1. 上下班不用爬樓梯,有電梯可以搭
2. 每人都有一張辦公桌跟椅子
3. 有飲水機,熱水,溫水,冰水可以喝到飽
4. 有冷氣,夏天不怕熱
5. 附近有捷運站
6. 有八個小便斗跟八個馬桶,上廁所不用等
7. 公司附近很多吃的,午餐不怕沒東西吃
8. 有WiFi,手機可以連
我想破頭了也想不出有啥缺點
太多了, 說不完
完全沒有
無
1 有些人很愛覺得自己很懂，什麼都要管一下。但拜託，不是上幾堂課、聽幾個新名詞，就突然變專業欸
2 說世界變很快，目標變來變去正常，變到全公司沒有方向，齁勝
你想要體驗戴面具上班的生活就來
真的不要來欸，
1.職級專業不平衡
2.亂決策
3.亂壓工作量
4.有問題提出都好像是自己的問題
5.很會PUA
6.人資超油，老油條到不行
7.說是集團，看不出專業到底在哪裡
8.沒未來、沒成長幅度、跟到的人沒專業
9.每個專案都是混過去、水過去
10.上面專接一些難搞的案子，搞死下面的人
11.每天辦公室死氣沉沉到不行
12.設備超爛，椅子都壞了還不換
13.馬桶出問題還在辦公室大喊抓戰犯
14.還是問號到不行～～
無
媒體公司的媒體部門只有小貓幾隻，離職率超高公司只會要你用AI~
喜歡玩大風吹的朋友走過經過不要錯過了
一言不合就組織異動，齁勝
無
真的不要來這公司。
主管永遠覺得自己最強，我們講什麼都沒差。
新人被照顧到像小公主，老員工爛命一條，
內部後勤整個超弱更無言。
同事不錯
主管無能，朝令夕改，做不好只會怪底下的人。導致公司幾乎空轉，像無頭蒼蠅一樣病急亂投醫，一下要攻這邊、一下攻那邊，最後在廣告、社群、設計上節節敗退，高層卻還是持續裝睡，不願意承認問題就是自己。
近捷運
外行在領導 - 不懂裝懂大小事都管
決策圈僵化 - 狀況外的快樂夥伴決定政策
業務是頂流 - 半數主管都業務
集合是日常 - 直銷式喊話浪費工作時間沒有WFH - 沒有WFH 沒有WFH 沒有WFH
有員旅、有健康檢查、有冰箱
據說不給請加班費，K 部門主管連加班申請補休都會擋你。難怪他們部門的人做事會變得隨便、不認真。主管不願意支持員工把事情做到好，默默鼓勵大家「反正隨便做就好」，只能說難怪
你K 不願意給加班費、也不想讓人補休，最後的結果，就是員工不可能花更多心力把事情做細、做滿。提案出去不過，業務回頭怪部門不認真、沒用心，又理由一堆，但根本原因，是主管的作為，逼得大家無心也無力。
一直亂帶人，難怪公司重要部門的能力始終起不來。他明明是業務出生，卻偏偏要教怎麼寫提案、想創意，公司需要真正懂的人。不是常常自我滿足，但團隊還得像哄小孩一樣順著他、讓他做，不然又要開始情緒化、擋流程。
無
客家台商思維的公司
衛生紙每個月只能申請一包小衛生紙（小吃店用的那種正方形的）福利上比起外面真的普到不行，不值得一提，配的筆電也是爛到不行，因為很頓，很多人都帶自己的筆電上班…..
看似有規模的公司裡面制度卻是亂七八糟，什麼都不明確規範，導致會很多模糊地帶，剛進來的新人訓練就只是講解公司歷程跟表單申請的東西而已，流動率有夠高，沒幾個月就會有人離職，感覺公司內很多都是透過各種賣人情去促成案件成交，結果苦到的都是執行的人，對於公司內部專業性打個問號，公司也沒有資源會讓員工有培訓專業的安排，所以人員上的專業度真的參差不齊
每個禮拜一都要員工罰站聽老闆講話
還要呼喊超級直銷感的加油口號，實際沒感受到老闆重視員工跟優化公司內部的想法，以及有所作為
公司會一直說有問題可以提出，但你會知道都是場面話，因為真正的問題提出也不會被解決，公司還會提倡不要抱怨，可能還會認為反應這些事情的你是在抱怨
公司不能居家上班，給予員工的辦公環境卻是普到不行，沒有咖啡機，也不會有下午茶，更別說都是一些養生讓人不會想吃的零食
無
最近真的覺得整間公司有種說不上來的怪感
不是爆炸式的爛
而是一種明明很多問題都擺在眼前
卻一直沒人去處理的慢性混亂。
最明顯的就是改組
改到後來根本不知道是在優化還是在拆房子
架構一天一個樣
標準流程也一直換
每一次都說是「調整」
但完全感受不到方向
只有一堆更多的新問題。
然後每次改組背後的邏輯都超薄
看不出來是根據什麼專業判斷
比較像誰突然夢到一個想法就直接推下來
結果執行流程越改越碎
團隊整個像是在迷宮裡找出口。
最容易被看出問題的反而是主管層級的斷層
上層方向給得很快、很滿、很肯定
但內容常常跟實際狀況差了十萬八千里
中層只能硬著頭皮往下傳
很多時候根本知道落不下來
但又不能講
只能讓底下的人自己想辦法。
久了整個管理鏈會變得怪怪的
上面講什麼就得算什麼
中層只剩傳聲的角色
下面的人累得半死
真正該調整的地方都沒有調整
只是一直在處理那些「理論上可行，實際上災難」的指令。
最近離職的人越來越多
不是突然
是那種慢慢地、默默地、一個接一個
看起來大家都沒講什麼
但原因其實都差不多
不是做不來
是環境讓人越做越覺得無力。
最讓人無感到心累的
不是工作本身
而是那些沒有邏輯的改動、欠缺專業支撐的方向
以及明明知道問題在哪
卻永遠沒有辦法修正的現況。
久了會發現
不是不努力
而是不知道努力要放在哪裡
方向一天一變
判斷一天一跳
每個人都在靠自己救自己
但沒有人能真的把整件事情拉回正軌。
這種一直在繞遠路的感覺
才是消耗大家的真正原因。
說穿了
問題不是突然出現
而是一直都在
只是一點一點累積到大家開始走。
無
管理階層沒有方向，賺錢唯一導向，
業務做大，執行人力累垮
流動率高，毫無改善
COO會管你的穿著專不專業
常常加班，會被「勸導」不要申請加班費，千萬不要來
真誠
愛聊天
這群根本是在混吃等死，設計製作全都在擺爛，一個個公務員心態，沒經驗還不學，做出來的東西爛到被客戶當垃圾嫌，連最基本的設計理念都講不出來，問為什麼這樣做就支支吾吾，根本是瞎搞一通，簡直浪費時間，遇到真正挑剔的客戶更慘，分數根本是零分，又遇到一間設計這副德行的公司，能不能學學其他部門靈活積極
1. 遇補班不補班
2. 很常可以跟老闆拍照，因為每次只要發三節獎金或是怎樣，都一定要跟老闆大合照，高機率會在公司官網 or FB看到，應該不是大外宣吧，肯定是老闆愛大家。
3. 公司的零食不會有洋芋片，但會有很多健康的，不怕你吃，只怕你不敢吃。
4. 沒什麼在開除人，所以做很爛你也還是會在。
5. 真誠
1. 如果你是業務，你很有可能執行媒體案件要分70%業績出去。
原本說是因為有些業務比較菜，如果執行媒體案件會佔用時間，不如讓組長執行這個媒體案件 然後讓業務等分成30%。
但是到最後就是，組長會叫你自己做，然後你還是要分70%業績出去。
2. 沒有法務的時候，一個合約要等很久才能審核，會拖到你的客戶，但沒辦法CFO也是要來不來 不知道是不是只有做一份工作，我覺得應該是，只是他常常要打蟑螂抓老鼠，可能比較忙。
3. CEO真的是整天不知道在幹麻，每個禮拜一要浪費大家的時間超久。
4. 公司有對高層拜拜文化陋習。
5. 如果你是內勤，很多業務常常會有不合理要求來凹你，尤其你如果加入社群部門，真的是加班是常態，常常要加班到8~9~10點，很可怕。
6. 沒什麼在開除人，所以做很爛的人也還是會在。
1. 遇補班不補班
2. 很常可以跟老闆拍照，因為每次只要發三節獎金或是怎樣，都一定要跟老闆大合照，高機率會在公司官網 or FB看到，應該不是大外宣吧，肯定是老闆愛大家。
3. 公司的零食不會有洋芋片，但會有很多健康的，不怕你吃，只怕你不敢吃。
4. 沒什麼在開除人，所以做很爛你也還是會在。
5. 真誠
1. 如果你是業務，你很有可能執行媒體案件要分70%業績出去。
原本說是因為有些業務比較菜，如果執行媒體案件會佔用時間，不如讓組長執行這個媒體案件 然後讓業務等分成30%。
但是到最後就是，組長會叫你自己做，然後你還是要分70%業績出去。
2. 沒有法務的時候，一個合約要等很久才能審核，會拖到你的客戶，但沒辦法CFO也是要來不來 不知道是不是只有做一份工作，我覺得應該是，只是他常常要打蟑螂抓老鼠，可能比較忙。
3. CEO真的是整天不知道在幹麻，每個禮拜一要浪費大家的時間超久。
4. 公司有對高層拜拜文化陋習。
5. 如果你是內勤，很多業務常常會有不合理要求來凹你，尤其你如果加入社群部門，真的是加班是常態，常常要加班到8~9~10點，很可怕。
6. 沒什麼在開除人，所以做很爛的人也還是會在。
1. 遇補班不補班
2. 很常可以跟老闆拍照，因為每次只要發三節獎金或是怎樣，都一定要跟老闆大合照，高機率會在公司官網 or FB看到，應該不是大外宣吧，肯定是老闆愛大家。
3. 公司的零食不會有洋芋片，但會有很多健康的，不怕你吃，只怕你不敢吃。
4. 沒什麼在開除人，所以做很爛你也還是會在。
5. 真誠
1. 如果你是業務，你很有可能執行媒體案件要分70%業績出去。
原本說是因為有些業務比較菜，如果執行媒體案件會佔用時間，不如讓組長執行這個媒體案件 然後讓業務等分成30%。
但是到最後就是，組長會叫你自己做，然後你還是要分70%業績出去。
2. 沒有法務的時候，一個合約要等很久才能審核，會拖到你的客戶，但沒辦法CFO也是要來不來 不知道是不是只有做一份工作，我覺得應該是，只是他常常要打蟑螂抓老鼠，可能比較忙。
3. CEO真的是整天不知道在幹麻，每個禮拜一要浪費大家的時間超久。
4. 公司有對高層拜拜文化陋習。
5. 如果你是內勤，很多業務常常會有不合理要求來凹你，尤其你如果加入社群部門，真的是加班是常態，常常要加班到8~9~10點，很可怕。
6. 沒什麼在開除人，所以做很爛的人也還是會在。
三節會發500塊紅包，老闆基督徒不用普渡，有員旅（但不給員旅假，要扣自己的），氣氛歡樂感覺可以養老，漂亮女生很多
老闆忙著做網紅和寫書，但感覺是個誠懇工作創業的人，畢竟老闆也不需要親自出馬，執行長一直在公司發表不夠專業驚人之語，每次都會看到其它人傻眼的表情，比較沒sense啦，就長的好看，也很常聽到她在大會上罵其它廣告公司，總感覺很有貓膩
公司年輕人很多，大多都沒什麼經驗，中高階主管都不太帶人，學不太到東西，不建議待太久，不然就會跟那些人一樣，什麼都不夠專業卻都很自負
電梯很慢，樓下警衛很兇，有很多鬼故事