薪資水平在南部算還不錯(但是薪水不代表一切，後詳)

這間公司很好笑，最近被我發現面試者有在講我們這些離職員工的壞話，本來決定好聚好散的，那大家就來互相丟牌吧！

之前因為一些原因離職後，主管還在那邊哽咽說希望大家都還是好朋友大家好聚好散什麼之類的屁話，結果竟然在背後捅人，是都不知道這圈子很小，亂捅人馬上就會被發現嗎？我快笑死了！而且最白目的是，他竟然是在「面試過程中」，閒聊的時候講人的壞話，在面試的時候講這個是要幹嘛我實在搞不懂！

以下列出在這間公司的親身經歷：

●薪水沒有反映出所背負的工作量

面試時談定的薪水與職位是「程式設計師」，然後上班的第一天竟然就叫人家背PM兼SA。今天不是說出來混的不給凹，而是這些事情面試時「完全沒有講」，當初就是說需求都已經談好了，只需要進去coding就好，所以就開PG的薪水，結果後來才發現根本需求都沒談，找PG進來後才叫人去硬扛。最過分的是跟他反映了之後還在那邊「阿哈哈我不知道這些事情需要專業人去做，我以為兼起來就可以了」想要這樣搓過去。我在跟你要錢！要錢！！要錢！！！不然你以為我出來混圖的是什麼？跟你談心嗎？而且才剛給口頭offer連約都還沒簽，就叫人家先去跟客戶開會，當初心中的想法是給新東家一個好印象，就硬著頭皮去，現在想想當初的自己真是白癡！

●誠信度不佳

基本上這間公司就是在賣人力的，找人丟駐點這樣。之前就有預告說我們這邊賣給某客戶的人力只到某一天為止，截止日之後就是程式碼包一包交接給客戶，頂多被問問題回回mail這樣就好。所以截止日後我立即投入別的開發專案補足人力，然後其實那個客戶也離開了一些人，我看也是找不到人來承接，結果就在那邊哇哇叫，叫完之後就被要求繼續搞那個不是我這人力應該做的事情，所以等於是說同時尬了2個案子。

這件事情讓我的感想是，我自己也不是資淺的菜鳥，也在社會上混很久了，我自己也知道要完全交接是不可能的事情，絕對會被拖台錢我完全理解。只是公司就講得很自信滿滿，一副我就不用再管的樣子，員工不是這樣讓你弄的OK？話不用一開始就講那麼滿，後面狂跳票只會顯得愚蠢可笑。

●應變能力很差

工作期間有看出一些問題，不管是人或專案都發現了一些問題，這對案子以後的發展會很不好，我很雞婆把它反應出來了，大家也圍在一起討論過了，可是沒有得到明顯改善，一點點都沒有！就這樣重複了N次之後，我實在很切心死心了，就關上了溝通的大門，專心搞好自己的工作不再講話了，然後還被怪說一進公司就戴耳機不聊天，搞的辦公室氣氛很糟糕沉悶...講成這樣我也是醉了，那不然直接跟我說我應該怎麼做好了，講話講多了沒反應，講少了又不行...

●公司感覺制度很混亂

這間公司雖然是新公司，但是也是成立一段時間了，感覺每次發薪水前都亂七八糟的，最可笑的是薪水還會算錯，阿不就好險有自己去算才發現不對，那這樣我就合理懷疑有很多工程師收到薪資單就收下了，算對算錯也不知道，那是不是有該給而未給的疑慮？

還有就是我離職兩個月後收到健保署的健保費催繳單，我才發現我在職期間我小孩的保費根本沒給我掛上去，而我小孩的資料我早在簽約的當天就附上去了。搞到後來我還自己打電話去公司要求他們補資料去健保署，工作才短短幾個月就遇到兩次滿大的作業疏失，我很難相信我是一個巧合的個案。

最後我再強調一次，我最初的想法就是離開了就離開了，最多就是老死不相往來，健保費什麼的我自己追一追也就算了，但是很可笑的是人前說好聚好散，人後卻四處去狂捅已離職員工的行為，才催生了這篇經驗文(要說驚嚇文也可以)，但是平心而論薪資水平在南部是還不錯的，如果以上所言大家不在意的話倒是可以去試試！