一年前面試的上來吐槽，應徵軟體職缺2024還有人在考筆試寫code面試出最基本的問題就感覺到這裡薪資應該不會到很高，比薪水查了也差不多43k無敵低還沒有什麼三節年終，陳性女主管(陳*雪)在面試過程中讓人感覺非常不專業，問的問題也愛答不答一直打迂迴，感覺就是典型情勒擊敗人的性格，且炫耀目前已經找到合適的人選目前僅剩一個位置，不太明白這跟面試內容有什麼關係，難道我手上有多個offer也要告訴你嗎？感覺這主管也是沒什麼能力靠待的久才升主管的一年前面試的上來吐槽，應徵軟體職缺2024還有人在考筆試寫code面試出最基本的問題就感覺到這裡薪資應該不會到很高，比薪水查了也差不多43k無敵低還沒有什麼三節年終，陳性女主管(陳*雪)在面試過程中讓人感覺非常不專業，問的問題也愛答不答一直打迂迴，感覺就是典型情勒擊敗人的性格，且炫耀目前已經找到合適的人選目前僅剩一個位置，不太明白這跟面試內容有什麼關係，難道我手上有多個offer也要告訴你嗎？感覺這主管也是沒什麼能力靠待的久才升主管的
無言
沒有
說是在技鋼，但在技嘉同一棟大樓
1.位置很擠
2.學長愛理不理 只丟東西給新人 也不解釋 且態度很差 對新人不太友善
3.老闆會叫你一直幫忙他讀資料
4.加班時數無法確定，太準時走也會被私下highlight
5.沒有保14，沒甚麼福利，且薪資又低
...
https://youtu.be/9t-GD1U_TeM
說👶書👶👶👶電👶玩
冷🔝知🔝🔝🔝🔝識🔝雜🔝談
鞋🧹🧹啾鞋🧹🧹啾鞋🧹🧹啾鞋啾鞋啾🧹🧹鞋啾鞋啾🧹🧹鞋🧹🧹啾鞋啾鞋啾
出錯的AI♊♊♊♊預約到火燒快餐車去非洲靈修♊♊♊黑煙閃到環狀道路特殊案件百合花
科學研究百歲青蛙的身體，發現與社恐最大的不同之處！
自古以來，人類對長生不老真是非常著迷，古代埃及的法老王會做成木乃伊歷史電玩遊戲，可以換皮膚後希望靈魂回來時找到內臟，中國立朝歷代的皇帝，帽子在法國溫泉小鎮遺失
螢幕保護程式就有人提到日本小GG，丹麥哥本哈根大學UNO研究團，研究發現長壽者的腸道細菌會發明出特殊的電力交換分子，腸道裡馬麗歐多樣性是非常高，
吃做法跟聽起來很恐怖就是植入他人的糞便長出蘋果iphone，東西剛好是都對的肌膚造成刺激的，用人體動作捕捉來記錄細菌地圖，定位GPS，就跟耳邊說書一樣精彩，在交易所就可以找到
當💃公💃關💃不💃夠💃資💃源，真💃的💃很💃難💃賺💃曝💃光💃觸💃及💃率，趕💃快💃偷💃偷💃買💃流💃量💃從🌾低🌾標🌾到🌾高🌾點🌾100000🌾觀🌾看只要10000🌾元，快🈲♀️來🈲♀️加🈲♀️入🈲♀️鞋🈲♀️教🈲♀️的🈲♀️商🈲♀️業🈲♀️合🈲♀️作🈲♀️活🈲♀️動，現⛹♀在⛹♀報⛹♀價⛹♀共要⛹♀4折起，業🍔務🍔團🍔隊🍔太🍔爛🍔只🍔做🍔芭🍔樂🍔行🍔銷🍔就🍔檢🍔
還是繼續講沒人用硬體，那些老人不知道什麼學校科系，我要訂製系服和外套
過時產品包裝設計也是非常的古老沒人用，什麼控制器玩下棋遊戲，宿舍到進行更新的產品都還有採用這種風格，沒在看新聞準備被車撞一點也不安全，天天鬼打牆
超音速而不是晶瑩剔透的感覺，就是透明加白色圓潤的造型
說😁書😁電😁玩😁😁😁
冷👅知👅識👅雜👅談👅👅👅
乾旱、777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777搬磚搬磚、雨季
啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾
最近的剛去日本東京迪士尼王國，這一次海陸兩輪一次玩啊，早期迪士尼的邀請美國家庭，就跟你們一樣可樂
你們都是幻想跟夢幻粉紅泡泡，不到一年就從荒地到完工，讓我有點好奇，都是大型布偶娃娃嗎，該部門到了人口峰值，變成專門叫人起床的職業？
這個想法跟公司高層討論時候，長這樣一個心中多混亂，可樂喝太多，人人做作做人做菜魚子醬太油，休息到下午四點不做事，懷疑的態度，每一個都變成懸案機率太高，連鎖效應，數學太差，大腦的體重都變成身體重一萬斤，營養師太好了
到處都是創立過程的瘋狂黑歷史，每天背刺大事件
兩個人🗳️一起工作🗳️，什麼ABC，🗳️申請貸款買土地🗳️🗳️🗳️、租微型公寓賣器官🗳️🗳️🗳️，這是10分鐘看電影，🎰🎰🎰免門票玩到很開心，不可思議🎰🎰🎰的獵奇事，神的旨意🎰🎰🎰需要新的商業合作＆活動🎰🎰🎰🎰🎰
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老闆沒啥料,所以隨便唬,他只會呵呵笑還有說好厲害
沒加班費,第一年沒分紅,隔年分紅還要看比例還有老闆心情,本薪本來就很低了,扣完稅後跟出社會差不多,逃離後月薪快2倍,讓我實現快100%增幅
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古羅馬神話中的下水道通貨膨漲大賣空女神
柯洗娜在拉丁語中稱為Cloacina水稻女
不僅中間商排洩排水溝還有，處女座是被設想為古羅馬最大的串流平台，客戶大珍珠的守護神Airpods
周處除三害保護城市居民的健康，減少與跑步有相關的VPN經越級能起到重要腸道健康作用
那你就說奇特女神就說看他金科玉律，結婚和生育有安全帶，一句話確保機器人生育，也是家庭和社會的重要Disnbey+LOL
氫氧會得到測量儀，提醒RGB，你就說奇特女神就說看他變骷髏，搶先看最新影片
喜⬜⬛歡⬜⬛就⬜⬛快⬜⬛請⬜⬛自⬜⬛動⬜⬛加⬜⬛訂⬜⬛閱⬜⬛爽⬜⬛爽⬜⬛爽⬜⬛爽⬜⬛爽，紙🕜上🕜談🕜兵🕜真🕜的🕜很🕜難🕜賺🕜🕜光🕜觸🕜及🕜率，趕⛪快⛪偷⛪偷⛪買⛪流⛪量⛪從🌋低🌋標🌋到🌋高🌋點🌋100000🌋觀🌋看只要10000🌋元，快🛑來🛑加🛑入🛑鞋🛑教🛑的🛑商🛑業🛑合🛑作🛑活🛑動，現🍼在🍼報🍼價🍼共要🍼4折起，業🍼務🍼團🍼隊🍼太🍼爛🍼只🍼做🍼芭🍼樂🍼行🍼銷🍼就🍼檢🍼舉🍼你
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「新好男孩」等天團們的幕後保險推手，人稱天才偶像經紀人，居然精心策劃一起長達20年的龐氏駭客遠端操控詐騙利率，吸金高達10億美元！｜啾啾鞋鞋鞋鞋啾
話90年代末到2000年初的流行音樂界搶票電視黃牛，最大的熱男孩團體Boybands興起了收購，這時代代表性團體，又以Backstreet boys新好男孩
但你知道嗎這背後預言預言有一位神秘人物他不僅這兩個偶像團體成功的幕後宿主，同時也是一個精心策劃的龐氏駭客遠端操控詐騙，今天我們再聊這位流行隱藏隱藏暴力攻擊的題材
時間回到90年代，燦爛在佛羅裡達州的奧蘭多，一個充滿美元和韓元電影
但是啊這是因為這個電力鐵匠，我個人很喜歡他們的趣味性十足的團體遊戲競賽，唱唱跳跳居然可以賺這麼多顏料，音樂產業真的是非常出色，這個神袐的阿拉丁跳蚤市場，造成了兩團互相競爭的策略，專輯跟週邊在MOD銷量野心，寬頻對你沒聽說我35美元FBI隔壁桌吃早餐當場就被抓，鞋子都飛到足球場心酸，小女兒夢寐以搜索不在
不👻喜👻歡👻就👻退👻請👻自👻動👻退👻訂👻閱👻爽👻爽👻爽👻爽👻爽，紙🏦上🏦談🏦兵🏦真🏦的🏦很🏦難🏦賺🏦🏦光🏦觸🏦及🏦率，趕⛪快⛪偷⛪偷⛪買⛪流⛪量⛪從🪂低🪂標🪂到🪂高🪂點🪂100000🪂觀🪂看只要10000🪂元，快🛑來🛑加🛑入🛑鞋🛑教🛑的🛑商🛑業🛑合🛑作🛑活🛑動，現🥇在🥇報🥇價🥇共要🥇4折起，業🛶務🛶團🛶隊🛶太🛶爛🛶只🛶做🛶芭🛶樂🛶行🛶銷🛶就🛶檢🛶舉🛶你
1.大公司名聲響亮
1.薪水低於行情
2.能力要求很高，但薪水很低
3.沒有完善的新人訓練，大家都很忙
4.主管會pua你
冷氣很強
低樓層某個女生很多的部門
人員一直離職又不補新人
好不容易來了一個，卻借給別組用（？！）黑人問號
留下來的員工必須承擔離職同事的工作
反應了也沒用
沒有加薪也沒有新人來
課級主管最會把事情丟出去就沒他的事了
人員流動率高真的不是沒有原因
再來就是沒有加班費
制度好像說是有啦
但看得到吃不到囉
自己斟酌
適合新人來練功一兩年
想待久的要慎選部門
冷氣很強
低樓層某個女生很多的部門
人員一直離職又不補新人
好不容易來了一個，卻借給別組用（？！）黑人問號
留下來的員工必須承擔離職同事的工作
反應了也沒用
沒有加薪也沒有新人來
課級主管最會把事情丟出去就沒他的事了
人員流動率高真的不是沒有原因
再來就是沒有加班費
制度好像說是有啦
但看得到吃不到囉
自己斟酌
適合新人來練功一兩年
想待久的要慎選部門
真的沒有
公司硬體設備很爛，電腦是自家品牌，常常壞掉或是發出飛機要起飛的聲音，網路也常常連不上，還要用自己手機熱點分享給公司的筆電才能上網，工作效率很差
近捷運站旁，樓下即是全家商店，廁所乾淨
不想說實情這家大企業面試讓人傻眼，先給我填寫公司適職測驗，寫起來像是奴性測驗，問你”我會完全遵守公司規章制度無異議“、“我永遠以公司利益至上〞、”上司的話永遠是對的”、"我厭惡批評上司的人“還有“我從來不曾說謊”，讓人糾結等問題不知如何作答，求職不表示我真的求你。
面試PM，是兩個很年輕的主管進來，但手上卻沒帶任何資料，連同我的履歷（還好我自有準備），談話語速很快，我是跨產業應徵PM此領域是小白，問題很艱深，像要找同產業的資深PM，顯然沒什麼看過面試者的履歷，且都是問專業硬技能的問題，軟實力類題沒問，感覺起來是不在乎。
換我發問部門風氣如何 ？回答不會有太多閒聊。
也沒提薪資待遇上下班等等，說有二面會再通知你人就跑掉了，像在趕時間，可能只是做做行事沒有要找人，答覆也不是他們想要聽的標準答案，因此就不想談下去。
當初HR邀約面試時，有問他們還有另一職位正在找人，問有無興趣後，同意兩個缺當天一起面
試，但當天卻完全沒提，應徵PM要具備跨部門溝通的職位，顯然內部溝通出了很大問題，也或許只是電競部門而己
彈性上下班，上班自由、職場環境相較其他地方很有人情味，離職後後悔想回鍋的人不少，希望可以繼續待下去
辦公室地毯很髒，升遷制度不明確
1.面試時大餅說好說滿
2.公司離捷運站近
大餅畫的又大又圓
實際上面試時 能做到只有10%甚至不到
一家沒水準浪費員工生命的地方
我是認真覺得沒想好好帶新人就不要收人
難到自己一出社會就很強很會工作嗎？
高層反省反省吧
可以用手機打卡
主管超會推責任也不知道如何解決事情
講話常常不著邊際沒有重點
任何事情都要報備主管但他人常常不在辦公室，緊急時候找不到人，延後進度十分沒有效率
沒有加班費卻希望我們可以帶電腦回家工作
愛砍廠商薪水的奧客，在議價階段常常拖很久影響出貨時效，除了愛砍價錢也愛叫廠商賠償，很難想像一間上市櫃公司居然跟一間100人左右的廠商常常在要求扣款跟賠償，要求賠償很耗費心力，壓縮做正事的時間
可以用手機打卡
主管超會推責任也不知道如何解決事情
講話常常不著邊際沒有重點
任何事情都要報備主管但他人常常不在辦公室，緊急時候找不到人，延後進度十分沒有效率
沒有加班費卻希望我們可以帶電腦回家工作
愛砍廠商薪水的奧客，在議價階段常常拖很久影響出貨時效，除了愛砍價錢也愛叫廠商賠償，很難想像一間上市櫃公司居然跟一間100人左右的廠商常常在要求扣款跟賠償，要求賠償很耗費心力，壓縮做正事的時間
沒有面試廉價派遣想進就進
這邊喔，就是會分大事跟小事，上面的人都不會去看小事只看報表數字
缺料跟人力分配算大算小，但影響到客人的評價就會變大事
提出一個方案可以解決的時候，就會是這件事的大功成，但就只是獲得一個稱號
期許獎金升職調薪之類的還是不要，自己會很累
有些部門主管最會撇清責任，壞的推給別人好的攬在自己身上，還會很自豪得跟下面的人說要像政客一樣
覺得負責任想解決問題的人都是笨蛋，還會跟你說你為什麼要覽這麼多責任在身上，都推給別人就好
查覺到廉價人力想離開的時候，就找你進房間聊天，跟你說公司的誰有幾棟房子，熬過去福利有多好，但是公司現在人力凍結
主管跟你說有任何問題都可以找他，提出問題的時候又說他不懂細節，要你做成報表，底下的人亂成一團還會一直要你做報表，他才能跟上層報告
沒有新人教育訓練也不讓人交接，正職一直走再一直找廉價派遣的爛公司
離捷運站近
1.環境氣氛差，但主管會說是你的問題。
2.薪水除了低，你的薪水是底薪+伙食費+生活經貼。
3.上層講話態度非常酸、感受到言語霸凌，喜歡大吼大叫，個人感覺身心靈體都疲憊，。
4.聽不懂、不會做，都是你自己的問題、你理解有問題，你要改，你是錯誤的，你要去改善，你要自己想辦法提升阿。
5.新人教育訓練上課講的速度超快，然後在開始練習的時候會說很常對你說：這個不是上課有講過嗎?你忘了喔?你有沒有在認真聽啊?
6.會很常對你說：你為什麼程式不會做不先來問啊? 然後當你去問問題了的時候會跟你說：這問題你有沒有先去研究過?這個問題我不是已經跟你說過了?這個問題上課不是有講過嗎?你是不是忘了?你要想辦法記起來阿。所以做到後面你完全不想去問問題，也失去動力。
7.跟別人說不會做要去問問題，然後真的不會做且很謙卑低聲下氣地去問之後，又會用各種話語酸你一頓，嘴你一頓，那我應該要不要去問呢?
8.加班幾乎沒有加班費，部門主管會說他又沒叫你加班，但是他會下班前交代你事情。
聽說旗下技辰公司有人專門欺負新人，工作氣氛差到不行專門讓新進人員揹黑鍋的公司老闆常為了賺錢，會時不時說服你去做一些灰色地帶的事情，如果你推脫不了他就會覺得你能力不足。簡直是人間煉獄。