無
1.工作環境官僚，準時下班被說不積極，增加工作量無償加班。
2.看不順眼員工，馬上被貼上「態度不好」「不服管教」的標籤。
3.面試時態度友好，入職馬上PUA組長級以上都很愛擺架子。
4.福利都是大餅，一堆非工作上的試用期考核報告 讀書心得 線上課程，薪水根本不符比例。
薪資與福利很爛，不用花費心力期待
始終如一的公司，好幾年前面過，現在依然一如既往地爛
沒有投遞過該公司，人資主動發面試邀請過來。
接受邀請後，馬上寄關貿履歷表系統和人力銀行測驗評量的連結到信箱。
過了20分鐘，這位智障人資又從人力銀行發下列訊息:
您好，
感謝您對本職缺的關注與申請。經過審慎評估，目前我們已有其他優先考量的人選，這次將無法繼續安排您進入面試階段，還請您見諒。
非常感謝您對我們的信任與耐心，也誠摯祝福您在未來的職涯發展中順利如意，若有適合的機會，我們也將優先與您聯繫。
謝謝您，再次祝福順心！
笑死，莫名其妙的公司
先說我是外包正職人員每天到這邊駐點，
優點是有網路可以用，一開始的外包空間很小很擠，椅子幾乎都是壞掉的，後來可能關貿要寫永續發展的報告，幫外包廠商換到另一個較大辦公區域。 前期蟑螂蠻多的... 中期比較少見蟑螂了。
廁所是跟其他公司一起共用，雖然有清掃人員但還是蠻容易變很髒的，總有人非常沒品的在廁所洗餐盒留下一堆食物渣...
有賀眾牌飲水機、美聯社便利架、投幣式飲料機，要買東西蠻方便的。
主管聽的懂人話，是可以溝通的，比很多 SI 公司好一點點。
有 DB、VM 使用權限可以提供給廠商，不用自己幫他們跑流程，比凌群好超級多。
薪水低所以工作內容屬低階，主管不太信任外包人員所以做事綁手綁腳。
覺得如果沒有什麼想要拿的經歷，不要花心力在SI公司，因為好心沒好報，十分不值得。
因為是政府案子所以容錯率較高也算是優點之一。
如果薪水到位或離家近再來，不然不推薦此公司。
空間跟很多其他公司共用（不只外包區公司）。
遲到一分鐘會扣一小時薪水（違反勞基法），沒有彈性上下班。
遇到的專案技術老舊且一直不補人。
時程安排十分糟糕，會要求你六日來加班。
流行上線前一天或前一個小時大改功能，然後事後來質疑你到底有沒有檢查。
如果你請早上三小時，下午一點開始上班他們會扣你一小時薪水，理由是中午休息時間12：30-13：30。
但是12點出去吃午飯到14點，不會扣薪水，下去抽煙半小時不會扣薪水：）
用點工計較你薪水，還要你扛責任，薪水還那麼低... 沒有送你們勞檢算作功德，欺人太甚的公司，希望可以幫求職者避一些雷：）
在本單位工作期間，深刻體會到工作的辛苦。由於公司主要業務是承接公家機關的項目，因此需遵循公家機關的規定。若公家機關自身對於業務的理解不夠透徹，最辛苦的往往是承接這些業務的單位。再加上需配合的外包單位狀況繁多，讓人不得不更加謹慎應對。
在硬體方面，從上級了解到無法得到應有的重視和妥善處理。隨著接案數量不斷增加，為了所謂的年度達標，人力考量就只看中成本考量，而非實際需求。這一點讓人不禁思考是否應該繼續在此工作。
部門內有些主管僅口頭上重視團隊意見，但在提出意見後，一年過去了卻未見改善，反而每年要求基層達到績效目標。至於薪資部分，雖有拿到單據，但建議大家還是多花點時間自行檢視。此外，合約部分務必在充分考慮後再簽署。需要注意的是，有些主管會將伙食津貼也計入薪資中，因此在談薪時需特別留意，避免產生誤解。
在離職日的確認上，根據勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」已有離職的同仁表示，有被行政帶去協商，建議自行決定是否依照上述法規。
總結來說，若是想來這裡充實履歷，一兩年是可以的。若希望在此長期發展，就需有心理準備面對大量數據資料的工作，即使是工程師也不例外，最好還需具備接案的能力。若有意向在此晉升，則需謹慎考慮。
無
工作壓力普通
駐點單位主管，明知道有幾位同事能力有問題，林蔡陳都是把公司程式貼到gpt工作，卻不制止，照給kpi，違反公司規定。
只要是人的問題一律擺爛，讓一些好人才流失。
為了衝業績，不顧團隊品質，愛劃大餅。
期末報告明顯有人亂報告，都不管，反正只是做給上面看，有些還內定，實際上對大家都沒幫助。
都說大家公平，實際只栽培幾個周劉張林陳，培養自己的團隊。
常說能力只有這樣要多用功，但實際上讓接觸的機會都沒有，只能用想的，想系統壞掉。
覺得自己跟下屬很好，想要比下前主管，但其實大家都感覺不到真誠。
很明顯會冷落人，不管是工作安排還是座位。
換了主管，整個部門更打散。讓沒有能力的人繼續待，有能力搞到辭職。
如果公司對待未來人選的樣子是這樣，至少不用等進去後才發現跳進火坑。
很差勁的第一印象，HR第一封信來直接丟心理測驗+個人資料表要填，完全不說1.這間公司是誰、做甚麼 2.招募哪個職缺 3.職缺要甚麼條件，限時半小時填寫完成，HR半小時後準時打來質疑為什麼沒完成，直接問前面三個問題一個答不出來，說根本不知道你們是誰HR還很訝異，HR是沒有做過招募嗎?
免費提供午餐
有些員工福利費用可以申請
公司穩定 財政部投資 營收來源沒問題
其實關貿適合不想變動，過往如果你自認是個好的執行角色跟追求安穩的人，可以接受一般台廠不自由及一堆paper work的人 那你可以進來
如果不是 你會痛苦到爆
福利還過得去，算中規中矩
中午有供餐
官股背景，權力鬥爭嚴重，政府改朝換代可能過不久也會面臨大清洗大清算
今年飛黃騰達的，明年可能就羞辱到自請離職或是叫你滾蛋
完全不是在看能力決定高低，靠的是勾心鬥角跟背景
某主管極為糟糕，極權統治霸凌部屬，向上管理一把罩向下管理一團糟
整個部門靠一票趕不走的奴性堅強的奴才撐著卻以為自己真的是高瞻遠矚的絕世將才
所有事情都搞多標，對別的部門的裝模作樣，對高級長官逢迎拍馬，對自己的部屬百般霸凌羞辱
專業的嚴以律人，寬以待己。
想體驗實況搖滾區宮鬥現場的話，該公司是不錯的選擇
反正可以盡情擺爛，在關貿就是會做得累死，擺爛的爽死
沒有
身為主管，什麼都說知道，卻不能設計好面試的方法，還批評面試者，是太自大了嗎？
面試聊的還不錯
面試官都蠻nice的
打電話通知說有offer問你有沒有意願，但實際上是找備胎
會叫你先等簽呈
每個禮拜打過來說簽呈還沒下來，感覺很積極，但是三個禮拜都講一樣的話哈哈哈
找到他們自己更喜歡的人再跟你說抱歉好像情況不樂觀
浪費你一個月的時間，之後沒下文
辦事效率差
薪資、福利都不錯。
主管說只有核心小組的人才能優先提為考績優等，而挑選核心小組成員的方式是透過凌晨發訊息，看誰比較快回應，就選為核心小組。但有些主管只要下了班就CALL不到人。
主管說程式濃縮成一行或兩行的很糟糕，因為別人看不懂；寫十行才能讓別人也看得懂，才能少點負擔。
缺人不補就叫同事多幫忙，每月加班超過30小時，主管還覺得是正常。
建議可以請勞工局查查工時。
1.工程師、成員都偏年輕(清一色剛畢業或者實習生，因為公司大多都是應徵剛畢業或沒資訊專案經驗的人)
2.有免費咖啡機，年度健檢、免費午餐
3.公司有三合一補助3000 可以用在旅遊、教育訓練
4.到職就有一年七天免扣薪病假
A. 號稱有官股背景的幸福企業，但員工福利、工作環境??
－ 開發工具配一台筆電，螢幕小又慢的要死，要申請一台外接螢幕還要三催四請才又辦法
總公司配下來，我看過最誇張的，配一台是傳統17吋LCD。
－ 椅子的椅腳不穩，Coding還要擔心自己有一天會不會被摔死
－ 有零食櫃，不過要吃請付費 (號稱員工福利半價，中元拜過的還有特別折扣)
－ 104看到一堆什麼按摩椅，員工福利課程，總公司之外都沒有
－ 建議很久的舊辦公室人太多，廁所數量不足，大老闆年初闊氣說要搬，搬到年底還沒個影子（聽說因為新辦被老闆嫌太貴...就沒下文了）
－ 沒有專責行政，所以一堆庶務就是看誰菜，丟給誰
B. 辦公效率差、內部溝通很官僚
－ 開發環境有夠吵，業務開發都在同一間，一直聽他們講電話就飽了，有時候還有某些資深人員LINE開擴音在通話的
－ 辦公室總機無專責接聽。淺規則新進同仁幫忙接電話，常常電話一來都是要找客服的、業務、系統問題超雜亂的，台北總公司電話打不通，就Google台中公司電話來亂槍打鳥，公司官網死不放客服電話，因為每次1922, 5倍券什麼大系統上線，辦公室電話就會大癱瘓。
－ 很愛用 Line 作為內部溝通工具，明明公司有買Teams，但就因為一堆老人主管「習慣」而遷就，所以你會被拉進去一大堆業務PM類型的專案群組。換言之下班、休假，收到主管、客戶的私訊, @也是家常便飯。
－ 每天還要填工作日誌，沒寫幾次就會扣年度晉升機會
－ 企業內部流程官僚氣氛濃厚，行政效率差且傳統，規矩很多比公家機關還多
C. 開發流程、教育訓練???
- PM, SA, RD, QA 角色不清，因為專案太多，你同時會是不同專案的PM, SA, RD。對了，沒有專責QA哦。
－ PM有夠菜，時程規劃爛到不行，沒有一次不壓縮到開發時程，常常來隕石式需求，時程隨便喊什麼時候要壓得很緊，交了之後才說balabala，之後hold了幾個月才要上。
－ 文件愛給不給，有時候沒給要你先做，做完才拿去問客戶說這樣做好不好？
－ 教育訓練不完整，主管一句話就丟給你，RD們要自己通靈
－ 常有機會被抓去支援台北總公司專案，特別這幾年政府幾個大專案，很常被抓交替。
－ 第一次看到有Git了，還在當SVN作版控，真是大開眼界
D. 管理風格專制又傳統，勞資無對話空間
- 業務導向 >>> 技術品質與能力，所以RD你寫出好code不是必要的，而是你要會做出主管看得懂的簡報。(對了，技術不能太多喔，老人家聽不懂)
－ 加班要看主管臉色，給不給報加班，沒預算的話，請自己摸摸鼻子多做一點，公司說這是團隊合作的表現。對了，假日主管line ＠你寫報告，或者假日線上系統配合作業，淺規則都是（你自己）不能報加班喔。主管說這是團隊合作默契的呈現。
－ 加班官方說法可以自己選加班費或補休，不過沒預算....淺規則是（自己）選補休。
－ 在這裡有問題，有建議要反應，你都不能講真心話，只要你不聽話、提出建議事項不和主管心情，你就會被威脅要fire你，或者用莫須有的名義，壓制你的晉升和試用期。
1. 可以熟練很多辦公室政治的眉角。
2. 走KPI，熟練繁重的文書寫作。
3. 各種文件很多都是工程師寫，需求分析，系統分析，測試，備援計畫，操作手冊等等，蠻有機會訓練中英文打字速度。
4. 用的技術上比較古老，109年才開始導入GIT，原本是SVN或TFS，不用擔心只會老技術被淘汰之類的。
5. 辦公室有AED，如果不幸昏倒在座位上至少有個AED可能可以救你。
6.公司的政商關係看起來經營的還不錯，至少把海關直連硬是取消掉了。
設備上：配13吋 i5 筆電(2c4t)，8G RAM DDR3，有SSD。練習用很低的資源開發程式，我計時過開發中光編譯的時間大概一天可以佔掉一個半小時，可以讓工作拉得更長。
配的電腦很慢，能訓練使用GIT指令，練習用記事本跟命令列寫程式。
1. 配的電腦蠻不符合工程師使用的，速度很慢螢幕又很小，很多人會自己帶電腦，或者帶螢幕，自己擴充記憶體，自己帶鍵盤滑鼠等等。
2. 同事間彼此缺乏信任與團隊，鬥爭蠻嚴重的，甚至不提供關鍵文件來降低你的KPI分數。
3. 主管管理風格則是比較高壓高控制的狀態，沒安全感的常態開會DEMO進度緊盯。
4. 很多無意義的品保工作，品保本身看的是文書作業的完整性，而不是針對產品可靠性做改善，各個專案都很怕被品保增加稽查項目，代表著是增加大量的文書與流程作業。
5. 工作升遷部分，部門會一直想把工程師升成PM，不過兩者要的技能不同，就會看到好的工程師變成爛PM跟爛工程師。
6. 當然變成PM是有好處的，除了績效會比較高以外，成案獎金會有的分配權，對團隊成員多半是看得到吃不到囉。
7. 同事互相監視，像是幫你計時離座幾分鐘等等，主管會善意的提醒你離座時間等，順便提醒你「大家都在看」，雖然公司有設置舒壓設施(像是個人KTV)，不過我想那個比較是應付幸福企業指標的。
8. 由於同事間互相監視，建議最好還是不要說話比較好，正向的思考都可以被扭曲成負面的方式，會被斷章取義後報告給主管。
9. 主管會表明不配合直接扣KPI分數，直接意味著扣你年終。
10.公司管理上只有業績跟成本而沒有願景。
11.每年都有奇妙的創新競賽，除了疫情2020沒有比以外大概每年都有，這個競賽不是那種真的生出一個最小可行的創新產品出來DEMO產品原型，以我有得獎的心得來說，個人覺得比較像是簡報提案競賽，公司似乎不會投入資金孵化出新產品，除了舉辦比賽跟提供少少的獎金，還有就是訂定KPI要得獎。
12. 主管的主管（經理）假日也會到上班，並且拍照有上班的人，如果想巴結上司選擇假日免費出勤是不錯的選擇。
無
該公司有各種噁心人的手段，我就簡單舉幾個
1. 入職時，HR 跟 上級主管 會不斷跟你強調公司是幸福企業，年終會有4個月，但就是不寫在勞動合約上
2. 說好試用期滿會調薪3000，但不會寫在勞動合約上，等試用期滿，會申請董事長審核調薪，流程跑2個月，最後跟你說調薪沒通過
3. 會跟你說公司不加班，就算加班也會有加班費，但入職後下班時間沒超過晚上8點，不能申請加班費，申請了加班費也會跟你說加班紀錄會影響績效，確定要申請嗎
4. 大長官會決定要使用哪些技術方案開發，但不會跟你說要用在哪或怎麼用，只能自己想辦法用上去，我都懷疑是收了廠商回扣
5. 離職證明在正式離職日期後的近一個半月才會給
6. Offer 跟公司內部系統的職稱是 高級工程師，在離職證明上的職稱會變成 副軟體工程師
無
一開始講好試用期過後會加薪3000
等到真的試用期過後直接當沒這回事
這種只能用欺騙方式招人的公司
在業界名聲差不是沒原因的
流動率這麼高，幾個月下來就走了好幾個
還在那邊感嘆人難找
也不想想自己公司都幹了什麼好事
我看也就只能騙騙剛畢業的傻白甜新鮮人了吧
但凡有點能力，也不會想進這家公司
無
這種爛公司還好意思口口聲聲說自己是幸福企業
臉皮厚的跟什麼一樣，黑的都能講成白的
當初真是瞎了眼才會進你這家公司
中午提供不好吃的便當，省錢
喜歡要求員工做功德，早上8點到9點彈性上班，晚上8點前打卡不準申請加班費，申請前還要事先報備，長官同意。
開發時程很緊，流程亂七八糟，需求早上下午不一樣。
開發方向大改，長官會告訴你這很正常，要習慣，但時程照舊。
開發時程不合理，逼你畫押完成時間，時間到沒做完，睡公司也要做完，加班還是只能報4小時。
試用期滿調薪，會故意拖延，在董事長、總經理那邊卡兩個月，就是不調薪，但入職流程全部只要7天。
制度一大堆，官僚，成功長官爽，責任底下扛。
分紅/尾牙還不錯
離職給的假期很多，放到很爽
瘦子進去絕對變胖出來
官僚官僚官僚官僚官僚官僚官僚官僚
一直強調「當責」，可是一出問題都菜鳥扛
因為老鳥的責任就是把錯踢給菜鳥
進錯部門下地獄，進對部門也不會上天堂
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