設備新穎、用新思維包裝傳統產業
老闆很會給福利，比如零食或咖啡
薪水就還好啦
我夢到老闆有案子曾經積欠工程廠商款項
對方來追討，老闆還找理由砍價
現在對方不爽了，要找業界的人公布這件事情，不知道老闆什麼時候會發現
老闆還真的是講電話的時候應該注意音量
然後還夢到有辦公室戀情，好看的身材好的女性都會被老闆看上
不小心就變成小三了，連正宮都知道
是不是太會玩了一點😋
聽說以前也有前輩被積欠薪水過
我在職期間是沒有過啦，但這樣總感覺財務是不是有點狀況啊
不過看老闆一直換車，什麼Supra Tesla Benz他都有
那公司應該是很賺錢的，嗯嗯
大家歡迎來加入喔~~~🤑🤑🤑
想不到什麼值得說的，略過🤪
前面吐槽的太多了，我來個比較少人講的
如果你的公司啊，有承攬裝修案，要有特定執照
旗下設計師只要有一張即可，不然你不能取名裝修公司
然而本公司無照，一樣在網站上承攬輕裝修的項目，前陣子還被人檢舉、老闆也是花錢了事，然後大肆抱怨某些前員工，到現在還是無照，死性不改
會積欠廠商款項、還會跟別人凹價格，凹到了就說自己業務能力很好，是在哈囉？
積欠就算了、凹也就算了，後面有沒有老實付錢也不知道，現金流歹就補？
很想在Google留一星，但老闆一定會花時間來懟，超無聊，說什麼要買下隔壁擴大經營、要開網美店，現在完成幾個了呢大老闆🥰🥰
我不是道德魔人，但我不能忍受在不照法規走的公司旗下工作，所以我退了、呵呵
可以確定的是你不會挨餓，在這裡你有：
老闆畫的大餅、加油添醋
某些同事很會出包、摸魚
下版後在小群組吃公司的瓜
主管不承認要你背的鍋
公司群組的勉勵雞湯文
還有面試這間公司時腦袋進的水
至少我在這邊當助理的時候不會有吃不飽的問題
然後某主管很兇很得老闆疼，以上我夢到的
老闆真的是愛面子愛到不行
反對他的一律嘴，嘴員工、嘴廠商、嘴家人
最少嘴的應該就是他偏愛的X̷͇̙̗̞͙̥͖̝̱̮̀́̽̽̋͗̈́́̚̚X҉͙̦̠͈̲̜̣̫͌̊̀̈̉Ẋ̶͚͉̩̜̝̬͚̫͔͇͉̞̖̬̋͒͌̊̅了
舉個栗子：6/30某位張先生只是在Google上面表態了自己的參觀經驗
馬上被老闆跳出來嘴他的言論充滿仇恨
？？？？？？現在是被害妄想症認為誰要應付你嗎？
還是在外樹敵無數，開始怕了？
隔天7/1馬上兩個意義不明的留言來補五星
簡老闆，不用這麼怕啦
人用心正直經營，才不會招人討厭
再者，你更之前說過認識Google內部人士
想必不久之後那些可惡的一星評論就會不見了對吧🤐🤐
不予置評，只能說這公司活到現在都是很多好人給予的幫助
但是有人不知珍惜、過河拆橋，還活在自己的謊言裡面
前面提到的我就不說了，補充幾個我知道的：
1. 老闆會跟同事借錢，說沒時間領錢，都不寫收據
2. 會錯誤評估報價，然後要設計師自己去跟廠商「議價」，自己高歌離席
3. 老是忘記自己承諾過的事情
4. 有功自己攬、有錯員工擔
5. 常常唬爛、說謊，要員工自己暗自吞下
前面有人說資深員工被趕走大概就是這樣狀況
細節我不清楚，但感覺就是設局給那個元老把他趕走，連個情面都不留，很可怕
6. 如果你看他官網好像很認真很美，我再提示一件事
在幸福空間上他們的案例，其實都是別的設計公司做的
他們只是賣家具而已，卻在那邊行銷自己
7. 不能在Google 評論給5星以下的評論，不然老闆會親自上場嘴你
8. 在臉書大肆宣傳七月有新夥伴、會回歸製作節目
只能說省省吧，那個劇本跟運鏡實在是有夠⬛
還有暗諷員工的內容，到底在搞什麼
9. 發文說自己業績多好案件多忙，一下子大安區一下子新店三小的
卻很少更新社群動態，隔壁傢作什麼的都比你們認真宣傳
是真的業績好到沒時間，還是訂單少到不能發？
如前面留言，還在觀望的朋友... 快逃
地點優越，本身算是新興產業
應該說－本來就有這東西，只是有人將其包裝化（套用老闆說法）
環境看起來蠻有的，但久了會覺得規劃的不是很好
真要說優點，前面的人之外我說不太出來
首先我先來逐次回應某位假離職員工的留言好了－
-
「這不就是一份工作！」
是，這就是份工作，但你知道有多少人生活仰賴在它身上嗎？
人成年後可能六七成時間都在工作，為什麼要受氣
-
「在職期間你付出勞力，老闆支付薪水，若你覺得不平衡就離開，
當離職談妥那刻，這件事情就是一個定局了，」
來，本公司老闆最愛的偶像之一馬雲，他說過：人會離職不外乎錢不到位，或心理委屈了
定局？定局什麼，有幾個人跟公司是善終的
還有人是直接被以莫須有的罪名趕走，他來討自己的權益還時不時被拿出來罵給歷任同事聽
他有錯嗎？或許有，但保護自己有什麼不對
如果薪水權益那些都到位、沒受委屈，幹嘛走？
－
「為什麼不是往前看可以做什麼會更好，而是繼續停在這吐口水」
這句話請去跟天眼通團隊、以及在這邊留言分享的成千上萬位網友講如何😊
你有沒有想過，別人花五分鐘留言之際都在精進自己
甚至比待在此公司時更厲害，只是不外顯？
不能講前公司短處？不能爆料？
這什麼，中國還是北韓還是秦國嗎？
－
「真的也沒必要攻擊別的員工」
去跟你老闆講吧，最會攻擊員工和廠商的不就是他？
－
「我想說的是，放下好嗎！大哥大姐」
這是我的人生，It's my own FK LIFE
不用你指揮，感恩的心💓
－
－
我只能說前面某個留言說的對
無風不起浪、無火不生煙
求職者們呀，雙北的軟裝公司不少，且請深思
你們的加入會助長不好的職場環境，更重要的是會害了你自己🙏
看這麼多我相信是沒有優點辣
老闆格局太小了
看前面老闆回覆方式內容跟估勾回覆就知道了
老闆很有自信
覺得自己很會處理事情 殊不知處理事情的方式都讓員工搖頭
老闆很高估自己能力
覺得自己很懂設計很懂工程 但看到公司裝修案就知道老闆能力多差
老闆很沒品
說穿了就是個有錢又不那麼台的+9 還比89不講義氣
老闆很小氣
尾牙當天突然說沒有滿兩年沒有完整一個月的年終
真的很棒棒欸 到底誰還有心情吃尾呀 科科
公司大，地點很明顯跳過
地段、交通都不錯，雖然住很遠的人還是很類啦
但聽說以前有一個基隆的元老級前輩
我上班還算方便，還是洗洗睡好了
.
設備還不錯，福利也還行
有各種零食飲品甚至氵酉都有
還有時間是直接收在抽屜動不動發限時動態😂
產品的部分合作工廠的品質也都還不錯
至少多數客人是滿意的，注意我的用詞遣字：多數的客人
老闆脾氣太差，不合他意的都會罵
雖然前面的人說過了，但我還是要強調一次
.
老闆常常強調什麼新創公司一定有缺漏的架構
都七年了有餘了，還好意思自稱新創公司？
聽說以前都會要求設計師要讓業主留Google五星評論
如果有不是五星、甚至是批評的，老闆就會親自開砲、砲到對方撤留言
某位買到產品不滿意的林小姐（還是什麼姓我忘了）上去留言，老闆用千字文表態為什麼不去對他們採取法律行動呢？
哇，生意是這樣做的嗎？好好溝通不能嗎？
.
然後啊，三不五時就有一些看起來就很假的留言
什麼小編回覆速度很快、單純放一張照片、或是意義不明的話，只是為了想把4.9顆星洗回5星吧
完全不能接受批評，就要求員工找朋友幫忙洗留言
自稱靠Google吃飯的企業主，Google知道你這樣玩弄它嗎😏
.
最後啊，前面留言有人提到老闆抱怨已離職員工的事情，是千真萬確
我雖然完全不認識他們，也如前面的夥伴所言、很多人三緘其口
但還是有一位姐姐偷偷跟我透漏大概
聽完我只覺得傻眼，所以動了離職念頭
我不希望哪天自己也快沒價值了就要被老闆設局搞離開
某位年資悠久的前輩啊，你真的很可憐
做牛做馬還要被同事怕是老闆的親信，一定被孤立的很嚴重
這種職場文化到底怎麼會開放、健康呢
還好意思在面試跟網站上說這裡是聚集人才的地方😒😒
.
奉勸上來天眼通研究這間公司的朋友
看了他們104，說如果你很自律你會過得很舒適，都是騙人的
只有你討老闆喜歡（外貌身材好、會塞奶），努力才會被重視
其他人就只是不同等級的免洗筷而已
套用那個黑人舉板迷因：快逃
.
最後最後，向那位我也不知道事情全貌、但被搞得很慘的學長表示敬意
聽說包含加班費之類的福利都是靠你爭取來的
若有幸的話真希望跟你聊聊，學習怎麼在不好的職場環境求生🙇🏻
公司算大，好像九十坪左右
設計好不好看見仁見智，但是砸很多錢跟心思是真的✨
設備都還不錯，至少3D不太會卡
現場擺放的家具也都可以在上面睡覺或工作，不會說你不能碰
有一台滑板車可以騎去買午餐咖啡🛴
有獎金，加班費之類的，薪資制度規畫還算可以
然後... 嗯，好像就沒有然後了
前面的留言都把我想講的講完了我講個頭😂😂
主要是老闆情緒管理真的有待加強，動不動就生氣
大事可以生氣、小事可以生氣、不甘你的事也可以對你生氣
而且要SQ天賦點應該點高一點
說要做新企畫都不做，一直不知道忙什麼
說要給調整班表，又說拜託周六來支援一下
說品管什麼的交給倉管就好，啊又沒有同事專門處理
人不夠多找人就好了，不是大家亂忙跟無頭蒼蠅一樣😵💫
然後我是不知道細節啦，但老闆很常嘴幾位以前的員工
說他們多爛多壞，都不知道幾年的事情還拿出來鞭屍
當時問時任同事他們也都三緘其口，有這麼嚴重嗎？看得霧煞煞
希望如果有看到這篇（看下面留言老闆是會來巡啦）的話，給公司一點建議啦～～
不要再說自己讀多少書、懂多少，實際做才是真的
不要再寵愛某些特定員工，其他的人也是人、都是拿錢辦事
為啥有些人被罵得跟狗一樣，有些人有特斯拉專車接送呼呼秀秀
也不要再罵以前的員工了，是真是假都不清楚
會誤導員工去討厭那些根本不認識的人，看了實在有點皺眉
說要賺大錢就要拿出賺大錢的衝勁和努力，而不是只顧及表面
努力踏實點吧，或許很快就可以開分店了，加油～～🤞🤞🤞
前面評論的內容基本上六成可以參考
你去他們104看一下公司環境照片就知道了
前面評論的內容僅基本上九成五可以參考
就像某留言說的：無風不起浪🌊
是真是假，朋友們要多比對評論自己判斷喔😌
公司環境很美
廁所很乾淨
中午午休可以睡沙發
同事好相處
都是雙螢幕蠻讚的
每週三都有下午茶可以吃
有咖啡機 微波爐與零食小桌子
有很多活動例如：看電影 騎腳踏車 打羽球 聚餐等等～
老闆會要員工買香蕉可能是猴子吧看沒有香蕉還會發脾氣
老闆會要員工去買在樓下而已的路易莎咖啡
老闆會要員工幫他泡高蛋白可能是小嬰兒還在喝奶吧
老闆會很臨時的說開會就開會完全不尊重員工
老闆還會在午休時間開會
公司很多活動也有聚餐 但聚餐有限金額吃超過還需要再繳錢應該很窮
老闆會直接對員工罵三字經 情緒管理應該待加油
- 絕對不會變更工作契約內容，每次變更皆優於原工作內容
- 絕對不會拖欠廠商款項，請員工代墊款也是不可能的
- 絕對不會一堆事情老闆不做決定，最後一刻做了決定又說是你決定的要你負責
- 絕對不會老闆講話反反覆覆，讓你永遠搞不清楚結論是甚麼(等同不願意為自己的話負責)
- 絕對尊重性別平等，不會刻意雇用較多貌美的年輕女性
- 絕對坦然面對負面聲量，不會亂申訴、假冒員工留言、用法律威脅人刪留言
- 絕對會遵守跟別人的協議，不會違背其約定
- 絕對不會因為自己抱錯價格就砍廠商成本、導致其虧損
- 絕對不會出包，台北第一軟裝品牌是也
- 絕對不會不讓設計師發揮，主管必定放手讓他們嘗試
- 絕對不會報錯價，然後再去剛廠商凹成本價
- 絕對負責，主管不會把自己的錯推給下屬、下屬的功勞攬給自己
- 絕對不會有什麼主管跟員工的奇異辦公室戀情
- 絕對不會在上班時間叫員工幫忙處理主管私事
EX:泡ㄋㄟㄋㄟ(蛋白粉)
- 絕對不會被性騷擾言語攻擊，什麼誰太胖、誰奶大、誰穿得很騷等字眼
- 絕對會補助員工的停車費
- 零食櫃什麼的太遜了，可以直接把酒收在辦公處上班拿起來喝，還有小桌子直接擺滿酒招待
其他方面
- 絕對不會說到不做到
- 絕對不會有主管透過監視器遠端監視員工上班狀況
- 絕對不會在國定災難（天災、疫情、人禍）的前提下要求員工上班
- 絕對不會要求員工能力之外的事實，然後責備對方
以上情形究絕對沒有在這個公司遇到過，如有雷同就屬雷同
沒看到什麼明顯的缺點，很完美的公司
如果有缺點那一定是你眼睛有業障
近期我司一直招到前員工惡意檢舉，有沒有裝修牌
自行查閱便知道(輸入負責人及公司名稱即可)
https://cloudbm.cpami.gov.tw/CPTL/cpt0602m.do
在求職工作評論網，懷疑遭離職員工惡意留下負面評論，正在走法律程序，在平台留言刪除前，請求職者自行判斷，並保持中立的態度!!!!!!
環境舒服
空間大
環境漂亮但薪資條件跟不上 面試者對勞基法不太了解的感覺?
無意間聽到面試者對上一個面試人的身材外貌做入骨的評論
感覺其實滿差的
問了在職者的意見
他們只說要小心要想清楚?
感覺他們很怕老闆控制?
後來沒時間不敢多問
除此之外大概就工作環境舒服
我司經離職員工惡意抹黑、匿名毀謗、妨礙商譽，經勸說無效本案以於2021-09-11進入司法程序
我是負責人簡偉恩，我對我說的任何一句話負法律責任
我想對2021年 6/18已經自行之離職員工 「嘉義李小姐」説一些話
我們創立這間公司一路走來艱辛，無論是職務分工、工作守則、觀念訓練、薪水與獎金、分潤系統，規範且全部都在入職交代非常清楚，也一直在改善員工福利。
你來求職時也明確跟你提到我們求新求變，應付市場作出調整，這裡每天都是戰爭！
如果你想要在一個安穩一成不變的企業安心工作，這裡會不適合你！你也同意了，也簽了勞務協議
這是一間每天都在進步與改進缺點的公司，大家都很努力為了目標前進，而你曾經也是一份子
同時，我們也尊重每一位員工在工作上給予最大自由度，也儘可能更新公司的現況與目標讓夥伴知道
我常常說公司就像一個球隊，每個人負責好自己的位置，一起前往共同的目標。
或許哪一天你想要的不一樣了，不全然是公司的問題或許是你的目標改變了，就這麼簡單，你換個戰場重新出發，我們也會給予祝福！
李小姐，你於在職期間身兼公司重要位置，且擁有最高權限本是德高望重受公司栽培並且給予最多資源，身為負責人的我對你也是極度信任。我只是要求你改善工作流程，與對待廠商、同事、客戶的態度，合理、並請配合公司政策來面對新的任務與發展需求，豈知不如你意。
你不願意接受主管指導，執意要按照自己的工作方式。散佈謠言與不實言論，工作態度於後期每況愈下，這些我們不需要探討。
離職前，你違反工作規則造成公司案件部分有虧損事實，主管、同事詢問也不願意回應，跳過這段，
直接說你離職後做了什麼事情，影響公司與我有哪些部分
1.你刻意接近我司資深員工，誘導他將公司內部資料、財務等重要群組對話訊息截圖，
2.誘導在職員工利用我司資源達到你在外營利之事實
3.散佈謠言發簡訊給多位在職員工不要進公司上班
4.於各大求職平台發表對我司不實評論
我就簡單講這幾個，其他的不一一敘述了
你於各大求職平台匿名評論是你的自由，但我也藉由這平台跟你說，我們這公司這若這麼爛，對你造成這多傷害，你為什麼在這裡待了９個月？是被我控制了嗎，若有違法之情事怎麼不走法律途徑
1.為什麼你煽動這麼多在職員工離職卻沒人理你？
2.你多次使用ＬINE聊天軟體傳訊息給我們在職員工，為什麼他們不回應你訊息？
3.你打好幾通公司電話進公司，為什麼他們不接你電話？
嘉義李小姐，請你好想想。 你今天對我們做的一切，所造成的傷害
“我深信因果循環，時間到了肯定是回到自己身上”
我忍你一個多月，也曾傳200字訊息聽你有喝訴求，也請我們雙方之間的關係人對你勸說，
我有意跟你和解，但沒用....嘉義李小姐不領情，那我們法院見！
網路匿名可以不用負責，鍵盤在你手上我也沒輒！
簡偉恩aka新店陶淵明 2021-09-11
1.因公司草創時資源稀缺，身為負責人的我不太了解勞資雙方權益，簡單來說就是不懂法律以為跟員工口頭約定，雙方達成共識就可以了，殊不知很多內容違反了我們台灣偉大的勞基法!
在殖期間一切都很好，都沒什麼問題
當離職的時候要跟你計較了就什麼都不算，勞基法最大！
謝謝匿名者可能是前自行離職員工嘉義李小姐教導我該如何做人，明白社會道理，也增廣見聞了 感恩您，祝您一切順利。
至於勞基法，沒問題
好的，我們必定遵守，
我們也立刻請了專業人士擬定新的勞務合約，檢查看看有什麼枉顧員工權益與不合法令之處
努力中
公司需好好正視自已的問題. 理應好聚好散
公司離捷運站很近，步行約5分鐘，
辦公室明亮、大又寬敞，很乾淨!
以部門分區較能有自己的作業空間，
不容易受到他人作業影響，
每人都有雙螢幕電腦，
展區結合辦公室，空間圍繞著設計感，
整體辦公氣氛非常好~
不論老闆或員工，各個都有設計相關背景，
溝通上順暢，想法也都可以互相交流討論！
新創公司目前較無完整制度，正和律師討論、完善中。
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在求職工作評論網懷疑遭離職員工惡意留下負面評論，正在走法律程序，在平台留言刪除前，請求職者自行判斷，並保持中立的態度。
公司有明確的目標與年度計畫，主管願意花時間與職員溝通 確保目標相同
老闆容易心軟，會給不斷犯錯的同事機會...有點多餘