無
3/2用104來信通知邀請面試，我當天回覆面試時間是否可以，然後就沒下文了，打了通電話過去問，接電話的員工說人資還沒進公司，稍晚會回電，也沒有下文了，4天後再打去一次卻說已找到人，是怎樣? 日子過那麼爽裝死不回應? 倖存者偏差
沒有特別的優點
人事非常誇張，非常，真心建議
面試官十分大氣，沒有在遲到的問題過多計較。
公司在104上掛羊頭賣狗肉，寫著開著身心障礙的行政職缺，投履歷後卻說此職缺已經招滿了，是否要嘗試物流工作？既然沒有要找行政缺就把招募撤下來阿？根本是故意的。
無
1.年終獎金是依比例及年資計算
（比例低到會覺得哇靠嚇死人、要打發也不是這樣吧^^）
2.同事或主管非常不明事理，而且主管非常自以為是，發生事情不分青紅皂白只會牆頭草，不會站在員工的立場想，畢竟主管是吃公司薪水所以你有委屈你自己吞，很多很扯很誇張的事。
4.老闆超摳為了節省人力，一人多工，完全不符合薪水，就是所謂的慣老闆！
（要你做很多事每天拍穿搭照影片之類的，但抽成相當低，目前聽過同業最低，比信用卡1%回饋還不如）
5.幾乎沒有任何福利可言，只有按照勞基法而已，三節獎金是每個月扣薪水的福利金。
6.加班沒有加班費只有補休，會叫你扣時數不會換成加班費給你。
7.哈囉～「帶人要帶心」這句話本公司老闆似乎無法體會，難怪你們員工流動率這麼高！
8. 滿四年才能員工旅遊，但目前為止四年到了也無任何下落，畫大餅的最佳實例！
9.只能說虛有其表是真的，與日本公司的制度差太多了。
10.想折磨死自己可以來嘗試，看什麼叫做極致社畜在做的事。
可以看到父母那個年代的藝人算優點嗎？
公司內部過於封閉，員工並沒有隨著時代變遷而去提升與跟進，且資訊流通速度很驚人，但只侷限於他人的私事與八卦，對任何人講話都要很小心
其他部門不清楚，但任職的部門長期由主管去主導行銷與設計，行銷像營運客服專員，設計像美工，更讓人不敢相信的是這個15年的公司竟然會直接省略了設計提案的過程，畫一些根本不是等比例的構圖，你看得懂會說你很棒，但你做出來她又會開始更改自己的構圖，完全不會給予設計任何發揮空間，反應過缺少流程，得到的回應是「那不是太費時了嗎」再來又說「這是我的企劃 我才知道我要什麼」所以公司臉書受眾跟著公司成長15年到40-50這個區間很合理吧？
主管會批評現在主流的行銷圖文為「套版」稱其毫無任何品牌質感，那麼，那些所謂套版的品牌為何成長速度那麼快？應該是借鑑他人成功的方式，應用於公司上，創造出更多好成績吧？）
公司把Pinterest當成圖庫在用的，會被要求下載他人的作品做修改，且是商業用途，極度不愛護自家公司的羽毛，聽聞過去有設計反應不願偷圖，被要求「不爽就滾」可見這家15年公司一直都沒有購買素材庫給設計使用也沒有智慧財產權的概念！公司有心要提升員工教育，就麻煩先了解一下「工欲善其事 必先利其器」的概念，不要這麼摳！
本人陳安捷於求職天眼通不實發言，已對台灣紋意（股）有限公司及詹雅蘭造成名譽損害，本人澄清上述當事者並無所陳述之行為，特此道歉。
本人陳安捷於求職天眼通不實發言，已對台灣紋意（股）有限公司及詹雅蘭造成名譽損害，本人澄清上述當事者並無所陳述之行為，特此道歉。
本人於求職天眼通不實發言，已對台灣紋意（股）有限公司及詹雅蘭造成名譽損害，本人澄清上述當事者並無所陳述之行為，特此道歉。
本人於求職天眼通不實發言，已對台灣紋意（股）有限公司及詹雅蘭造成名譽損害，本人澄清上述當事者並無所陳述之行為，特此道歉。
沒有優點
爛公司 面試的人也爛
不確定別的部門生態如何，但我的部門同事都是善良的好人。
對於社會新鮮人來說，整體氛圍相較其他公司與學校相近，且給予蠻大的空間可以發揮自己的專長。
地點算是蠻方便的，附近很多午餐選擇。
薪資對於初出茅廬的新鮮人來說，我覺得是合理的，但若是像我一樣北漂需要付房租可能真的會比較拮据一點。
有時候根深蒂固的理念需要對新時代融會貫通。例如：花費該有的預算在網路行銷、廣告方面是必要的！系統也需要適當的更新。
還有該淘汰的老舊設備還是換一下比較好呦。
每個人的工作範圍需要劃分好界線，跨領域學習是很好，但每個人都有本來應該做的事情，不該把這樣的plus變成常態與責任。
節省人力預算只會讓品質變得不好，該請的助理就要請。
整潔有待加強，跟衛生紙放不放桌上應該沒啥關係，公司灰塵太多了。
根本沒有優點可言 0分
自以為大牌精品 內勤人員素質不敢恭維
商品要貨沒貨，醜的沒話講….
要來應徵的三思
無，依照勞動法的標準不算優點，叫應該
我是系統joseph，公司裡面的貿易很糟糕，當我跟她公事公辦的時候她回我一句"乾我屁事"，抱歉，這我忍不了，她是我目前碰過最爛的同事，沒有之一。之後我能自己處理就自己處理，不能處理才會去找她"溝通"。之後我自行去分享區裡面確認，她居然要我公事公辦?先寄信詢問她說資料有誤，她會更正，我她媽傻了才跟你公事公辦，等著被你罵說乾我屁事?做人這麼失敗我當然跟你不對盤。
無
邱總語錄
2022/8/29
開周會分享他一個在期貨上班的朋友升遷，說人家每天4點要起來回答老闆給的作業，除了大年初一以外每天都要，說我們的工作強度沒有這麼高，要多做一點，內心OS:兩個能比嗎....要一個月薪20萬跟一個3萬多的做一樣的事情是不是有什麼誤解?先不提兩個產業差多少，我們就說一個問題，你錢給夠了嗎?給夠了老闆放的屁都是香的，沒給夠當然領多少錢做多少事，邱總到底什麼時候才能發現這個問題呢?
請假很好請
算是很虛有其表的公司
1.三節獎金沒有春節or開工紅包
2.年終獎金是依比例計算
（比例低到你無法想像^_^）
3.同事或主管常常情緒勒索
4.一人多工
（要你做很多事情是理所當然的，還要求你更好要會更多東西）
5.不管你在哪個部門數學都要很好
6.衛生紙不可以放桌上
7.荒唐的事很多快去體驗d(^_^o)
無
1.全勤包含在底薪裡？？
2.底薪還拆成餐費交通費？？
3.加班沒有加班費只有補休
而且六點半過後才算？？
4.聽說好像要滿四年才能員工旅遊？？
5.然後沒有尾牙春酒？？也沒給補貼
總之就是福利非常的爛
無
假日商
福利薪水都沒有日本的水平
沒有
面試官超跩的不知道在跩什麼，各種刁難，我只有日文N2被刁就認了，有個女生有N1的跟我一起面試還被嗆說你的證書是兩年前的那你現在還行嗎？但也不直接測試人家日文程度，我還準備了日文口語面試也沒用上，就一直不知道嗆什麼？而且不斷講說工作很難他們要找的是超優秀人才（但薪水開25000-28000？笑死人了）結果過了幾個月我上earth music的EC網站看了一下，拜託哦一件裙子的展示照拍的跟垃圾一樣，我還去找了日文版的earth music網站來看，同一件裙子日文版的展示照像精品，台灣版的就是地攤貨垃圾感，你說看看這EC這人才有多優秀？
完全沒有
公司有點 自我感覺良好...
面試出的考題 實際工作內容 應該是完全不會用到
104上面有寫該職缺的薪資上限
我的要求 也就是上限
但很顯然 貴公司負擔不起這樣的薪資 或是不想
一直說 你們的很多資訊項目都外包 意思就是想壓低薪資待遇
但又不明說
如果是這樣 就把職缺的薪資上限調低啊
想要人才 又不想多付錢
沒有這樣的道理吧
本來對老闆的形象還算肯定
現在.... 真的把貴公司的品牌
在心中打一個XX
我覺得 輕佻不莊重又澳梨子假蘋果的一輩子想打倒老闆娘博上位的 走了真的好開心 倍兒爽
如果娃娃音數學又好 絕對可以步步高升
歡迎任何幼教業者求職
要有耐心陪玩喔 不行學奶哥ki pupu
工作劃分不清楚
員工國小畢業還重用
客家精神 壓榨員工 榨成柳橙檸檬汁都不放過
1.工作時數與休假皆符合勞基法
2.同事大多好相處
1.加班不能換加班費,只能算時數用抵時間的方式(有提供加班費選項但都叫你選抵時數)
2.上班要自己買品牌衣服當制服,制服津貼只有$1000/月,買兩件以上就超過,還會叫你多買多變化穿搭,如果要替換更本不可能只買一套來穿
3.薪水很少,抽成%數目前聽過同業最低,說出來會笑掉人家大牙的數字,外面至少最低2%以上
4.薪水很少要求卻很多,店務繁複眾多,總是要求員工多做,不多做就很難往上升,還會被認為不積極(領20000就會要求你做30000的價值)
5.薪資保密制度,但是大家薪水都差不多爛
6.大小店薪水差距極大,小店注定幾乎只領底薪
7.除了遵守勞基法以外其他福利幾乎沒有,三節獎金是每個月扣薪水的福利金
8.主管喜歡畫大餅還會偏心
9.上班不能坐,櫃內也沒有椅子,領少少的錢以外還會得到不可逆的靜脈曲張職業病
10.流動率高,常常要擦前人留下來的屎
此為旗下某品牌工作的心得
基本上要當這間公司的員工,要會十八般武藝,十項全能,做的多做的好都是應該,只給得起香蕉的薪水卻不想只請猴子而已
以上有想到其他的再回來補充
沒有
不能坐 上班除了休息一小時以外幾乎都得站著
折衣服只能放在身上折 也不能低頭折
一分鐘內必須折七件衣服
自己排定一個週末的假 其他由店長排假
不能自己決定要休什麼時候