在本單位工作期間，深刻體會到工作的辛苦。由於公司主要業務是承接公家機關的項目，因此需遵循公家機關的規定。若公家機關自身對於業務的理解不夠透徹，最辛苦的往往是承接這些業務的單位。再加上需配合的外包單位狀況繁多，讓人不得不更加謹慎應對。

在硬體方面，從上級了解到無法得到應有的重視和妥善處理。隨著接案數量不斷增加，為了所謂的年度達標，人力考量就只看中成本考量，而非實際需求。這一點讓人不禁思考是否應該繼續在此工作。

部門內有些主管僅口頭上重視團隊意見，但在提出意見後，一年過去了卻未見改善，反而每年要求基層達到績效目標。至於薪資部分，雖有拿到單據，但建議大家還是多花點時間自行檢視。此外，合約部分務必在充分考慮後再簽署。需要注意的是，有些主管會將伙食津貼也計入薪資中，因此在談薪時需特別留意，避免產生誤解。

在離職日的確認上，根據勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」已有離職的同仁表示，有被行政帶去協商，建議自行決定是否依照上述法規。

總結來說，若是想來這裡充實履歷，一兩年是可以的。若希望在此長期發展，就需有心理準備面對大量數據資料的工作，即使是工程師也不例外，最好還需具備接案的能力。若有意向在此晉升，則需謹慎考慮。

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