無
這家老闆脾氣相當陰晴不定，是會情緒失控的那種。而且明明不是自己職務範圍的事也會被命令做，總是要求向上管理，卻一點也不懂尊重專業。而內部管理也總給人亂糟糟的感覺，朝令夕改，流動率也高。
如果想體驗人生的，可以去。
大概在9月底離職的，公司只有離捷運站近，同是很好而已。
老闆陰陽怪氣，早上跟你笑笑，下午就把你踢走，專案進度都有跟上也會被無預警開除，老闆本人根本不清楚專案的情況也不了解工程師，叫後端去寫前端，希望可以穩定工作的人千萬不要來這家公司雖然同事人非常好，不過老闆很可怕，講話也很汙辱人，寫這篇的原因是不希望有人再跟我有同樣的經歷...進去的人請三思....
無
面試講話超級侮辱人 非常不受尊重
講的自己多屌多厲害
根本只是想請一個願意拿基本薪資的人
拜託不要危害別人好嗎
不要浪費人家時間來面試！
無
亂槍打鳥的公司，不知道自己面試到哪一位了，強調每份工作都很穩，是很穩的那種!!
魚一般的記憶，一點水平都沒有問題
什麼星座?
父母年齡做什麼職業?
你預計什麼時候結婚？會想生小孩嗎?
不是應該為專業能力發問，還要天天來抓交替的屎缺
外派公司
現在改名為聖森雲端股份有限公司，HR一直在洗評價
剛進公司就要你熟悉所有流程，第二天就放話一個禮拜沒熟悉就要請你離開。前幾篇是對的，內部作業和分工非常混亂，搞不清楚到底在面試的是什麼職缺，到了駐點才知道PM、PG、SA、SD一個人全包
自備筆電的原因是一個專案不會太久所以派駐方也不會幫你備筆電，聽下來就知道派駐乙方接案的公司有多可怕，缺少福利和保障每個案子都做不長
然後所謂的主管完全沒有專業度，問比較專業的技術問題還要自己或問其他同事。然後更上層的就不用說了，問什麼都不清楚
流動率就更不用說了，一個月平均走2~3個都不意外，而且資歷較久超過半個月的人離職，就會說他不懂珍惜機會或是說他專業度不夠，無法達到主管要求
反正整體觀感就很差，好聚好散不好嗎？
通知二面速度很快（一面結束後隔天）
1. 請應徵者於面試前完成2種性格測驗，但測驗內容鑑別力低，之後於面試過程詢問有關性格測驗的應用方式與參考程度，面試官表示他也覺得性格測驗無用，不具參考價值（那到底為何要應徵者浪費時間填寫？？？）
2. 線上面試遲到，主動電話詢問聯絡窗口，窗口及面試官表示忙到忘記。上線後沒有開鏡頭也沒有特別說明原因，覺得不被尊重
3. 面試官手上拿到錯的履歷資料（我面試的是管理單位職缺，但面試官說他手上的履歷都是有關工程師的經歷背景資料），內部作業混亂
4. 面試問題非常發散，對方也不太理解這個職缺所需的專業
5. 104上同時還有開另一個管理職的缺(我投的是一般職)，但對方從頭到尾都用管理職的工作內容在跟我聊，似乎搞不清楚我到底投哪個缺
6. 有時會同時有兩個聯絡窗口發給我內容幾乎一樣的信
整體來說，覺得很多內部作業和分工非常混亂與不專業，甚至搞不清楚到底在面試的是什麼職缺，也缺乏基本時間觀念，超級雷！
曾經有一陣子能夠在家開發 , 遇到的同事都很棒 , 很好相處
這是我在公司所遇到的事情
薪水發錯,勞保級距保錯,
同期的同事剛入職1~2月時期勞保沒保到
去年過年開放工程師們加班趕專案賺外快,承諾錢一次給清
後來也是分批給,結果到我離職時都還剩八千多塊沒給呢?
可能只有我這樣我才會覺得公司是有問題的
聽說當初我們這批工程師的主管也離職了,我想錢應該也拿不到了
還有離職當天申請離職單有勾申請扣繳憑證等等的文件
最後只給了離職證明,我不知道是不是正常的拉
這只是我個人在這間公司所看到的跟所遇到的,分享一下
每個月都有很多課程可以上，可以認識到其他專案的工程師。
常常有聚餐活動，在總公司寫專案也常被餵零食。
我是駐點工程師，不是外派的，公司給我做正職，勞健保都沒有低報。
公司的內勤人也很好很漂亮。
我遇到人都很貼心。
樓下新開的學餐每次人都好多。是能提早去買飯，但還是要跟學生擠。
不知道
起初投了這家公司
他們hr希望我參加聖森合作的build school培訓計畫
最後面試時跟上一篇講的一樣
消遣以前的員工
(之前有位同學去他們那當程式實習生，最後被分去客服)
然後消遣那位同學說，她找工作會很困難
人家就是初學者才去實習的
然後不給他機會分去客服再笑人家找工作很困難
最後跟我說他們工作非常搶手，如果想擠進這次的報名需要每天回傳leetcode一題
然後我就傻傻地打，然後結果早出來了都在繳費了我還在耍笨回傳
重點是我回傳時他們還回我
"努力在加油"
完全沒打算跟我說我根本沒錄取
不尊重人又浪費別人時間的公司
辦公室蠻很漂亮
聽說是上市公司關係企業
這間公司長期北科大長期辦課程很吸引人欸，也開放給不是這間公司的人來上課資訊分享，蠻多都沒有重視人才培訓的，這點有吸引我
畢竟是乙方公司，可以練習各類不同的專案開發技能還不錯（我自己覺得）
覺得有用心但是還可以更好一點
規模小，主管同事都還不錯
屬於駐點型的工作，工作環境很難掌握，派遣的客戶那邊待不下去就只能走人沒得選
號稱很敢給薪，但只有面試的那一次
體質制度很差的一間公司
面對客戶的詢問幾乎都是臨時拉人去充數撐場面
也會發生實際上工作職務與面試說的不同(當然是要求向上相容-.-)
這間公司最好談薪水就是在一開始面試的時候
因為面試的人也許也是被臨時抓來撐場面的沒有很懂
加上他們臨時需要用人
相對的 給薪就比較肯給(因為再不給就找不到人要開天窗)
老闆很喜歡講錢錢錢，分享自己很會賺錢投資，說公司很敢給
但其實很多小錢都不捨得花，究竟如何令人相信會很敢給????
但進來後 很可能就是無限的向上相容，而且死不肯加薪
面試的時候一些說的優渥條件都跳票：
1.公司沒有打卡、彈性上下班時間→下班時間是很凹 但即使因為晚下班 上班時間晚了 也會被要求要補一兩個小時的假單(面試時說的豪氣，實質斤斤計較)
2.充分的教育訓練→實質進去幾個月都已趕專案為由沒時間教育訓練專案訓練
3.餅乾零食無限供應→實質只有七月普渡的時候才會拿些普度的餅乾充充數，其他時候自己帶餅乾
小鼻子小眼睛的一家公司
公司會因為捨不得花錢盡量要求員工用自己的
主管也很喜歡用職場影響力 影響員工私底下支持他
比如想接某產業的案子 知道員工以前有待過某產業 就一直暗示員工幫忙牽線接案子 說得很好聽內部創業
比如鼓勵員工要四處替公司說好話留好評(不過如果真的是一間很好的公司 這個根本不用暗示吧-.-)
職場環境友善，人跟人互動親切。
最重要的是薪水給的足夠。
教育訓練也是很充足，適合想要往前走的人進來。
福利制度雖然不能跟大公司比但薪水給的夠比較實在。
筆電部分基本上是不補助的 ，如果有需求可能需要自己提出借或者申請，大多已自買為主。
主體是以派遣為主
南港軟體園區的分部環境稍嫌髒亂，其餘都很不錯。
小弟是在去年加入聖森，公司雖然是以駐點為主(高雄為專案)，但整體的公司文化開放、氣氛活潑、老闆也很有親和力，滿常跟業務跑駐點公司關懷駐點工程師。
相較於其他駐點公司，聖森薪資不錯，也有很多補助項目(生育、結婚等)。
公司的駐點業務項目逐漸穩定成長，不會讓工程師有不穩定的感覺，可以自己提出想要換點的需求(覺得想要快速練功的年輕人可以考慮)，內部也積極提倡教育訓練。
而今年尾牙公司頭獎是Gogoro，然後人人有參加獎，相較於其他人力仲介公司或中小型企業，我覺得公司的給得很好、公司發展跟目標也明確。
是可以加入的公司。
駐點公司，人資面試及技術面試較無法在同一天完成。
薪資水平在南部算還不錯(但是薪水不代表一切，後詳)
這間公司很好笑，最近被我發現面試者有在講我們這些離職員工的壞話，本來決定好聚好散的，那大家就來互相丟牌吧！
之前因為一些原因離職後，主管還在那邊哽咽說希望大家都還是好朋友大家好聚好散什麼之類的屁話，結果竟然在背後捅人，是都不知道這圈子很小，亂捅人馬上就會被發現嗎？我快笑死了！而且最白目的是，他竟然是在「面試過程中」，閒聊的時候講人的壞話，在面試的時候講這個是要幹嘛我實在搞不懂！
以下列出在這間公司的親身經歷：
●薪水沒有反映出所背負的工作量
面試時談定的薪水與職位是「程式設計師」，然後上班的第一天竟然就叫人家背PM兼SA。今天不是說出來混的不給凹，而是這些事情面試時「完全沒有講」，當初就是說需求都已經談好了，只需要進去coding就好，所以就開PG的薪水，結果後來才發現根本需求都沒談，找PG進來後才叫人去硬扛。最過分的是跟他反映了之後還在那邊「阿哈哈我不知道這些事情需要專業人去做，我以為兼起來就可以了」想要這樣搓過去。我在跟你要錢！要錢！！要錢！！！不然你以為我出來混圖的是什麼？跟你談心嗎？而且才剛給口頭offer連約都還沒簽，就叫人家先去跟客戶開會，當初心中的想法是給新東家一個好印象，就硬著頭皮去，現在想想當初的自己真是白癡！
●誠信度不佳
基本上這間公司就是在賣人力的，找人丟駐點這樣。之前就有預告說我們這邊賣給某客戶的人力只到某一天為止，截止日之後就是程式碼包一包交接給客戶，頂多被問問題回回mail這樣就好。所以截止日後我立即投入別的開發專案補足人力，然後其實那個客戶也離開了一些人，我看也是找不到人來承接，結果就在那邊哇哇叫，叫完之後就被要求繼續搞那個不是我這人力應該做的事情，所以等於是說同時尬了2個案子。
這件事情讓我的感想是，我自己也不是資淺的菜鳥，也在社會上混很久了，我自己也知道要完全交接是不可能的事情，絕對會被拖台錢我完全理解。只是公司就講得很自信滿滿，一副我就不用再管的樣子，員工不是這樣讓你弄的OK？話不用一開始就講那麼滿，後面狂跳票只會顯得愚蠢可笑。
●應變能力很差
工作期間有看出一些問題，不管是人或專案都發現了一些問題，這對案子以後的發展會很不好，我很雞婆把它反應出來了，大家也圍在一起討論過了，可是沒有得到明顯改善，一點點都沒有！就這樣重複了N次之後，我實在很切心死心了，就關上了溝通的大門，專心搞好自己的工作不再講話了，然後還被怪說一進公司就戴耳機不聊天，搞的辦公室氣氛很糟糕沉悶...講成這樣我也是醉了，那不然直接跟我說我應該怎麼做好了，講話講多了沒反應，講少了又不行...
●公司感覺制度很混亂
這間公司雖然是新公司，但是也是成立一段時間了，感覺每次發薪水前都亂七八糟的，最可笑的是薪水還會算錯，阿不就好險有自己去算才發現不對，那這樣我就合理懷疑有很多工程師收到薪資單就收下了，算對算錯也不知道，那是不是有該給而未給的疑慮？
還有就是我離職兩個月後收到健保署的健保費催繳單，我才發現我在職期間我小孩的保費根本沒給我掛上去，而我小孩的資料我早在簽約的當天就附上去了。搞到後來我還自己打電話去公司要求他們補資料去健保署，工作才短短幾個月就遇到兩次滿大的作業疏失，我很難相信我是一個巧合的個案。
最後我再強調一次，我最初的想法就是離開了就離開了，最多就是老死不相往來，健保費什麼的我自己追一追也就算了，但是很可笑的是人前說好聚好散，人後卻四處去狂捅已離職員工的行為，才催生了這篇經驗文(要說驚嚇文也可以)，但是平心而論薪資水平在南部是還不錯的，如果以上所言大家不在意的話倒是可以去試試！