我先說,我有先看前人的留言,但還是去投.
親自經過一次電話面試跟一次現場面試後
覺得這公司很有潛力,也充滿能量
他們的環境很有新創味道
面試主管有禮貌有條理.
我想大家來這,就是想預知事實,自己走過就心得分享
回頭再看前人說的,只能說就參考參考.
無
我去應徵全端工程師，面試主管的提問算水準之上，我回答當然也還行
到今天已有一次電話面試跟二次現場面試，初步開的薪水比以前好滿多的
正等著最後電話通知才知道有沒有被錄取(感覺這公司用人真的有在挑)XD
值得一提的是他們辦公室環境很新(有新創的Feel)
個人覺得算是一家認真經營的公司，能錄取我會應該會想去...
經過了三次面試，覺得流程有點長
想嘗試超負面的工作環境，和傻眼的管理制度可以來
好好證券 = 好好投資 (改名前)
千萬別來! 老闆一來就規定你工作的很細的細節，例如用看板軟體，開TASK的內容，一定要照他的方式，不能把功能細部分解出來，都要寫在同一張單，一堆密密麻麻的內容。
再來還用會看板的軟體，上面寫一些負面的警告字眼，例如:不要忙盲茫，浪費自己時間，都是很負面。
再來每天深夜，都會在任務單上看你有無更新進度，你每天都會回覆細節。
不放權給主管，產品行銷策略整個方向沒效益，提供其他建議，一律打槍，然後最後成效不好，直接怪在整個部門上。
所以的行銷與廣告方案，因為老闆都不信任專業，全部都要經過他確認，才能出去，重點是，他改完的建議，都改的沒效益沒共鳴。直接跟他建言，他還死不承認，東扯西拉。
新人三個月試用期，每個月考核一次，老闆造成得績效不好，他就怪罪在員工上，考核
最誇張，很愛搞小動作，
會把新人隔離在別區，孤立這些人，沒看過哪誇張的老闆。
再來跟你考核時候還會錄音，跟他說不合法，還氣餔餔，老闆審核調整過的社群貼文承銷不彰，直白地跟他說，要相信專業，效果不彰是經過你得調整，你對這塊是無能力的，老闆就說你辱罵長官，要火掉你，還可以告你。
最誇張，故意農曆過年前，職場PUA，機乎讓整個team離職，做人超不厚道，不讓人好過年。
再來廣告預算，也是少到靠北...更要求廠商各種服務，蠻慘的....
老闆策略就是一直發fb梗圖，但都被他改得沒梗....連Pmax都不懂....
聽說一年被逼退的員工有20幾位，全公司才20幾人，一堆繁文細節。
老員工跟他很久的，他就睜一隻眼閉一隻眼，能力根本超嫩，雙重標準，長不大的公司。
很負面的文化
目前想不到有什麼優點
如果是金融同業去，GM講話矛盾點很多
1.獲利模式可能還需要調整，目前只能繼續燒錢
2.產品規劃及受眾目前應該是無解，競爭力不足
3.獲客手段及來源也是無解，跟第二點有關，在市場上競爭力弱
4.基金交換模式有貓膩，同業應該稍微聊一下就會聽出貓膩，但請說破別戳破不然GM會森77
5.資料要繳一堆，還要你約時間去當場繳，叫你簽所謂的工作合約，基本上都保障資方
6.獎金你可以不發，但寫恩給制感覺是施捨乞丐嗎
7.拿證券牌，對證券流程不熟稔
以上純粹分享個人心得
無，最高主管有夠不尊重人
現在叫做好好證券。主動邀請面試，面試官卻沒讀過面試者履歷，且完全沒有興趣了解面試者資訊，最高主管單方面滔滔不絕講自己公司的好，濃濃剛愎自用的味道，用自以為幽默的語氣去批評面試者原公司，我公司還是產業佼佼者，想必老闆的目標非常遠大，望塵莫及啊^__^
總之非常不尊重人，完全是浪費別人時間，不知道這公司內部在幹嘛，面試就這樣要是進去工作還真不敢想像。
唬唬沒待過金融業的人還可以，業內人一聽就知道做的東西…我打上一個大大問號，面試不只是你在挑公司也是面試者在挑公司，從頭到尾讓人聽了只想發笑，真的挺有趣的喔。
底下的各種分享有夠精彩，面試前覺得可以抱著開放的心情去談談，結論是真的不要不信。
上班氛圍好，可能因為是新創公司同事不會喜歡互相推卸而是互相幫助。
主管的專業能力都很好而且願意提攜，如果是職場新人可以在這邊學到很多，不過能說服老闆的人確實約等於沒有。
一直在徵人不是因為「擴編」，而是因為流動率100%。
一個20人規模的公司可以一年內聘20幾人走的比這更多，可想而知這裡一定有什麼問題，不然照著104上的福利敘述，肯定留下來都來不及。
104上的薪資福利說明誠心建議「參考」就好
用買和牛口味洋芋片的期待值來應聘會開心很多。
工作技能需多元、要會通靈、要喜歡吃大餅這些就不贅述了，如果想找一份能做超過一年的工作的話務必要三思，因為你跟老闆互相滿意的機率率大概只有5%。
無
話說能在這間公司待半年以上就會變元老級，員工淘汰太快，不是專業跟不上，是老闆想法跟不上，變來變去，希望大家通靈技能能點滿再去任職
我待了一年半，福利有但偶而才出現，獎金應該很少人有領得到，年終不一定有～也可能被話術騙了，員工配股、認股 就別想了～～
工作：大家多元技能需要點滿ex:人資兼財會兼小妹兼印務兼秘書？！ 要有能接受變動能力，像其他留言說的 需要通靈技能，不然提案一直改改到天荒地老，要能接受老闆計畫畫大餅，然後再跟你說我沒這麼說，也不可能認錯
老闆想讓你走，也不明說！就開始搞你，搞到你出錯！？真傻眼！
但主管職能力都算不錯，有能力有專業但無法說服老闆，以上～
想去面試或準備去任職的朋友可以參考看看～
無
1.評價好的不是老闆自己想洗白就是內部人員被逼出來寫吧？笑死
2.老闆想弄你走會避開各種勞基法規則，莫名其妙就把你所有工作權限全關，這邊都有截圖存證（入職前請先想好，老闆隨時想弄人，非自願離職肯定拿不到，因為使用政府金費，若開出非自願離職，對他們來會有損失）
3.入職前沒提出的需求入職後各種刁難（一開始這間公司會讓你覺得很有目標）
4.很可怕入職前先三思
5.你的各種工作帳號，包括內部訊息對話都是公司帳密，所以跟同事講悄悄話先想好
總而言之這間公司一年內替換的人不知道幾波了，真的是一間拿人民納稅錢認真經營的好公司呢！好好投資真的超級棒
剛好有機會逛到這地方，看完其他人寫的以後，覺得跟我的認知很不一樣，我是目前真正在這裡工作的人，從時間上看，留言的人應該都是沒被錄取或試用期就被刷掉的，平心而論我覺得這家公司給員工發揮空間算很大，這公司做的是創新的金融，一路看下來確實有重視對客戶的保護，這也是我比較放心的地方，而且已有清楚的產品，員工數持續增加辦公室空間也在擴大
講到錢發得好不好，當初我試用期還沒過，在農曆年前還是拿了換算兩個月比例的年終，而且在去年4月8月12月和今年的4月都有額外拿到獎金，發得也不錯這點是肯定的，另外有聚餐有零食咖啡，每周每個人有固定水果餐盒，我倒是沒看過主管或老闆當著大家面罵人，整體上我覺得自己有用心也有做出成績，工作有給我回饋我自己也還算滿意，要不是看到一堆不努力人無厘頭的抱怨，覺得很是個誤導，甚至樓上有人說參加尾牙只抽到三千獎金，還嫌主辦作弊，真的讓我啼笑皆非，平常自己做好好的也沒這麼無聊會想寫分享，反正就有感而發大家參考參考就是
產品方向錯就馬上改，變得真的太快，常讓一般人追不太上
電話面試跟頭一次面試感覺還蠻正常的，只有稍微遲到跟隱約感覺不耐煩，但是第二次面試開始CEO開始露出馬腳。
討論到薪資跟工作內容時，很明顯感受到CEO希望你多工作業，並嘗試告知裡頭的員工都是身兼多職，因為這樣看的比較全面，例如：行銷兼專案經理... 但提供的薪資待遇相當普通，而且，薪資結構相當有問題。
1. 先壓低你固定薪資，告訴你只要表現好，你一定可以拿到績效獎金跟年終獎金，只要表現得好一定可以拿到更高
2. 年終是屬於「恩給性質」，不是公司一定要給的
3. 績效與年終獎金不固定，並不是一定會給你的，但只要表現的不誇張，基本的一定會給（基本的是什麼也不固定...
4. 績效獎金是由你的主管評分
5. 所以你要跟你的主管打好關係（完全沒有評斷標準）
6. 然後嘗試說服你，只要一個禮拜加班多少天，然後「表現水準之上」一年的薪資就會很可觀喔
聽完上述的解釋，完全沒有辦法被說服，畢竟基本的薪資所得就是要讓人接受，而非先壓低你的薪資告訴你，「你做不好就會被扣績效獎金，這是公司的保障。」，還有需要加班才能達到某種程度的薪資，誰怎麼知道你們打考績的時候是不是藉由這個人是否常加班來評斷該員工的分數？
無法相信該家公司員工可以被這種說詞說服，除非他們固定薪資很高，所以可以接受拿不到那比績效獎金或者年終，又或者是他們個個都很有手腕還是能力很強可以確保他們每次都達得到老闆的要求。
讓人氣憤的是談論薪資的時候，CEO以最近疫情的關係（武漢肺炎），景氣不好做開場，覺得別人沒其他選擇只能選擇他們公司一樣。
我不介意身兼多職，但說法要能夠說服別人，或者薪資要相對高一點。如果要壓低別人薪資，就老實說目前公司狀況不會提供太高的薪資，或者覺得學經歷只能拿到這些，我也可以接受，而不是用很多很奇怪的黑箱作業，不透明的薪資結構取代。大部分的人應該都會認為績效與年終就是你工作認真的實質回饋，而不會覺得那是公司恩給性質。雖然每間公司績效考核怎麼打的，這也相當黑箱，但總比口口聲聲說只要你認真不要太誇張就會被扣來得好，誰希望每天上班活在被威脅的感覺。
總之，這是一個很糟糕的面試體驗，但看完其他人的分享內容後卻也感到釋懷了，因為有他們才讓我發現這是一間很有問題的公司，給一位很有問題的CEO經驗。也還好有他們，才讓我找到絕對不能進去這家公司，所以希望其他接到該家電話面試通知到人，如果時間很多再去這家公司面試。
錄取後還會發現更驚人的事情，需要繳交的文件資料有：去年份薪資項目、過去十年份的勞保資料、良民證...
無
CEO 生病了（躁鬱症）
動不動就罵人！
工作也是可以很舒服溝通，
我無法理解CEO為何要一直「劍拔弩張」
他要我們自己發想
我們發想123
他就罵為何不是ABC
於是修正後為ABC
他也罵為何不是甲乙丙？！
於是再修正為甲乙丙
他仍然罵為何不是123⋯⋯⋯傻眼
CEO 一直說：他是做大事的人，
要賺幾個億，是要上市的公司，
是別人要去求他！⋯⋯
問題是
1、燒錢三年也沒獲利
2、一家公司含CEO也只不過7個人
3、產品內容已經無競爭力
4、新創，只是「理念」不會獲利
建議要去的人 要三思而後行
不對的地方 不對的管理模式
就是一個不對的工作環境，除非你喜歡天天被羞辱、怒罵、計較、薪資少⋯
無
在這家公司待過幾個月，回想起來就氣，還好有拿到非自願離職少虧一點。
當初只應徵後端，明明前端有人做，卻要工程師幫忙前端，但CEO又沒馬上加薪，這樣有誰會想碰。
現在外包不知是怎樣，案子做超快，有跟CEO反應，慢工才能出細活，但它不聽，搞得工程師一直被外包趕進度，到整個驗收時才能喘一口氣。
大家只是打工賺錢，誰想拼命，不然CEO來當員工看看。
CEO說什麼事都要計畫，但文件寫完又會一直改。
覺得開發完就要沒bug根本強人所難。
覺得只補助一半錢，就可逼大家去健身房。
覺得約談就要改進，沒考量有時是因跟家人吵架才影響工作。
最重要的是尾牙，揮霍包場完全不懂節省，遊戲設計太多累死大家，別人拿上萬紅包，我卻只抽到三千，根本是作弊。
總之就是CEO規定太多，給福利太少，想去的人要三思。
沒有
面試企劃人員
面試時準備了以前曾經做過的產品企劃案、面試職缺詳細內容也是產品企劃職
但報到後一直叫我經營粉絲團
請CEO提供產品文件方便做行銷文案文章撰寫卻什麼都沒有
希望1-2天就有一篇po文卻希望一天只花1小來產出內容
到職1週後提出我應徵的是產品企劃部不是小編+行銷，公司短期間找不到人我可以兼作，但與我面試職缺不符也不符合過去經驗，希望老闆能正視這個問題
並且表達依然會留在這家公司繼續打拼
不到一週後CEO約談，並直接說我在推託，且不夠積極（此時我黑人問號）
並給我兩週時間思考要不要留在公司
兩週後沒有任何談話直接解僱，我要求開立非自願離職，但在隔週人資寄離職文件給我時才發現他們並沒有開立非自願離職反而是寫我自願離職
再來，CEO非常剛愎自用，無法溝通
公司內部產品規格都用口頭溝通，我跟他表示這樣沒效率而且容易混亂，CEO竟然表示 我們是新創 紀錄下來會太沒效率了，此時我也是傻眼了...
工程師表示：我們像是在通靈
無
優點
無
缺點
公司營運了兩年，換了兩批工程師，工程師都是年後受不了自己跑走，連續兩年年後都沒有工程師，真的是很厲害的金融科技公司。
CEO號稱自己懂技術，但是會把 DNS 從 aws 搬去微軟把網站跟 app 弄炸。
不信任任何人，公關在外面跑時會去打電話查勤，回答它技術問題也會跑去問外包是不是真的。
說自己很多錢，但都找省錢的外包，然後工程師自己擦屁股。
號稱對員工很好，但是沒有尾牙。
覺得勞基法比ceo還小。
覺得每月給你4-6萬就應該要966。
CEO 說自己很懂基金，但其實都是靠股感經營基金。
覺得演算法就是AI，人家指正它還會生氣。
請假百般刁難，人家請喪假也刁難。
會偷看員工 email
下面附上兩張圖以免口說無憑：
https://i.imgur.com/VTZLIfS.png
https://i.imgur.com/qQaLHPF.jpg
無
問的像身家調查一樣
要求一堆
薪水極差
沒有
工作內容跟104完全不符
主管嚴重欠缺專業
內部溝通亂七八糟
無
先電話面試 打電話來的那個男的不太準時...然後問題都亂問 毫無章法
另外有個職缺他們只用台灣某間第一學府的學生.... 薪水也.... 哀