎金也不健全，可能領得到但也可能會完全領不到。今年初四沒放假需要上班。
公司資源還算是有些基礎，只是看公司捨不捨得定期更新。
勉強能有拍照完 沾滿灰塵、被棚燈照一整天的麵包蛋糕可吃。
罄竹難書。雙家族企業(請小心服用)。
大主管沒禮貌，不懂的與人溝通，只要不合他的意就會大聲吆喝，不懂得尊重別人。
大主管的嘍囉們很擅長玩雙面遊戲，請小心。
有時候''聽''他們上班挺有趣的。
總結：混亂的公司，沒有秩序，因為大的就帶頭作亂囉～