可以看到父母那個年代的藝人算優點嗎？

公司內部過於封閉，員工並沒有隨著時代變遷而去提升與跟進，且資訊流通速度很驚人，但只侷限於他人的私事與八卦，對任何人講話都要很小心

其他部門不清楚，但任職的部門長期由主管去主導行銷與設計，行銷像營運客服專員，設計像美工，更讓人不敢相信的是這個15年的公司竟然會直接省略了設計提案的過程，畫一些根本不是等比例的構圖，你看得懂會說你很棒，但你做出來她又會開始更改自己的構圖，完全不會給予設計任何發揮空間，反應過缺少流程，得到的回應是「那不是太費時了嗎」再來又說「這是我的企劃 我才知道我要什麼」所以公司臉書受眾跟著公司成長15年到40-50這個區間很合理吧？

主管會批評現在主流的行銷圖文為「套版」稱其毫無任何品牌質感，那麼，那些所謂套版的品牌為何成長速度那麼快？應該是借鑑他人成功的方式，應用於公司上，創造出更多好成績吧？）

公司把Pinterest當成圖庫在用的，會被要求下載他人的作品做修改，且是商業用途，極度不愛護自家公司的羽毛，聽聞過去有設計反應不願偷圖，被要求「不爽就滾」可見這家15年公司一直都沒有購買素材庫給設計使用也沒有智慧財產權的概念！公司有心要提升員工教育，就麻煩先了解一下「工欲善其事 必先利其器」的概念，不要這麼摳！