1.可以學到如何為公司無條件付出
2.很好混日子
3.可以穿拖鞋上班，把公司當自己家
4.想要很好拿非自願離職跟資遣費的這家公司真的首選，雖然甚麼東西都買不起，但是資遣費跟非自願離職給得很大方
老闆的腦袋非常厲害，今天說要做黑的，流程、規劃、跟廠商都談好的時候隔天馬上就說要做白的，然後就硬改成白的，直接全部打掉重做，更猛的是你花了三個月重做完了他又說要黑的了，哈哈，想不到吧。
老闆給的時限也非常厲害，今天給你一個禮拜做，隔天就會問你做好了沒，所有東西他都會覺得很簡單一天就可以學好，隔天就要你會用你原本不會的東西。
公司有極多數沒有用又扯後腿的人，但老闆看人眼光當然也非常厲害任人為親，只要會拍馬屁又聽話就好了。
老闆對資金規劃非常的有想法，所以找廠商幫忙做事不付錢都是理所當然的喔。
老闆也有很多非常特別的想法，所以不用想著跟他溝通，我們愚民的發言是不會被採用的。
老闆非常關心員工的第六感訓練能力，常常需要員工使出通靈能力，不要奢望老闆明確告訴你他要什麼，這種事情要自立自強。
其他大概就是真的蠻髒滿亂的，整間公司就是米奇妙妙屋。
對了，雖然福利上面寫有年終(2000塊)，但要自己賺要喔！沒有發年終一定都是員工的問題！
若想要體驗最短時間被資遣的人可以試試 (不是我說的 樓上有人說)
若想要看看離職率超高的公司是怎樣的可以試試 (不是我說的 樓上有人說)
若想要知道當老闆要如何惡整員工的可以試試 (不是我說的 樓上有人說)
若想要了解號稱業界寫最多無意義報表公司的可以試試 (不是我說的 樓上有人說)
若想要探索何謂幹話最多老闆的可以試試 (不是我說的 樓上有人說)
若想要理解一報到沒多久就開始無薪假是啥情況的可以試試 (不是我說的 樓上有人說)
若想要探索什麼是外行領導內行而且外行還自己以為內行的可以試試 (不是我說的 樓上有人說)
若想要找一個慣老闆少人稱讚眾人閒棄的可以試試 (不是我說的 樓上有人說)
族繁不及備載(也可參考其它樓上的)
我可能要分成九集來寫
噢 對了! 不要問我樓上那些是真的假的，問了你會怕
優點都要分九集寫了 缺點你說要分幾集寫? 煩耶
聽說(樓上有人說了)你一直在想方設法弄股東?我不知道，但不代表陳董施董不知道，現在人家也有防備了，建議就乖點，公司那麼多年了沒有什麼事是永遠不會有人知道的
聽說你認為這次弄電商會成?我不知道，但不代表你產品從包裝換成罐裝而且同名同款放電商就能賣的動(聽說還提高價格)，這個概念太奇爬，不是很能理解，建議你換個名字，不該出現的認証就別用，免的錢都被政府賺走，還有人家通路也不是笨蛋就算產品賣不動也會從別的地方敲你一筆，而且我認為你這樣弄 通路不會要，你自己想嘛，如果是你你會要嗎?
如果產品隨便改一下就能提高價賣(況且你還沒什麼改)，那我看全台保健品沒有賣不起來的，噢 對了 聽說有人跟你說，公司架網站賣東西，可以從每天0單1單2單左右快速到每天幾百單?那這樣每間公司都來這招大家都賺翻，還那麼辛苦做啥?你以為貴司網站很多人知到嗎?扣掉你那些朋友還剩多少?
什麼?你說你有VIP??? 算了吧 別活在過去了 還有你那些藥局客戶???...
唉 不想講了 好自為之吧
若不會操作 不會處理 那就讓專業的來
聽說你很愛找人開會，但不代表別人很愛跟你開一堆幹話的會議，建議不要浪費時間，也不害怕員工都沒做事，你會怕你就不要請員工，什麼都自己來就好啦，啊?你說什麼?沒開會就會全身不舒服?那應該去找醫生，而不是找員工，難到不是嗎?
若不知道開會的目的是什麼?
就讓專業的來
聽說你這幾年做什麼都不順?做什麼賠什麼(樓上有人說了?)以你的年紀有這樣的機會可以說是祖上積德了，不要看幾篇CEO的文章就覺的可以當CEO 那這樣當CEO不是比中樂透的機率還高嗎?雖然我不懂為什麼那麼愛當CEO?
我建議你，順勢退居幕後，做個什麼都不管又可以讓公司賺錢的CEO才是最高桿的
什麼?你說你有聽沒有懂?
唉 說真的
還是讓專業的來吧
想想為啥失敗吧，失敗的原因是什麼，如何改進，而不是一錯再錯，然後也不知錯在哪?如果自己不是專業就請一些專業的吧，都請一些跟你差不多懂的人，每天都只會順你意的人抱你LP的人，這些有屁用，尤其是那二個，不過聽說也都走了，恭喜啊，也算是好的開始，千萬別問我是哪二個?問了你會怕
還有你的帳款、退貨處理、活動規劃、市場行銷、產品開發定價，人員配置，客戶維護，制度訂定，通路分類 都是需要再改
什麼?你說你都了解? 唉 千萬別勉強，都到這步田地了
若真的不懂 就讓專業的來
族繁不及備載 我也不想分九集寫了
說白的 關我屁事!!!!!
鈞生股分有限公司也是中康股份有限公司
都同一個老闆,看了下列黑歷史後
第二波資遣員工又開始了,說要做個叫鄰近健康的藥局平台
要幫藥局增加曝光,結果也是只收加入平台廠商的錢要去藥局上架而已,說要幫藥局引流都是屁
因為根本沒有錢沒有行銷團隊
整天好高騖遠天馬行空的想法,這平台做得起來才有鬼
還請了另一個姓廖的副總
根本沒有業務底子,只因為跟老闆是認識就隨便叫進來
管理能力很差
沒有領導能力
根本就不會當主管
記憶差
做事態度也隨隨便便
內勤也是一樣每個都像公務人員一樣只要不多做事或沒我的事就不要來找我
大家都跟一盤散沙一樣
這間公司拖欠費用會說很多理由然後給你拖欠兩個月的代墊費
這種公司要不是老媽有錢早就倒了
還有說老闆女友是會計師都在幫忙做假帳應付股東
還曾經用空白折讓單要業務去蓋章就是作假帳嫌疑
這間公司要說多爛可以說20幾集
真的說不完,但主因都是這個趙先生每天好高騖遠不腳踏實地才會衍生下面人員也跟著爛
看財務不行了又要開始資遣第二波員工了
這種公司在業務風評爛成這樣還繼續亂做我也是服了
缺點都寫在優點了,因為根本沒優點
老闆有些特殊能力很強
裝B、裝瞎、裝死的能力一流
需要的人可以進公司觀摩
不適合太優秀的人種
除非你可以把自己當成機器人
一上班就on下了班就off
不然你會無法適應慣老闆
如果你非要去嘗試挑戰
請注意以下事項
公司沒有對錯
一切只有你錯老闆對
公司沒有制度規則
一切老闆說了算
公司沒有個人權利
一切以老闆為主
公司沒有正常邏輯
一切顛覆你想像
公司沒有團體和個人
一切只有老闆好棒棒
總之這家公司就是一個佈滿地雷的戰場
你就算躺著不動地雷也會衝來黏著你自爆
不管在哪個部門都會被老闆炸的渾身傷
老闆媽媽很有錢
你還在媽媽十元時 他在媽媽兩e
可惜現在花的差不多了
缺點太多了 不知道該如何寫起
只能說這裡寫的通通都是真的
沒有最誇張 只有更誇張
員工流動率之高的誇張
無效會議多的誇張
老闆幹話臭又長的誇張
千萬別來挑戰 你會悔不當初
就算真的不信邪 執意要來拜見大魔王
記得做好萬全措施
因為你會發現
這家公司信譽可能嗯嗯呵呵不好說破
總之就是要浪費人生也不是好地方
是鈞生股份有限公司
也是中康生醫股份有限公司
其他以下說明
且看完再決定要不要去上班
願主保佑你
來聊聊104上的公司理念
104上• 我們不愛緊迫盯人，希望給你目標跟方向就能完成工作
真相• 真的不會盯 因為每件事都來的又急又快 哪來時間盯你
104上• 溝通直接透明，沒有疊床架屋的科層組織
真相• 真的很透明 所有事就某人說了算 不用溝通來溝通去
104上• 你的學歷和出身基本上不重要，我們在乎解決問題的能力，還有你願意學習和不斷挑戰現況的熱情。
真相• 學歷在這裡真的不重要 要能容忍隨時被不合理的事挑戰才是最重要的 再不然你起碼要很會說話哄某人
104上• 你不會被既有的想法和假設給困住，願意挑戰常規和提出更好做法的建議
真相• 要放下過往的正常觀念 在這通通不適用 奇葩才是王道
104上• 我們在乎解決問題的能力，同時也很重視企業文化、團隊合作。你要具備溝通和協調的能力，因為我們信仰團隊，而不只是個人。
真相• 團隊真的只是信仰 而主只有一個 最終還是必須信主才能得永生 質疑主的則是萬劫不復
104上• 你會幫助鈞生一起思考，什麼事情對鈞生來說是最好的，而不是只想到自己的利益或是團隊的好處
真相• 如同宗教信仰 只有主的利益才是利益 你必須放下個人私利 要無私奉獻才能生存
想破頭也寫不到
趙國鈞還在那邊回覆:接受，但是不同意，老是講這種無意義話到底才會讓公司每況愈下，塞貨這個辦法不是趙國鈞你自己想出來的嗎?然後呈現出虛偽的財務報表給股東嗎? 還在那邊逃避推託給業務同仁，你到底有沒有羞恥心???
三年任期的數一下呀? 7年中換了多少人要不要幫你統計一下 沒有400 也有300了吧?
工號都到幾號了，一間20人不到的公司
在來說產品，原料是2014年進口的存放到現在都7年了，每隔一段時間就再次殺菌保存，每一批慘品的原料年份都有差異，這真的能夠保證品質嗎?
另外關於勞基法，趙國鈞你不是在主管會議中直接說你本人定的公司管理辦法才最優先嗎?為了節省資遣費還有業務油資，所以想要把所有同仁改成約聘制表現優異才轉正職(這麼種公司誰想當約聘然後期待轉正??)，還放話要讓離職同仁在業界混不下去(也不想想自己甚麼咖可以影響業界)，像你這種雇主，真應該受到法律的制裁。
他真的很會吹牛，所以偶爾會把一些很有能力的人騙近來 可以跟他們交朋友 建立人脈。 基本上越有能力的人就會越快看破 然後早早離開公司。
看到下面他每一篇都回應了 其實多看幾眼就是 copy paste 然後中間改一改來為牠他自己辨解！ 看起來很牽強!
說他們多有錢 多有發展性 多有遠見，可是光進去一個月就知道他很會吹牛了！ 有錢是他很會騙股東的錢, 這麼多錢到底跑到哪裡了我是不知道, 但是員工說要經費幫他做活動推廣時就拿不出來了! 兩個億呀! 發展性都是他自己說的，不切實際的想法在那邊自嗨！ 只要進辦公室就都會開會講垃圾話，他自己都不知道他在講甚麼！ 每次開完會都沒有個定案，只是他在那邊自嗨講自己好厲害！ 跟人說他好多會要開，好多地方要出差，好多公文要簽! 整天都好忙！ 生活他媽充實！
喜歡烙英文說自己是加拿大人，但其實他是大陸來的!
總之它下面講一堆表現的好像是用心的老闆？ 我是不信就對了，你們都被騙過不止一次了 現在他打那一堆字，你們信？
咖啡任你喝
但羊毛出在羊身上
可以不用分心猜多少年終
因為根本沒有
不用擔心老闆承諾會不會兌現
因為老闆根本不會認帳任何話
此公司近期改用中康名字招募
但是求職條件要仔細閱讀
有部分遊走法律邊緣的事
請勿貿然前往面試或任職
以免自身權益受損而後悔莫及
和中康生醫是同一個老闆
爆雷勸退文!!已到職者請避,避免萌生離職念頭!
公司環境一般般,很像一般傳產的裝潢,福利條件很老套(不外乎共體時艱、大餅那一套)
雷區:面試的主管表面上很謙虛,但言語間卻透露著自己跳脫出數十年的主婦生活搖身一變為公
司副總的經歷很自豪,不過我卻是聽得內心打冷顫,心想這公司是不是有問題?怎麼會聘用一個
數十年沒工作過的人掌握公司最重要賺錢的業務部門?當下即決定就算錄取也謝絕到職...
還有,過程中有聊到跑業務的一些想法,面試主管的想法很令人無法苟同,不是異想天開而已,
還有那麼一點天(X)真(),我猜測在他底下做事也許不會那麼的順利或有效
1.漂亮女員工優先錄取(*ﾟ∀ﾟ*)
出包只要會撒嬌〒.〒 一樣可以風平浪靜 (//●⁰౪⁰●)// 僅限漂亮女員工
無奈. ╮(╯_╰)╭
金融金童-趙創辦人暨CEO暨董事總經理的四種特質_參考經理人_managertoday文章
1.認為自己很重要
認為自己有過人的知識及智慧，其他人都應該配合自己，對「我」的心情及情緒負責。
2.認為他人不重要
認為自己的時間比別人寶貴，約會讓別人等可以，但不能接受等待別人；開會時，別人的意見不重要，但不接受自己的發言權被剝奪。
3.很需要刷存在感
在他的企業管理，自己是主角，為了能呼應這個幻想，他非常需要刷存在感，喜歡強迫別人聽自己的故事及理想，並希望下屬可以配合演出。如果下屬能懂得吹捧，就會感到開心興奮，卻也會因此擴張與膨脹他不切實際的想法。
4.寬以律己、嚴以待人
千錯萬錯都是別人的錯，只有他可以質疑人，別人不可以質疑他，不能忍受別人給他的挫折及批評。
最適合成為一名鈞生員工策略：馬屁精記得要拍對地方。
承租辦公室算一級商業區裝潢也不錯
網上說的狀況真的去了驗證了，開沒意義的會和職務待遇面試後和原應徵不符，感覺人員流動率高，同事見仁見智吧哈哈剛出社會新鮮人應該會很浪費時間公司文化感覺很fake
*適合喜歡上班自虐.
*可以接受公司任意資遣或職務調動
*不被尊重專業的職場人生
*任意減班減薪
鈞生創辦人趙先生三分鐘熱度又只會畫大餅.講話不實在尤其沒有白紙黑字更沒有誠信.
整天就在做賺快錢的白日夢.盯著業務業績只會要業務塞貨.做虛假財報.獎金制度平均2個月改一次.就是怕業務領太多獎金.
這家公司最缺角的是趙先生完全沒有企業管理能力.又不肯腳踏實際做事.又愛炫富.
從過去想從韓國經銷代理經營賣場連鎖通路.區塊鏈.電商.類直銷.海外銷售等領域.這家從103年成立到現在沒有一項有真正做成功且賺錢的.
偏偏趙先生更是一個.沽名釣譽.常說品牌要利益眾生.但是產品卻是賣高端人士價格.業務反映藥局市場鈞生產品定價太高.眾生都買不起.還不肯降價.
趙先生總是不檢討自己設定那什麼高端價格(500ml要台幣將近2千；1500ml將近台幣1萬).
只會整天怪業務賣不動.一段時間就找一批業務塞貨完方便做假財報給股東.在資遣這一批業務.
趙先生更常有情緒化發言還有無止盡的開會輪迴，可以排你整天開會，事後下屬反應工作很忙.老闆會先檢討員工每日工作內容，
趙先生喜歡會一起陪他做夢.也喜歡排場.更喜歡與名人拍照蹭熱度刷臉.但在企業經營上更是不懂愛裝懂.也一點不尊重員工專業.也一點不尊重台灣勞動法規.
除此之外也很愛用講故事.非常自以為是的姿態.教育在職的員工.
當員工到職時候你才會發現它根本是慣老闆.新進員工到職後通常一個職務要身兼2-3份職能.還會任意變動你的職務內容.
趙先生話術包裝就是跟你說他要挑戰你的極限.很標準說一套做一套.所以員工離職率超高.
開著好幾個職缺找一堆人來面試.但是老是沒人應徵或者面試上後反悔.
建議不管畢業生還是面試者可以先觀察這家公司職缺2-3個月後，這些職缺都是萬年賽缺.
奉勸各位還是多看看前人在網路上對於這家公司的評價.以免浪費美好職涯人生在不適合的公司.
沒有吧,只有老鳥在外面找不到工作,才會待這混日子領薪水,沒發年終還會哭霸為什麼有人可以領一個月,自己只有2000,然後繼續留著。
資本額兩E 現金2萬 每個月都在籌錢付薪水
老闆整天在做無意義的事情，天馬行空的想法，就要所有人朝這個不切實際沒有實際企劃案的商業模式工作，還設定莫名其妙的KPI每週檢討(((也沒結論)))，然後終於各部門拼裝出大概模型，老闆的預算只有1~2萬台幣
整天開一些毫無結論浪費時間的會議，分享他去上傳銷課的心得，還會學知名企業領導寫一封"總經理"給員工的一封信，創業初期被所有員工排擠??然後貼了一張全部離職員工包含他的大合照WTF
金句名言是:相信就努力做下去((企劃都寫不出來,還沒錢,相信你妹阿
最終一間營運7年的公司燒了好幾億，甚麼值得一提的績效都沒有，可憐阿
同事都非常團結好相處，公司的產品效果好有特色
待遇給的想相當的爛，上班第二個月就資遣了四個業助，當月第三週原本的業助也不做了，那你當初請這麼多業助幹嘛……然後第二個月試用期就開始放無薪假，放完試用期薪水連23k都沒有，公司全台藥局大鋪貨，鋪完就把全台業務都資遣掉，然後貨品在藥局放到過期才找新人業務去收回來，然後莫名其妙就跟你說公司財務狀況緊張，要業務拿一些亂做要去網路上賣的保健食品去跟藥局談簽約，還一直問你簽約後有什麼感覺，過年前把客戶資料全部拿出來，就一直逼新來業務去跟這些店家談簽約，撈現金，把合約客戶前榨乾後，還自己呵呵笑說額
好多錢哦！！好爽好爽～公司資本額網路上寫兩e
搞到還要威脅員工交不出業績，他就要把他3000萬房子賣掉，才能補資金缺口，論這間老闆低能的程度，應該可以去報名資起智班了吧
沒有優點
這家公司最大問題是老闆
老闆會跟你說將來要上市
還要做區塊鍊、發展海外市場
最好笑的是 公司一直虧損
怎麼發展偉大計畫
又說公司不賺錢 不發年終
只發200元紅包 開工600元
這是在羞辱人嗎
遇過史上最不尊重員工的老闆
天馬行空不切實際
業務每個月都在改變獎金辦法
沒本事又愛裝bi
不負責任極點
一直變來變去的
遇過史上最誇張的公司