年輕女孩非常多且顏值超高
管理無原則，七成主管專業度非常不足，但鬥爭能力超強
沒有
MIS 網管是oncall，104沒有說，然後常常主管無預期要求加班，遇到緊急問題主管不親自下場處理，要求菜鳥處理非常瞎!!進去不到1個月就無預警加班3次，連作業環境都不熟悉就要求你馬上能獨立上手，非常的扯!!!如果想做MIS網管的人，沒有跑產線的經驗就請不要來，不需要跟自己過不去常常穿無塵衣跑各產線！去年他們同時裁掉一批MIS，公司內有什麼問題想必是非常雷才發生這樣的事情，不想假日被公司打擾沒有辦法正常上下班的話，就不要來吧！
無
面試體驗糟糕，職缺填滿還找人面試，浪費彼此時間，差評。
無
低薪！低薪！低薪！
無
第一次遇到主管這麼心機的
會躲在你身後偷錄影工作情況
抓到一些小動作就錄下回報
超級傻眼，對新人的作法是這樣的嗎?
人資介紹很清楚
有員工餐($55 補助$40)
主管面試感覺沒什麼重點
offer門檻低(但被裁員機率也高)、沒有什麼壓力，適合養老，月薪對新鮮人來說算是不錯，但其他福利很差˜
這公司的負面消息，隨便google一下都有~就不贅述
來說說一些部門的風氣，供求職者參考
薪資每月分兩次發放，三節都發禮券，年終獎金只能說不用期待，幾乎等於沒有
生技部門(製程工程師)
此部門主管都是一些沒讀什麼書的老頭
有的甚至連大學都沒畢業
本身也沒啥專業知識
就是靠一張嘴當主管
他出一張嘴你就要做到死
還會被嫌沒績效
若不是對軟性電路板真的有興趣
奉勸不要做這個職缺
之後要跳槽若不是相關產業
經歷如同新鮮人，薪水難談
品保部門
因為此公司產品品質奇差
所以這個部門算是蠻累的
開不完的會，接不完客訴
但是算是比較學的到東西的部門
之後跳槽會比製程工程師好一點
作業員
作業員沒啥壓力，只要不得罪人可以安穩過一生
缺點就是沒甚麼升遷機會，薪水萬年不變
然後很多老鳥會擺態，抗壓性不高勿試~
IT部門
基本上相對也是比較沒壓力，相較於其他生產部門，此部門「高階」主管素質算是比較好
但小主管也是出一張嘴，凡有與他接觸的部門對他評價都不是很好
非常自以為是，跟人講話盡是輕蔑語氣
建議有些程度再來這個部門，不然其實學不到什麼
但有程度的話，建議還是去別的公司吧~~~
人資部門
由於此公司常常大批招人，大批解雇，加上離職率頗高
你就要一直負責招募，且每一批新人第一天都要上一天的教育訓練
基本上一個禮拜會有一到兩批新人~
主管愛你，天天養老，三工等級工程師被當神一樣的，
1.老鳥欺負菜鳥
2.產線弄死你，產線主管每天不知道呆坐位置幹嘛。產線主管沒主管能力，不會帶線。
各部門主管能力「0」，主觀做事
3.品質出奇的爆爛，只知道產量，品質數據造假
4.學長被當神，做錯事都不能說，爛事給學弟，犯錯也推
5.值班制度不准任何請假，除非你是學長
6.厲害的都離職的，斷差很大，9年的和一年的
7.想辦法讓你自己提離職
8.不重視人才，反正老闆有錢，再請就有
9.近期只愛碩士以上的，還有狗腿很吃香
10.產線的很多擺老、聾啞人士、不會英文的外勞，還有外勞來台唸書一週來三天
11.設備保養隨便來或是沒做
12.品質自主沒在做，捏造一堆
13.SOP產線隨便，資料也隨便
14.東西產線亂做一直做到包裝，主管要你負責可以出貨
15.產線永遠沒有錯
16.生技是該死的，替產線扛罪，且沒地位
17.公司、產線小人很多
太多了⋯⋯很恐怖
育嬰假請了，公司逼迫你離職，因此我被要求離職，離職原因好笑（因為沒接電話）離職單理由：無法升任工作！，我在處理異常，主管電話吵你，你沒馬上接電話，要你滾。.....
主管愛你，天天養老，三工等級工程師被當神一樣的，
1.老鳥欺負菜鳥
2.產線弄死你，產線主管每天不知道呆坐位置幹嘛。產線主管沒主管能力，不會帶線。
各部門主管能力「0」，主觀做事
3.品質出奇的爆爛，只知道產量，品質數據造假
4.學長被當神，做錯事都不能說，爛事給學弟，犯錯也推
5.值班制度不准任何請假，除非你是學長
6.厲害的都離職的，斷差很大，9年的和一年的
7.想辦法讓你自己提離職
8.不重視人才，反正老闆有錢，再請就有
9.近期只愛碩士以上的，還有狗腿很吃香
10.產線的很多擺老、聾啞人士、不會英文的外勞，還有外勞來台唸書一週來三天
11.設備保養隨便來或是沒做
12.品質自主沒在做，捏造一堆
13.SOP產線隨便，資料也隨便
14.東西產線亂做一直做到包裝，主管要你負責可以出貨
15.產線永遠沒有錯
16.生技是該死的，替產線扛罪，且沒地位
17.公司、產線小人很多
太多了⋯⋯很恐怖
育嬰假請了，公司逼迫你離職，因此我被要求離職，離職原因好笑（因為沒接電話）離職單理由：無法升任工作！，我在處理異常，主管電話吵你，你沒馬上接電話，要你滾。.....
主管愛你，天天養老，三工等級工程師被當神一樣的，
1.老鳥欺負菜鳥
2.產線弄死你，產線主管每天不知道呆坐位置幹嘛。產線主管沒主管能力，不會帶線。
各部門主管能力「0」，主觀做事
3.品質出奇的爆爛，只知道產量，品質數據造假
4.學長被當神，做錯事都不能說，爛事給學弟，犯錯也推
5.值班制度不准任何請假，除非你是學長
6.厲害的都離職的，斷差很大，9年的和一年的
7.想辦法讓你自己提離職
8.不重視人才，反正老闆有錢，再請就有
9.近期只愛碩士以上的，還有狗腿很吃香
10.產線的很多擺老、聾啞人士、不會英文的外勞，還有外勞來台唸書一週來三天
11.設備保養隨便來或是沒做
12.品質自主沒在做，捏造一堆
13.SOP產線隨便，資料也隨便
14.東西產線亂做一直做到包裝，主管要你負責可以出貨
15.產線永遠沒有錯
16.生技是該死的，替產線扛罪，且沒地位
17.公司、產線小人很多
太多了⋯⋯很恐怖
育嬰假請了，公司逼迫你離職，因此我被要求離職，離職原因好笑（因為沒接電話）離職單理由：無法升任工作！，我在處理異常，主管電話吵你，你沒馬上接電話，要你滾。.....
主管愛你，天天養老，三工等級工程師被當神一樣的，
1.老鳥欺負菜鳥
2.產線弄死你，產線主管每天不知道呆坐位置幹嘛。產線主管沒主管能力，不會帶線。
各部門主管能力「0」，主觀做事
3.品質出奇的爆爛，只知道產量，品質數據造假
4.學長被當神，做錯事都不能說，爛事給學弟，犯錯也推
5.值班制度不准任何請假，除非你是學長
6.厲害的都離職的，斷差很大，9年的和一年的
7.想辦法讓你自己提離職
8.不重視人才，反正老闆有錢，再請就有
9.近期只愛碩士以上的，還有狗腿很吃香
10.產線的很多擺老、聾啞人士、不會英文的外勞，還有外勞來台唸書一週來三天
11.設備保養隨便來或是沒做
12.品質自主沒在做，捏造一堆
13.SOP產線隨便，資料也隨便
14.東西產線亂做一直做到包裝，主管要你負責可以出貨
15.產線永遠沒有錯
16.生技是該死的，替產線扛罪，且沒地位
17.公司、產線小人很多
太多了⋯⋯很恐怖
育嬰假請了，公司逼迫你離職，因此我被要求離職，離職原因好笑（因為沒接電話）離職單理由：無法升任工作！，我在處理異常，主管電話吵你，你沒馬上接電話，要你滾。.....
主管愛你，天天養老，三工等級工程師被當神一樣的，
1.老鳥欺負菜鳥
2.產線弄死你，產線主管每天不知道呆坐位置幹嘛。產線主管沒主管能力，不會帶線。
各部門主管能力「0」，主觀做事
3.品質出奇的爆爛，只知道產量，品質數據造假
4.學長被當神，做錯事都不能說，爛事給學弟，犯錯也推
5.值班制度不准任何請假，除非你是學長
6.厲害的都離職的，斷差很大，9年的和一年的
7.想辦法讓你自己提離職
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13.SOP產線隨便，資料也隨便
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15.產線永遠沒有錯
16.生技是該死的，替產線扛罪，且沒地位
17.公司、產線小人很多
太多了⋯⋯很恐怖
育嬰假請了，公司逼迫你離職，因此我被要求離職，離職原因好笑（因為沒接電話）離職單理由：無法升任工作！，我在處理異常，主管電話吵你，你沒馬上接電話，要你滾。.....
主管愛你，天天養老，三工等級工程師被當神一樣的，
1.老鳥欺負菜鳥
2.產線弄死你，產線主管每天不知道呆坐位置幹嘛。產線主管沒主管能力，不會帶線。
各部門主管能力「0」，主觀做事
3.品質出奇的爆爛，只知道產量，品質數據造假
4.學長被當神，做錯事都不能說，爛事給學弟，犯錯也推
5.值班制度不准任何請假，除非你是學長
6.厲害的都離職的，斷差很大，9年的和一年的
7.想辦法讓你自己提離職
8.不重視人才，反正老闆有錢，再請就有
9.近期只愛碩士以上的，還有狗腿很吃香
10.產線的很多擺老、聾啞人士、不會英文的外勞，還有外勞來台唸書一週來三天
11.設備保養隨便來或是沒做
12.品質自主沒在做，捏造一堆
13.SOP產線隨便，資料也隨便
14.東西產線亂做一直做到包裝，主管要你負責可以出貨
15.產線永遠沒有錯
16.生技是該死的，替產線扛罪，且沒地位
17.公司、產線小人很多
太多了⋯⋯很恐怖
育嬰假請了，公司逼迫你離職，因此我被要求離職，離職原因好笑（因為沒接電話）離職單理由：無法升任工作！，我在處理異常，主管電話吵你，你沒馬上接電話，要你滾。.....
來這邊交朋友
眼界放遠點規劃自己的人生
把這邊當做一個短暫的休息站
工作才不會覺得差
來這裡工作面臨的問題很多
1.觀音廠大多數的勞工都有被迫簽署調職單，但公司是硬性強制規定你要簽，而且沒有事先公告昭告觀音廠。
2.觀音廠大多數消息封鎖，逼得人心惶惶，高度經濟壓力下的勞工無所適從，只能一日度一日，資方並未安排相關轉職管道。
3.觀音廠三度裁員，都未依據相關法定條約執行，不將勞工經濟狀況考慮不符勞工原則，實無道德可言，年前資遣更是讓遭受資遣員工難過新年。
4.行用欺瞞之術，原先12月底通知員工至日班進行教育訓練宜事，先行也未通知要告訴員工簽署單據，讓勞工無法思考且無法進行勞資協商，一手拿紅單一手拿調職單逼迫員工，尚屬所實，隔日才讓人資進行宣導會，並通知今晚離職即可享有非自願離職之待遇，引誘員工簽署。而1月未受到相關通知要停止教育訓練而進行裁員。
以上是觀音廠發生的事情，實在是令人氣憤，若非得要不妥經營，也不安置員工，實無道德。
關於樹林廠調至桃科廠員工，租房外出的勞工，因為相信公司營運確定前往桃科而在觀音租房放棄住在樹林，但發生桃科廠營運不佳問題，資方也沒善待勞工，在過年前驅離勞工強制中止住在公司宿舍的員工，令這些員工臨時找房艱巨，實在不道德。
樹林廠勞工原先薪資就低迷，這幾年加薪幅度不高，只能依賴加班進行超時加薪，這些都是血汗換來。
真的要來上班的，警惕目前狀況，可別遭受欺瞞，依據目前上市股價可知營運狀況，雖說新聞看到的樣貌如此簡陋，2018年有賺錢，但2019年2月的資遣卻讓走非法路線才罰鍰10萬～50萬，實在不合理，這讓其他公司相對效法，不肖公司，卻無法遭受相當制裁只讓更多勞工為此賣勞賣命。
工作沒什麼壓力，很養老的公司，也不太需要加班
通常時間到就立刻走人的很多
福利雖然不算很好，但是該有的幾乎都有
有員工餐，公司裡面也有便利商店，不用自己帶便當
薪水超級低．．．調薪也調很慢
像學校一樣會打上課鐘跟下課鐘
公司有糾察隊走來走去，管很多