面試過程的小心得
1.公司慎重的對應每位求職者，先電話面試、後主管面試、最終執行長面試
2.公司的產品都有員購優惠
3.上下班時間有30分鐘彈性調整
4.午休時間一小時自由調整在12-14內完成
5.保障薪資14個月
6.有在拓展版圖及成長中的公司
整體而言，從電話面試開始，我有覺得都要一直回答差不多的問題，蠻煩的，但如果是很隨便的公司，不會一直重複確認需要再次回答的問題，也就是說那些問題對於這間公司是很看重的條件，花時間選擇你，表示公司認真的在找合適的人才~
先別說所有企業找員工都會畫多少大餅，至少這家公司在營運上，是有走在成長及拓展的道路上，我也待過大集團的台灣公司，體制迂腐、員工倚老賣老、淺規則一大堆....對比騰勢這間新創且員工是年輕人佔絕大多數的企業來說，如果你有很多好的想法，你端的出菜但是沒有地方展露，我想這間公司會是可以讓你盡情發揮所能的地方!
蠻期待收到錄取通知，真的受夠了職場小圈圈跟老屁股只出一張嘴的中小企業了.....
拜託都2026了，如果太相信幾年前的評論，你真的會錯過一間我覺得很優的公司，我去面試完全沒有感受到那些負面評價，而且他們現在已經拓展到即將興櫃，跟我一樣親自去一趟感受一下吧!
1.方圓百里很荒涼只有一家超商
2.要比面試官有耐心
3.部門主管(業務)經驗相當豐富 要有能端出菜的能力
4.導入OGSM的運作模式 我個人覺得有點擔心(我自己文書比較弱
公司本身是有規模的公司（共計三面） 初次HR會先電話面試，說明職務上的需求（過程不會太繁瑣，我甚至還很HR聊起來，氛圍滿舒適的）
二次是和部門主管面試，先做一份簡易簡報對於網紅經驗和規劃
主管面聊時主要會以我說明簡報為主，主管適時的提出疑問我來做解答。
整個面談過程很輕鬆，不會讓人感到很壓迫或是處處刁難的感覺。
主管很願意聽面試者的所有經驗談，還會給予鼓勵和讚揚(過程滿愉悅的）
最後一面是部門主管+未來合作同事一同面聊，了解彼此溝通合作的意向，評估彼此對於未來是否有達到共識。
結束三面後，隔天就收到HR發錄取通知。
回想整個面試過程，感受公司很尊重、信任我的專業度，適時給予我許多方向和想法。公司環境舒適，等待主管時HR會提供杯水讓我放輕鬆，不要太緊張（盡情發揮就好）
整體感受舒適、蠻喜歡的。
對於新鮮人來說會少所謂的甜蜜期。
對於想衝刺進步的朋友，這兒是很適合的公司！
喜歡被浪費時間、喜歡被洗腦、喜歡被強迫的人可以嘗試，因為他們只找這種人。
毫無效率的流程要三面，三次面試的人都不一樣，阿都問一樣的問題，沒有視訊會要求到公司，然後地點很荒涼，前面兩次將近浪費你一整個月的時間，結果最後由一個莫名其妙也不會先自我介紹的人看心情決定錄取，可能是CEO吧?
1.公司福利好:滿3個月後,公司會發5000元購物金買公司產品。每月一次下午茶日,吃好吃滿。每月2次按摩老師到公司為員工按摩,每人15分鐘。
2.公司環境好:裝潢舒適,明亮。
3.不用打掃:公司有請人定期打掃。
4.同事人很好。
5.員工對公司的向心力很好。
6.有很多內外訓讀書會:可以跟公司一起進步。
7.加班有加班費,主管同意即可申請。
1.到職第一個週會要自我介紹,之後迎新餐會還要自我介紹一次,接著就聽每個同事介紹自己跟工作內容,足足要花1-2小時,有時要到2.5小時,很浪費時間,且一個新人哪能一下子記下這麼多人的臉及名字。
2.活動太多,但工作進度一定要有,所以要加班完成。
3.新創公司一直要求員工要學習要進步,壓力頗大,安排的內外訓都是學習溝通,學習經營管理之類的課。
4.每週有讀書會,規定全體員工讀要參加,會固定讀一本書,每次有固定頁數,要分享自己的看法。每月有果物人時間,要分享自己看法,還要宣示。
6.有些部門很常態性加班。
1.公司凝聚力很好，在裡面工作大家的目標都很明確很一致
2.會讓人不斷成長的環境，除了每個同事都不斷在學新東西，每個月也會請外面大咖來演講，我聽過的有Whoscall創辦人、Popdaily創辦人等等
3.福利不錯，每週點心補助、每季康樂活動、讀書會、員工旅遊（疫情期間在國內是去花蓮太魯閣晶英）
4.薪資另外有獎金，但不保證每人都有看績效考核（後勤也有）
1.人數少工作量較大
2.大家都滿積極在學習成長，有時壓力大
3.都是年輕人居多，沒有很資深的人（25-35歲）
1.是一間追求「進步」與「卓越」的好公司
2.主管們都願意傾聽員工心聲，了解工作困難與狀況，定期會有一次1on1的meeting。
3.溝通平面化，可以直接表達想法。
4.公司採OKR制度來驗收每個員工的成果，我覺得這個方式是有效push個人/團隊進步的方法！
5.公司業績有持續在成長茁壯（我剛進去公司時營業額原本只有剛好打平而已），經過兩年已經成長飛快，是一間潛力無窮的公司！
6.創辦人與主管們非常有執行力，工作能力都非常強，無形中也push員工們持續成長。
我覺得有些負面言論對公司並不公平
在工作上本就該秉持「認真負責」、「自律」且「效率」的工作態度
每個公司都有它的缺點，但首先或許可以先嘗試檢討自己有哪些不足，
嘗試去和公司主管做溝通、討論，只會「抱怨」並不能解決任何問題喔！
我是「已經離職」的員工，這些都是我的真心話～
絕非在職被老闆逼迫上來打這些的＾＾
看到太多負面評論惹，覺得有點不公平啦～～～
1.有免費的水果
2.同事人還不錯
1.要是下班時間到了，同事還在加班，自己卻先走的話，隔天會被老闆叫去約談：「我們是一個team，這是一個向心力的問題」、「我看不到你的熱情」，加班是沒有加班費的，但熱情要自己生出來。
2.工作的行程要塞得滿滿滿滿滿，最好馬不停蹄，沒有空檔，這樣老闆才會覺得付你薪水很值得。
工作內容雜事居多，專業性不高，會被視為人力而非人才，適合練基本功。
上班打卡制，下班責任制
下班休假line不停
工作效率低落，電腦系統自動化的背後是廉價勞工手工藝
主管防衛心重攻擊性強，需一個口令一個動作，難以產生信賴感與歸屬認同感
1. 吃不完的水果
2. 員工之間的感情不錯
1. 公司在拚營業額，不顧利潤，薪資低，所以不用想在這邊獲得很好的報酬
2. 創辦人口裡說不能浪費，但常常有一堆水果浪費
3. 管理思維非常傳統，業務的業績獎金極低
4. COO 會管一些枝微末節的事情，對於COO 本身的工作職務(如跨部門的協調、組織運營等)並不擅長，導致整間公司效率很差
5. 上班打卡制，下班責任制
6. 老闆或COO不會管你放假與否，照樣傳訊息要做東做西
7. 請個假需要讓老闆或COO核准才能請
8. 員工流動率高
9. 已經不是新創了一直說自己是新創
10. 沒有制度，一切老闆及COO 說了算
同事間感情不錯、上班穿著輕鬆、有水果吃，有電影日跟康樂活動(下班時間，會補假)
老闆整天只想著營業額，所以對農業沒熱情也可以去唷
1. 要當值日生[訂便當.倒垃圾.切水果...]跟打掃(CEO.COO不用)，面試時完全不會提到
2. 表定9:00上班但【規定8:50到辦公室】，遲到者要當值日生三天(CEO.COO不用)
3. 責任制：行銷/客服/採購工作量大，薪水低且與工時不符
4. 無加班費跟補休。或說，有加班費，但申請的話會被約談，形同虛設
(約談內容: 公司希望員工擁有work-life balance, 加班費不是這樣用的blablabla；等你比較少加班時，又會被約談「你覺得你投入的努力夠嗎」WTF?!)
5. 老闆喜歡苦幹實幹(吃苦耐勞)的員工，控制慾很強~~~
6. 占用員工午休時間開會、下班傳Line，請個假也要問東問西
7. 面試者問薪水的話，老闆基本不錄用(一定要說你是個幸運的人哦~老闆喜歡懂得感激的人)
8. 沒有制度，一切CEO跟COO說了算(COO經常說: 因為我是COO啊)
9. 有些人可能會誤以為這是間關懷土地的公司...大錯特錯
10. 不尊重員工: XXX來一下... 說個「請」很難？
11. 宣稱大家可以自由表達意見，但當你的想法跟老闆牴觸時，經常會被擺臭臉唷要小心
12. 號稱新創，但老闆的管理思維相當傳統
工作內容難度不高，雜務居多。
待稍微久一點可以認識不少人，來來去去，總人數很難維持在8人以上。
物流與廣告的成本大幅上升，水果是向多個果農進貨，每位果農分到的進貨量不高所以議價能力低，能調整的只有人事成本以減少虧損。
為了提升員工效率塑造不加班文化，所以得在家加班，還對大家講些能力不足要多看書的X話。
一些像是國小的規範，但是CEO與COO例外：
1. 9:00上班，規定要8:50到，遲到有打掃服務大家的福利。CEO都10點後才到。
2. 輪流打掃辦公室，廁所，還有CEO辦公室。
3. 輪流值日生倒垃圾處理雜務，客人來要倒茶水，回家要關窗之類的，還有checklist要打勾檢查。
常態加班
讀書會 電影欣賞 不是 使用上班時間