想破頭也寫不到

趙國鈞還在那邊回覆:接受，但是不同意，老是講這種無意義話到底才會讓公司每況愈下，塞貨這個辦法不是趙國鈞你自己想出來的嗎?然後呈現出虛偽的財務報表給股東嗎? 還在那邊逃避推託給業務同仁，你到底有沒有羞恥心???

三年任期的數一下呀? 7年中換了多少人要不要幫你統計一下 沒有400 也有300了吧?

工號都到幾號了，一間20人不到的公司

在來說產品，原料是2014年進口的存放到現在都7年了，每隔一段時間就再次殺菌保存，每一批慘品的原料年份都有差異，這真的能夠保證品質嗎?

另外關於勞基法，趙國鈞你不是在主管會議中直接說你本人定的公司管理辦法才最優先嗎?為了節省資遣費還有業務油資，所以想要把所有同仁改成約聘制表現優異才轉正職(這麼種公司誰想當約聘然後期待轉正??)，還放話要讓離職同仁在業界混不下去(也不想想自己甚麼咖可以影響業界)，像你這種雇主，真應該受到法律的制裁。