工作壓力普通

駐點單位主管，明知道有幾位同事能力有問題，林蔡陳都是把公司程式貼到gpt工作，卻不制止，照給kpi，違反公司規定。

只要是人的問題一律擺爛，讓一些好人才流失。

為了衝業績，不顧團隊品質，愛劃大餅。

期末報告明顯有人亂報告，都不管，反正只是做給上面看，有些還內定，實際上對大家都沒幫助。

都說大家公平，實際只栽培幾個周劉張林陳，培養自己的團隊。

常說能力只有這樣要多用功，但實際上讓接觸的機會都沒有，只能用想的，想系統壞掉。

覺得自己跟下屬很好，想要比下前主管，但其實大家都感覺不到真誠。

很明顯會冷落人，不管是工作安排還是座位。

換了主管，整個部門更打散。讓沒有能力的人繼續待，有能力搞到辭職。